グローバル化の進展と外国からベトナムへの投資の急増により、ベトナムで働く外国人労働者の数が増加しています。しかし、すべての企業や外国人労働者が、ベトナムでの外国人労働者の使用に関する法規を正しく理解しているわけではありません。ベトナムの法規も継続的に変更・更新されており、現在以下の規定が適用されています。

• 2019年労働法
• 政令152/2020/ND-CP
• 政令70/2023/ND-CP

II. ベトナムで勤務する外国人労働者の条件

ベトナムで勤務する外国人労働者は、外国籍を有し、以下の各条件に適合する者です。

• 満18歳以上で、十分な民事行為能力を有します。
• 職業の専門性、技術、技量、経験を有し、医療省大臣の規定に従った十分な健康状態があります。
• 刑罰を執行されている者、犯罪記録が残存している者、または刑事責任を追及されている者ではありません。
• 労働許可書発給対象でない場合を除き、ベトナムの権限を有する国家機関が発給した労働許可書を有します。

III. 労働許可書発給対象でないベトナムで勤務する外国人労働者

労働法第154条の第3項、第4項、第5項、第6項、第7項および第8項で規定されている場合を除き、次のような場合の外国人労働者は労働許可証の対象外となります。

• 30億ベトナムドン以上を出資した有限責任会社の所有者、または社員

• 30億ベトナムドン以上を出資した株式会社の取締役会の会長、または取締役

• WTO コミットメントの 11 のサービスに属する企業における内部異動

• 専門および技術に関する諮問サービス提供し、プログラム、プロジェクトを研究、建設、鑑定、評価、管理、克服する任務の実施するために、ベトナムに入国する者
• 外務省からベトナムでの活動許可書を得た者

• 外国の権限ある機関または組織から派遣され、外交代表機関や政府間組織の要請で設立された教育機関、またはベトナムが締結・参加した国際条約に基づき設立された機関で教える、管理者や経営責任者を務める場合。

• ボランティアは外国人労働で、ベトナムが加盟する国際条約を実施するために、ベトナムに所在する外交機関・国際組織の確認があり、ボランティアの形式で賃金を得ることなくベトナムで勤務します。

• ベトナムに入国し、管理者、経営責任者、専門家、または技術労働者として勤務する場合で、勤務期間が30日未満かつ1年間に3回を超えない場合。

• 中央、省級の機関、組織が締結した国際合意を実施するために、ベトナムに入国した者

• ベトナムの機関、組織、企業で実習の合意があり、外国の学校、教育機関で学習中の学生、生徒、またはベトナムの船舶上で実習する学生

• ベトナムにおける外国代表機関の構成員の家族

• 公用パスポートを携帯して、国家機関、政治組織、政治・社会組織で勤務する者

• 商業拠点設立の責任を負う者

• 教育訓練省により、以下の仕事をするために、ベトナムへの入国が確認された者です。教授・研究、外国の外交代表機関、または政府間機関がベトナムに設立することを提案した教育機関の管理者、CEO、校長、副校長を務めること。

• ベトナムにおける国際機関、または外国の非政府組織の代表事務所、プロジェクトの責任者、またはその活動の主な責任者として勤務すること
• サービスの提供を行うために、ベトナムに3ヶ月未満で入国する者
• ベトナムにいるベトナム人の専門家や外国の専門家では処理できない場合、生産や商業活動に影響を与える、またはリスクがある複雑な技術的、技術的問題を処理するためにベトナムに3ヶ月未満で入国する者

• ベトナムで弁護士業務の許可を得た外国の弁護士
• ベトナム人と結婚し、ベトナム国内に居住している外国人
• 政府の規定、またはベトナムが加盟している国際条約に基づくその他のケース

IV. 外国人労働者の労働許可証発行手続き

労働許可書発給対象でない場合を除き、ベトナムで勤務する外国人は、就業職位に応じて、労働許可証を取得しなければなりません。現在、政令70/2023/NĐ-CPでは、専門家、CEO、外国人技術者に対する新しい規定が設けられ、外国人がベトナムで働くための便宜を図り、労働許可証発行の手続きも政令152/2020/NĐ-CPの規定より短縮されています。

外国人労働者の労働許可証発行手続きについて、外国人労働者を雇用する企業は、以下の手順を実行しなければなりません。

ステップ１ 2024年1月1日以降、外国人労働者を採用予定の職位に対するベトナム人労働者の募集通知は以下のチャネルで公開されるものとします。

• 労働傷病兵社会省の電子ポータル（具体的には職業局：www.doe.gov.vn）
• 省の人民委員会が設立を決定した就職サービスセンターの電子ポータル

期間: 解説報告書の予定日から少なくとも15日前までです。

募集通知には職位、職務内容、仕事内容、人数、学歴、経験の要件、給与、勤務時間および勤務地を含みます。

ベトナム人労働者が外国人労働者の採用予定職位に適任者を見つけられない場合、雇用者は外国人労働者の必要性を確認する手続きを行わなければなりません。

ステップ２ ベトナム人労働者が満たせなかった職位について外国人労働者の必要性を確認する手続きを行い、外国人労働者が勤務する場所の労働傷病兵社会省または、労働傷病兵社会局に対して使用予定日から少なくとも15日前に解説報告を提出しなければなりません。

ステップ３　外国人労働者の職位が承認された後、企業は外国人労働者の就労許可を取得する手続きを実施し、外国人労働者の使用予定日から少なくとも5営業日前に提出しなければなりません。

V. Innopines 法律および会計に関する情報

■ Innopines Law & Accounting 

INNOPINESは、クライアントの夢を現実化する設計者であり建築家であります。クライアントの意見を革新的な方法で実現することを目指し、INNOPINESはクライアントの頼れる友人となり、守護者としてサポートし、海外という慣れない環境での光となります。

企業、個人投資家を問わず、それぞれに適した対策を提案し、最適な解決策を見つけることをお約束します。投資、企業設立、移住、訴訟、税務、民事、商事、労働、結婚、家族、相続などの多様な分野でアドバイスを提供し、クライアントの正当な権利と利益を守り、最良の結果を引き出せるよういつも頑張っております。

この目的を達成するため、当社の弁護士、仲裁人、公認会計士、経理担当者、翻訳者、通訳者など、多様な分野で豊富な経験を持つ専門家がクライアントを全力でサポートします。

■ ベトナムでのサポートが必要な方々に

信頼できる効果的な法的アドバイスが必要な場合は、いつでもINNOPINES までお問い合わせください。私たちは可能な限り最良の回答を提供することに全力を尽くしています。

さらに、当事務所の経験豊富な弁護士チームは、多くの法的分野において幅広い知識を持っています。契約問題、商事紛争、海外投資に関するガイダンスが必要な場合でも、当社は最も効果的なサポートを提供します。

INNOPINES は、ベトナム国内の多様な法的問題を巧解決するのを支援しており、信頼できる法的パートナーであることを誇りに思っております。ベトナムだけではなく日本のパートナ若しくは日本の相手との問題発生場合も日本国弁護士の支援を受け、最も効果的な解決策になるようサポートしています。

法的問題などがクライアントの成功に邪魔にならないように安心できる環境を作り出します。クライアントの権利や権益がいつでも保護されますよう迅速かつ信頼性の高いサポーターとしてお待ちしております。

■ お問い合わせはご覧のInnopines Law & Accounting にてお願い致します。

ウェブサイト: https://innopines.com/  フェイスブック: https://www.facebook.com/profile.php?id=100093551600683  ティックトック: https://www.tiktok.com/@innopines  ユーチューブ: https://www.youtube.com/channel/UCsKRRs45PrQ9QvcMxbD55UQ メール: info@innopines.com  電話番号: ベトナム 0369.39.4600

法律の根拠

‐　労働法

‐　政令145/2020／ND – CP

現在、新型コロナウイルス感染症は企業の経営や労働者の権利に影響を与える問題ではなくなり、公文1064/LĐTBXHーQHLĐTLはこの時期の適用対象ではない。したがって下記のような内容に注目する必要があります。

I. 退職金とは？

退職金は従業員が12か月以上勤務の後、会社を退職した場合受け取る権利である。退職金の計算時間は、労働者実際期間から、雇用保険法の規定に従って雇用保険に加入した時間と雇用者から退職手当など受給時間を差し引いた期間である。金額としては勤務期間1年ごとに月給料の半額に相当する金額がその対象。

退職金受給権利保持には下記の理由による労働契約解除が必要である。

‐　契約期間満了

‐　契約業務全部完了

‐　両当事者の契約解除同意

‐　懲役刑による契約履行不可能

‐　従業員の死亡、民事行為能力喪失、行方不明、裁判所の死亡宣告

‐　雇用主個人の死亡、民事行為能力喪失、行方不明、裁判所の死亡宣告。

‐　合法的従業員又は雇用主の一方的な契約解除

II. 退職金の計算方法

退職金計算の基本給料：辞職直前6ヶ月間の平均給料

退職金：勤務期間1年ごとに月給料の半額に相当する金額

退職金の計算式は次のよう。

退職金　＝　1/2　ｘ　基本給料　ｘ　辞職直前6ヶ月間の平均給料

特に、勤務期間として適用される日はこの通りである。

– 6か月以下：1/2年にする。

– 6か月以上：1年にする。

注意：

ベトナム労働法規定に基づいて、正当な理由なしに連続5営業日以上勤務しない労働者、裁判所からの有効な判決や決定、管轄機関の決定、または失効した労働許可証の理由で強制送還された場合は退職金授与資格を失う事。

結論としてはベトナム滞在外国人労働者はベトナム人労働者と同じよう、退職金を受け取る権利があります。 但し、資格喪失可能性を注意するべき。 もしこの問題に関するお問い合わせ又は困難な状況に直面している場合には、管轄外国人労働管理機関又は法律事務所に法律的アドバイスが求められます。

III. Innopines 法律および会計に関する情報

■ Innopines Law & Accounting 

   INNOPINESは、クライアントの夢を現実化する設計者であり建築家であります。クライアントの意見を革新的な方法で実現することを目指し、INNOPINESはクライアントの頼れる友人となり、守護者としてサポートし、海外という慣れない環境での光となります。

   企業、個人投資家を問わず、それぞれに適した対策を提案し、最適な解決策を見つけることをお約束します。投資、企業設立、移住、訴訟、税務、民事、商事、労働、結婚、家族、相続などの多様な分野でアドバイスを提供し、クライアントの正当な権利と利益を守り、最良の結果を引き出せるよういつも頑張っております。

   この目的を達成するため、当社の弁護士、仲裁人、公認会計士、経理担当者、翻訳者、通訳者など、多様な分野で豊富な経験を持つ専門家がクライアントを全力でサポートします。

■ ベトナムでのサポートが必要な方々に

信頼できる効果的な法的アドバイスが必要な場合は、いつでもINNOPINES までお問い合わせください。私たちは可能な限り最良の回答を提供することに全力を尽くしています。

さらに、当事務所の経験豊富な弁護士チームは、多くの法的分野において幅広い知識を持っています。契約問題、商事紛争、海外投資に関するガイダンスが必要な場合でも、当社は最も効果的なサポートを提供します。

INNOPINES は、ベトナム国内の多様な法的問題を巧解決するのを支援しており、信頼できる法的パートナーであることを誇りに思っております。ベトナムだけではなく日本のパートナ若しくは日本の相手との問題発生場合も日本国弁護士の支援を受け、最も効果的な解決策になるようサポートしています。

法的問題などがクライアントの成功に邪魔にならないように安心できる環境を作り出します。クライアントの権利や権益がいつでも保護されますよう迅速かつ信頼性の高いサポーターとしてお待ちしております。

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