• 2015年 会計法
• 政令174/2016/ND-CP
• 政令41/2018/ND-CP

II. 企業は会計長が必ず必要でありますか

企業は会計長が必ず必要であります。会計長となるように条件を満たす人を探していない場合、12カ月以内に企業は会計サービスを利用し、会計責任者を任命することができます。その時間の後、会計長を配置しなければなりません。

零細企業は会計長が必ず必要ではなく、会計責任者を配置することができます。具体的には以下の通りです。

• 社会保険加入労働者の人数は最大10人です。
• 年の総資本は30億ドンを超えません。
• 商業・サービス業の企業に対して、年の総資本は100億ドンを超えません。建設・農業の企業に対して、30億ドンを超えません。

そのために、零細企業以外、全部の企業は会計長役職を配置しなければなりません。

III. 会計長、会計責任者となる条件

職業倫理、正直及び法令遵守の意識を有します。

中級レベル以上の会計に関する専門資格、業務を有します。

会計長育成の証票を有します。

中級、短大レベルの会計長：少なくとも3年の実務経験を有する必要があります。大学を卒業した会計長は少なくとも2年の実務経験を有する必要があります。

法律によって、企業の会計責任者の職務を担うことが禁止されている対象でありません。

IV. 会計長の任命に関する罰則

経理責任者、または会計担当者は、各企業において必須とされる重要な職位です。企業は任命の際、違反行為がある場合、処罰されます。具体的には以下の通りです。

1. 500万から1000万VNDの罰金が科せられる場合

・ 指定された期間に従って会計長、会計責任者を任命しない場合。

・ 会計長、会計責任者を変更する際には仕事の引継ぎがない場合。

・ 会計長、会計責任者を変更する際に報告しない場合。

2. 1000万から2000 万VNDの罰金が科せられる場合

・会計長の配置及び任命がない場合。

・会計長、会計責任者を配置することは基準、条件が満たしない及び手順、手続きが間違える場合。

V. 会計長、会計責任者を任命する際の注意点

企業は、同時に会計長と会計責任者が存在することができません。

法律は、企業の会計長の人数の具体的な規定がありませんが、それぞれの企業にキャッシュフローの管理、計算の主な指導者、担当者、及び責任者である会計長は一人だけ存在します。つまり、企業には多数の会計士が存在することができますが、会計長は一人だけです。

一人は仕事の十分な対応力がある場合、多数の企業の会計長として担当することができます。　

VI. Innopines 法律事務所法律および会計に関する情報

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• 2018年競争法

II. 概念

確定される顕著な市場優位性を有し、又は関連市場において30％以上の市場占有率を有する場合、市場支配的地位を有する企業とみなされます。企業の顕著な市場優位性は、以下のいくつかの要素を根拠に確定されます:

• 関連市場における各事業者間の市場占有率の相関関係。
• 企業の財政、規模の優位性。
• その他の企業に対する市場参入、拡大の障壁。
• 物品、サービスを流通、消費する市場又は物品、サービスの供給源を掌握し、アクセスし、統制する能力。
• テクノロジー、技術基盤に関する優位性。
• インフラストラクチャを所有し、掌握し、アクセスする権利。
• 知的財産権の対象を所有し、使用する権利。
•  供給又は需要源を、 関連するその他の物品、サービスに変更する能力。
• 事業者が現に経営活動をする分野、領域における特殊要素。

市場の支配的地位を有する企業はその他の一般企業より競争上の優位性を獲得します。そのために、競争法は競争を保護し、公平な市場を確保するために実施されない市場支配的地位を有する企業の禁止されるいくつかの行為を規定しました。

III. 禁止される市場支配的地位濫用行為

総原価を下回って物品を販売し、サービスを供給して競争相手を排除する又は排除する可能性を作ります。

顧客に損害を惹起又は惹起する可能性のある 、 物品又はサービスの不当な販売価格若しくは購入価格を強制し、又は最低再販売価格を決定します。

顧客に損害を惹起又は惹起する可能性のある、物品又はサービスの、生産若しくは流通の制限、市場の制限、又は技術、テクノロジー開発を妨害します。

類似の取引において、相互に異なる条件を適用してその他の事業者の市場参入、拡大を阻止若しくは阻止の可能性を作ること、又はその他の事業者を排除します。

物品売買契約、サービス契約締結の際、その他の事業者に条件を強制し、又はその他の事業者、顧客に契約の対象と直接関連しない義務の承認を要請し、その他の事業者の市場参入、拡大を阻止し、又はその他の事業者を排除します。

その他の事業者の市場参入、拡大を阻止します。

その他の法令の規定に従って禁止される市場支配的地位の濫用行為。

IV. 市場支配的地位の特定の意義

ベトナム競争法は、企業が市場における影響力を拡大し、市場支配的地位を獲得することを禁止していません。しかし、企業がその地位を乱用し、市場において反競争的行為を行った場合、これは競争法に違反する行為として禁止されます。そのため、企業の市場における地位を特定することは、企業の乱用行為を評価するための前提条件となります。

したがって、企業または企業グループの市場支配的地位を特定することは、企業の違反行為を判断するための最初のステップであるといえます。

V. Innopines 法律事務所法律および会計に関する情報

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2020年の企業法第34条に基づき、次のように規定されています。

• 出資財産は、ベトナムドン、自由に交換することができる外国通貨、金、ベトナムドンにより評価することができる土地使用権、知的財産権、工業技術、技術ノウハウ及びその他の各財産です。
• この条第 1 項が規定する財産の合法的な所有者で、又は合法的使用権を有する個人、組織のみが法令の規定に従った出資のために当該各財産を使用する権利を有します。

したがって、ベトナムドン、自由に交換可能な外国通貨、金、不動産の使用権などの財産が合法的に所有しているか、合法的に使用権を有している場合に限り、個人や団体は、それらを用いて会社設立のために出資することができます。

II.　出資期限

二人以上有限責任会社の場合

社員は、出資財産を運送、輸入、その財産の所有権移転のための行政手続を実施する時間を含めずに、企業登記証明書が発給された日から 90 日以内に、 企業の設立登記時に誓約した財産の数量、種類どおりに会社に対して出資を しなければなりません。この期間中、社員は誓約した出資持分の割合に相当す る権利を有し、義務を負います。会社の社員が誓約した財産と異なる財産を出資 できるのは、他の各社員の 50 パーセントを超える賛成を得たときに限られます。

このように、二人以上有限責任会社のメンバーは、企業登録証明書が発行された日から90日以内に、約束した種類および量の出資財産を完全に出資しなければなりません。

一人有限責任会社の場合

会社所有者は、出資財産を運送、輸入、その財産の所有権移転のための行 政手続を実施する時間を含めずに、企業登記証明書の発給を受けた日から 90 日以内に、企業の設立登記時に誓約した財産の数量、種類どおりに会社に対 して財産を出資しなければなりません。この期間中、会社所有者は誓約した持 分に対応する権利、義務を有します。 

このように、所有者は、企業登録証明書が発行された日から90日以内に、約束した種類および量の財産を用いて会社を設立するために出資しなければなりません。

株式会社の場合

各株主は、企業登記証明書の発給を受けた日から 90 日の期限内において購 入登録済み株式につき全額の払込みをしなければなりません。ただし、会社の 定款又は株式購入登録契約がそれと異なるより短い期限を定める場合を除きます。 株主が財産で現物出資をする場合、輸入した物を運送する時間、その財産の 所有権移転のための行政手続を実施する時間は、この払込期限に含めて計算されません。取締役会は監察責任を負い、購入登録をした各株式につき、全額 かつ期限どおりの払込みを株主に督促します。

このように、株主は、企業登録証明書が発行された日から90日以内に、登録した株式をすべて払い込む必要があります。

合名会社の場合

合名社員及び出資社員は、誓約した金額、期限内に、完全かつ適切な出資をしなければなりません。このように、合名会社の無限責任社員および出資社員は、約束した種類および量の財産を用いて会社を設立するために出資しなければなりません。

この規定に基づき、合名会社の設立に関しては、出資期限に法的な制限はありません。出資は、社員間の合意に基づき、会社が事業活動を開始できるように合理的な期間内で行われます。

III. Innopines 法律事務所法律および会計に関する情報

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2020年の企業法によれば、ベトナムで企業を設立し、運営する権利を持たない組織や個人についての内容が明確に規定されています。これらの規定は、法的資格が不十分で、または違反行為を行った組織や個人がビジネス活動に参加することを制御し、制限することで、健全で合法的なビジネス環境を確保するのに役立ちます。

I. ベトナムにおける企業の設立および運営権のない法的根拠

ベトナムの2020年企業法は、企業の設立と運営に関する基本的な法律文書です。それに基づき、企業を設立し、運営する権利がない者についての規定はこの法律の第17条に定められています。具体的には、これらの対象には以下の者が含まれます。

• 幹部、公務員、準公務員：2020年の企業法第17条によれば、公務員、職員は、権限のある機関から許可を得ない限り、企業を設立または運営することはできません。これは利益相反を避け、国家公務員の職責と任務の実行において公正性と透明性を確保するためです。
• 人民軍に属する機関の士官、下士官、職業軍人、防衛公務員および防衛職員：軍隊や警察に属する者は、国家の安全保障や防衛任務を実行する上での独立性と責任を維持するため、企業の運営や設立に参加することはできません。
• 未成年者：民法の規定により、18歳未満の者は行為能力が不十分であるため、ベトナムで企業を設立し、運営する権利を持ちません。
• 民事行為能力喪失者または民事行為能力被制限者：民事行為能力喪失者、民事行為能力被制限者、刑罰を受けている者、規定により職業禁止やビジネス禁止の処分を受けている者も、企業の設立および運営プロセスに参加することはできません。

II. 法律を違反した個人の企業運営への参加権の制限

2020年の企業法により、企業活動や財務に関する違反行為で刑事処罰を受けた者が企業を設立および運営する権利を持たないことになっています。この規定は、企業のリスクを制限し、投資家、顧客、コミュニティの合法的な利益を保護することを目的としています。

具体的には、2020年の企業法第17条では、経済、財務に関する犯罪や国家安全保障に違反する罪について有罪の宣告を受け、未だ犯歴を抹消されていない者が企業を設立または運営する権利を持たないと規定しています。この規定は、重大な法律違反を行った者が企業の設立や運営を利用して違法行為を継続することを防ぐためのものです。

III. 企業を設立し、運営する権利を権利を有さない組織および個人

• 国家機関、人民武装部隊で、その機関、部隊の固有の利益を得る経営を行う企業を設立するために国の財産を使用するもの。
• 幹部、公務員、準公務員。
• ベトナム人民軍隊に属する各機関、部隊の士官、下士官、専業軍人、国防工員、準公務員またはベトナム人民公安に属する各機関、部隊の士官、専業下士官、警察官。ただし、企業における国の持分を管理するために委任代表者として選定された者又は国営企業の管理者を除く。
• 国が定款資本を１００パーセント掌握する企業の指導、業務管理幹部。ただし、他の企業における国の持分を管理するために委任代表者として選定された者を除く。
• 未成年者、制限民事行為能力者、民事行為能力喪失者、行為認識制御困難者、法人格を有しない組織。
• 刑事責任を追及され、勾留され、懲役刑の執行中であり、強制麻薬中毒治療施設、矯正教育施設へ 入所させる行政処分を執行されている者又は裁判所により、職務を担当すること、経営を行うこと、若しくは一定の業務を行うことを禁止されている者。
• 経営を禁じられ、一定の分野における活動を禁止された商業法人である組織。

IV. 企業設立および運営権制限の影響

企業を設立し、運営する権利のない組織および個人は、ビジネス環境に深い影響を及ぼします。これは、投資家や労働者の合法的利益を保護するだけでなく、法律に従って活動する企業システムを構築するのに役立ちます。これらの規定のおかげで、企業は法律を遵守するだけでなく、競争において透明性と公平性を確保します。

企業を設立し、運営することができない者にとって、これは公共部門や軍隊での安定を維持するのに役立ちます。これは、利益相反を防ぎ、彼らの職務がビジネス活動からの個人的利益によって影響を受けないことを確保するための重要な手段です。

V. 企業設立および運営権侵害の是正措置

企業設立および運営に関する規定を侵害した場合、2020年の企業法は厳格な制裁措置を規定しています。具体的には、違反があった場合、企業は裁判所または権限のある機関の決定に基づいて業務を停止させられるか、解散させられる可能性があります。

さらに、違反した個人は、長期間にわたって企業内の管理職に就くことを禁じられる、または違反の程度に応じて行政罰を受ける可能性があります。これにより、ベトナムでの企業設立および運営における法律違反行為を抑止し防止することに寄与します。

VI. 企業登録の手続き

企業を設立する者または権限を与えられた者は、ビジネス登録機関での直接登録、郵便サービスを通じた企業登録、電子情報ネットワークを通じた企業登録を行います。

登録機関は、書類を受理した日から3営業日以内に企業登録の有効性を確認し、登録証を発行する責任があります。もし書類が不備の場合、登録機関は修正が必要な内容を文書で企業設立者に通知します。登録が拒否される場合、登録機関は企業設立者にその理由を明示した文書で通知しなければなりません。

VII. Innopines 法律事務所法律および会計に関する情報

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ベトナムは、ビジネス環境の良さと投資支援政策のおかげで、国際的な投資家にとって魅力的な目的地となっています。外国商人にとって一般的な投資形態の一つは、ベトナムに支店を開設することです。外国商人の支店は、ビジネスネットワークの拡張だけでなく、国内市場へのアクセスを容易にする役割も果たします。本記事では、ベトナムにおける外国商人の支店開設に関する法的規定、手続き、権利および義務についての概要を提供します。

II. 法的根拠

• 企業法: 2020年の企業法は、外国商人の支店設立と管理に関する規定を定めています。
• 投資法: 2020年の投資法は、ベトナムにおける外国投資に関する規定を案内しています。
• 第31/2021/NĐ-CP号令: 投資法に関する詳細な規定。
• 第78/2015/NĐ-CP号令: 企業登録に関する規定。
• 第07/2016/NĐ-CP号令
• 商業法2005年

ベトナムにおける外国商人の支店は、外国商人に従属する組織であり、ベトナムの法律またはベトナム社会主義共和国が加盟している国際条約の規定に従って、ベトナムで設立され、商業活動を行います。

外国商人は、同一の名前の代表事務所または支店を同一の省、市に複数設立することはできません。外国商人は、ベトナムにおける代表事務所や支店のすべての活動についてベトナム法に対して責任を負います。

III. 外国商人のベトナムにおける支店の権利

• 支店の活動に必要なオフィスの賃貸、機器や物品の購入。
• 支店で働くためにベトナム人および外国人労働者を採用しました。
• 設立許可証に規定された活動内容に適合する契約の締結。
• ベトナムの許可を受けた銀行でのベトナムドンや外貨の口座開設。
• 利益の海外送金。
• 支店の名称を刻印した印章の保有。
• 設立許可証に適合する商品売買およびその他の商業活動。
• 法律に基づくその他の権利。

IV. 外国商人のベトナムにおける支店の義務

• ベトナム法に従った会計制度の実施; 他の一般的な会計制度を適用する場合は、ベトナム社会主義共和国の財務省の承認が必要です。
• 支店の活動報告。
• 法律に基づくその他の義務。

V. 支店設立の条件

ベトナムに支店を開設するためには、外国商人がいくつかの基本的な条件を満たす必要があります。まず、支店はベトナム法で許可された業種でのみ活動することができます。これは、支店が外国商人が活動を予定している業種に関連する規定を遵守する必要があることを意味します。

さらに、支店はベトナムが参加している国際的な約束、例えば自由貿易協定に適合する必要があります。これにより、支店の活動がベトナム法だけでなく、国際的な基準にも適合していることが保証されます。

VI. 支店設立の手続き

支店設立のプロセスには、以下の具体的なステップと手続きが含まれます。

• 登録書類: 外国商人は以下の書類を準備する必要があります。

支店設立申請書。

外国商人の法的地位と財務能力を証明する書類（企業設立許可証および財務報告書など）。

外国商人の権限ある機関による支店設立に関する決定。

有効な投資証明書のコピー（ある場合）。

• 書類提出場所: 書類は、支店の本社所在地が予定されている省や市の計画投資局の事業登録部門に提出する必要があります。
• 処理時間: 機関が支店の運営許可証を審査し発行するまでの時間は、書類の内容と完全性によって異なりますが、通常は15〜30営業日です。

VII. 支店の権利と義務

• 権利

支店は、許可された目標に従ってビジネス活動を行う権利があります。これには契約の締結、商取引の実施、その他の法的規定に適合する活動が含まれます。

支店は銀行口座を開設し、従業員を雇用し、ベトナムの法律の範囲内で事業活動を行うことができます。

• 義務

支店は、ベトナムの労働法、税法、会計法およびその他の財務義務に従う必要があります。これには、税金の申告と期限内の支払いが含まれます。

支店は会計帳簿を保持し、ベトナム法に基づいて財務報告書を作成する必要があります。さらに、支店は関係当局の要請に従い、事業活動および財務に関する定期的な報告義務も果たす必要があります。

VIII. 税金と会計

• 税金: 外国商人の支店は、ベトナム法に従った税金の義務を果たす必要があります。これには法人税、付加価値税、その他の税金が含まれる場合があります。支店は、法的問題を避けるために、正確に税務申告し、税金を期限内に支払う必要があります。
• 会計: 支店は、ベトナム法に基づく会計制度と財務報告の維持が必要です。これには会計帳簿の保管、定期的な監査の実施、税務および企業管理機関への財務報告の提出が含まれます。

IX. 管理と監視

ベトナムにおける外国商人の支店は、計画投資局、商工局、税務機関などの機関による監視を受けます。これらの機関は、支店が法的規定を遵守していることを確認し、監視する責任があります。

管理機関は、支店が許可証と法的規定に従って活動していることを保証するために、定期的または臨時の検査を実施する場合があります。違反が発見された場合、これらの機関は罰金や支店の活動調整を求めるなどの処置を取ることができます。

X. 結論

ベトナムにおける外国商人の支店設立は、国際企業がこの有望な市場でビジネス活動を拡大するための魅力的な機会です。ただし、支店の活動がスムーズかつ合法的に進行するためには、法的規定と手続きを遵守することが重要です。設立条件、登録手続き、権利と義務を完全に遵守し、税金と会計の義務を果たすことで、支店は効果的に運営し、ベトナムの経済発展に貢献することができます。

外国企業は、ベトナムにおける支店設立の決定を行う前に、法的要件を十分に理解し、準備を整える必要があります。専門のコンサルタントや弁護士からの支援があれば、プロセスを簡素化し、法的規定の遵守を確保することができ、ベトナム市場でのビジネスの拡大と発展に有利に働きます。

XI. Innopines 法律および会計に関する情報

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I. 企業解散に関する共通規定の概念と分類

企業の解散とは、企業の法的存在を終わらせるプロセスであり、同時にその企業のすべての事業活動を終了させることです。企業解散に関する共通規定によれば、このプロセスは所有者の自発的な意思によるものや、法令違反による強制的なものなど、さまざまな理由で発生する可能性があります。ベトナムの法律では、主に2つの企業解散の種類が共通規定されています。それは、自発的解散と強制的解散です。

企業の解散に関する規定に基づく自主的な解散は、経済的な理由や戦略の変更により、企業が事業活動を継続したくない場合に行われることが一般的です。たとえば、企業が現在の事業分野で利益を見いだせなくなった場合や、株主が他の分野への投資にシフトすることを決定した場合などが挙げられます。

一方、企業の解散に関する規定における強制的な解散は、企業が法律の規定に違反したために、業務を停止せざるを得ない場合に発生します。これらの違反には、税法の規定を遵守しないこと、法律で要求される事業運営条件を維持しないこと、または訴訟における裁判所の決定によるものが含まれる場合があります。

II. 企業解散に関する共通規定のプロセス

企業の解散手続きは、ベトナムの法律で厳格に定められた手順に従う必要があり、基本的なステップは以下の通りです。

1. 企業解散の決定

企業解散の手続きにおける最初のステップは、解散の決定を行うことです。この決定は、企業の種類に応じて取締役会または企業の所有者によって承認されなければなりません。解散の決定には、解散の理由、時期、および資産処分計画が含まれていなければなりません。

2. 企業解散の決定の通知と実施

解散の決定が承認された後、企業はこの決定を権限のある政府機関、ビジネスパートナー、および従業員に通知しなければなりません。企業解散に関する共通規定によれば、この通知は一定の期間内に行われ、企業の活動終了に関する情報がすべて含まれている必要があります。

3. 債務と債務債務の支払い

企業解散のプロセスの中で最も重要なステップの1つは、債務と財務義務の支払いです。企業解散に関する共通規定によれば、企業は定められた優先順位に従って債務を優先的に支払わなければなりません。これには、従業員への支払い、税金の支払い、およびその他の債務が含まれます。期日通りに支払いが行われない場合、重大な法的紛争が発生する可能性があります。

4. 従業員に関する問題の処理

企業解散に関する共通規定では、従業員に関連する問題を処理する際の厳しい要件も定められています。企業は、すべての従業員の権利が活動終了前に解決されることを確保しなければなりません。これには、給与の支払い、社会保険、およびその他の法定の手当の支払いが含まれます。

5. 法的手続きの完了

最後に、企業は解散手続きを正式に終了させるために必要な法的手続きを完了しなければなりません。これには、解散報告書の提出、税番号の閉鎖、及び政府機関の要求に従ったその他の行政手続きの実施が含まれます。企業解散に関する共通規定では、企業がこれらの手続きを完全かつ正確に実行することが求められており、後の法的問題を回避するためのものです。

III. 企業解散に関する共通規定の法的規定

1. 企業解散に関する共通規定の法的根拠

企業解散に関する共通規定の法的根拠は、主に2020年企業法およびその施行を指導する政令に規定されています。これらの規定には、解散の過程における企業の権利と義務、債務の支払い手続き、および資産処分に関する条項が含まれています。

2. 企業所有者および管理者の責任

企業解散に関する共通規定によれば、企業所有者および管理者は、解散プロセスのすべてのステップが法律に従って正しく実行されることを確保する責任を負います。これには、資産の清算、債務の支払い、および従業員に関する問題の解決が含まれます。解散過程で何らかの違反があった場合、所有者および管理者は法的責任を負う可能性があります。

3. 企業解散に関連する紛争の解決

解散の過程では、企業とビジネスパートナー、従業員、または政府機関などの関係者との間で紛争が発生する可能性があります。企業解散に関する共通規定では、紛争解決に関する規定も設けられており、これには裁判所および商業仲裁の役割が含まれます。企業は、解散プロセスが円滑に進行し、法的問題に直面しないよう、これらの規定を遵守する必要があります。

IV. 企業解散に関する共通規定での一般的な問題と解決策

企業解散に関する共通規定には具体的な要件が定められていますが、実際には解散の過程で多くの困難な問題が発生する可能性があります。

1. 企業解散における一般的な問題

最も一般的な問題の1つは、債務の支払いです。企業は、債務を返済するための資産の清算に困難を抱える場合や、複数の債権者から同時に債務を請求される場合があります。また、従業員の待遇に関する問題も、企業が規定に従わない場合には多くのトラブルを引き起こす可能性があります。

2. 企業解散における解決策と提言

これらの問題を解決するために、企業は準備を万全にし、企業解散に関する共通規定を厳格に遵守する必要があります。これには、法的専門家の意見を求めること、詳細な債務支払い計画を立てること、およびすべての法的手続きを完全に実行することが含まれます。企業解散に関する共通規定を遵守することは、企業が法的リスクを回避し、すべての関係者の権利を保護するための重要な手段です。

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