労働派遣企業は、法令145/2020/NĐ-CPに基づき規定され、厳格な法的条件を遵守する必要があります。企業は、事業許可証を取得し、資本、経験、および法定代理人に関する要件を満たさなければなりません。また、契約、賃金、社会保険、医療保険、その他の労働者の権利に関する義務を完全に履行することを約束する必要があります。

労働関係において、労働派遣企業は労働者の採用・契約締結に関して、主要な責任を負います。また、賃金や保険に関する制度の履行を確実にしなければなりません。労働派遣受入先は、契約の範囲内でのみ労働者を利用でき、労働契約を終了させる権利はありません。

労働派遣期間は最大で12か月です。労働派遣の対象となる業務は、一時的で短期間の職務に限定され、法律の規定に適合していなければなりません。労働派遣期間中、労働者は賃金、労働時間、労働安全が含まれ、正規雇用者と同等の権利が保障されます。

労働者労働派遣に関する規定違反行為、例えば許可証の未取得や義務の不履行などは、法律に基づいて処分されます。企業は、合法的な運営を確保し、労働者の権利を保護するために、法令145/2020/NĐ-CPの規定を厳守する必要があります。

II.労働派遣活動許可書の発行条件

労働派遣企業の法定代理人は、以下の重要な要件を満たす必要があります。この人は企業の管理者であり、前科がなく、許可証申請書を提出する直近5年間において、労働派遣または労働者供給に関連する専門職や管理職として少なくとも3年間の直接的な経験を有していなければなりません。さらに、企業は労働派遣の合法的な運営を確保するために、２０億VNDの保証金を預託する必要があります。

III.労働派遣企業の保証金

労働派遣企業は、ベトナム国内の商業銀行またはベトナムに合法的に設立・運営されている外国銀行の支店（保証金を受け入れる銀行）に保証金を預ける必要があります。

保証金は、労働派遣労働者に対する労働契約、労働集団協約、企業内規則または労働派遣企業の規定に基づく賃金、社会保険、医療保険、失業保険、労働災害保険、職業病保険およびその他の制度の支払いに使用されます。また、労働派遣企業が労働派遣労働者との労働契約に違反した場合や、労働派遣労働者の合法的な権利および利益を保証しなかったことによって損害を与えた場合には、労働派遣労働者への補償にも使用されます。

IV. Innopines 法律および会計に関する情報

■ Innopines Law & Accounting 

   INNOPINESは、クライアントの夢を現実化する設計者であり建築家であります。クライアントの意見を革新的な方法で実現することを目指し、INNOPINESはクライアントの頼れる友人となり、守護者としてサポートし、海外という慣れない環境での光となります。

   企業、個人投資家を問わず、それぞれに適した対策を提案し、最適な解決策を見つけることをお約束します。投資、企業設立、移住、訴訟、税務、民事、商事、労働、結婚、家族、相続などの多様な分野でアドバイスを提供し、クライアントの正当な権利と利益を守り、最良の結果を引き出せるよういつも頑張っております。

   この目的を達成するため、当社の弁護士、仲裁人、公認会計士、経理担当者、翻訳者、通訳者など、多様な分野で豊富な経験を持つ専門家がクライアントを全力でサポートします。

■ ベトナムでのサポートが必要な方々に

信頼できる効果的な法的アドバイスが必要な場合は、いつでもINNOPINES までお問い合わせください。私たちは可能な限り最良の回答を提供することに全力を尽くしています。

さらに、当事務所の経験豊富な弁護士チームは、多くの法的分野において幅広い知識を持っています。契約問題、商事紛争、海外投資に関するガイダンスが必要な場合でも、当社は最も効果的なサポートを提供します。

INNOPINES は、ベトナム国内の多様な法的問題を巧解決するのを支援しており、信頼できる法的パートナーであることを誇りに思っております。ベトナムだけではなく日本のパートナ若しくは日本の相手との問題発生場合も日本国弁護士の支援を受け、最も効果的な解決策になるようサポートしています。

法的問題などがクライアントの成功に邪魔にならないように安心できる環境を作り出します。クライアントの権利や権益がいつでも保護されますよう迅速かつ信頼性の高いサポーターとしてお待ちしております。

■ お問い合わせはご覧のInnopines Law & Accounting にてお願い致します。

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法律の根拠

‐　労働法

‐　政令145/2020／ND – CP

現在、新型コロナウイルス感染症は企業の経営や労働者の権利に影響を与える問題ではなくなり、公文1064/LĐTBXHーQHLĐTLはこの時期の適用対象ではない。したがって下記のような内容に注目する必要があります。

I. 退職金とは？

退職金は従業員が12か月以上勤務の後、会社を退職した場合受け取る権利である。退職金の計算時間は、労働者実際期間から、雇用保険法の規定に従って雇用保険に加入した時間と雇用者から退職手当など受給時間を差し引いた期間である。金額としては勤務期間1年ごとに月給料の半額に相当する金額がその対象。

退職金受給権利保持には下記の理由による労働契約解除が必要である。

‐　契約期間満了

‐　契約業務全部完了

‐　両当事者の契約解除同意

‐　懲役刑による契約履行不可能

‐　従業員の死亡、民事行為能力喪失、行方不明、裁判所の死亡宣告

‐　雇用主個人の死亡、民事行為能力喪失、行方不明、裁判所の死亡宣告。

‐　合法的従業員又は雇用主の一方的な契約解除

II. 退職金の計算方法

退職金計算の基本給料：辞職直前6ヶ月間の平均給料

退職金：勤務期間1年ごとに月給料の半額に相当する金額

退職金の計算式は次のよう。

退職金　＝　1/2　ｘ　基本給料　ｘ　辞職直前6ヶ月間の平均給料

特に、勤務期間として適用される日はこの通りである。

– 6か月以下：1/2年にする。

– 6か月以上：1年にする。

注意：

ベトナム労働法規定に基づいて、正当な理由なしに連続5営業日以上勤務しない労働者、裁判所からの有効な判決や決定、管轄機関の決定、または失効した労働許可証の理由で強制送還された場合は退職金授与資格を失う事。

結論としてはベトナム滞在外国人労働者はベトナム人労働者と同じよう、退職金を受け取る権利があります。 但し、資格喪失可能性を注意するべき。 もしこの問題に関するお問い合わせ又は困難な状況に直面している場合には、管轄外国人労働管理機関又は法律事務所に法律的アドバイスが求められます。

III. Innopines 法律および会計に関する情報

■ Innopines Law & Accounting 

   INNOPINESは、クライアントの夢を現実化する設計者であり建築家であります。クライアントの意見を革新的な方法で実現することを目指し、INNOPINESはクライアントの頼れる友人となり、守護者としてサポートし、海外という慣れない環境での光となります。

   企業、個人投資家を問わず、それぞれに適した対策を提案し、最適な解決策を見つけることをお約束します。投資、企業設立、移住、訴訟、税務、民事、商事、労働、結婚、家族、相続などの多様な分野でアドバイスを提供し、クライアントの正当な権利と利益を守り、最良の結果を引き出せるよういつも頑張っております。

   この目的を達成するため、当社の弁護士、仲裁人、公認会計士、経理担当者、翻訳者、通訳者など、多様な分野で豊富な経験を持つ専門家がクライアントを全力でサポートします。

■ ベトナムでのサポートが必要な方々に

信頼できる効果的な法的アドバイスが必要な場合は、いつでもINNOPINES までお問い合わせください。私たちは可能な限り最良の回答を提供することに全力を尽くしています。

さらに、当事務所の経験豊富な弁護士チームは、多くの法的分野において幅広い知識を持っています。契約問題、商事紛争、海外投資に関するガイダンスが必要な場合でも、当社は最も効果的なサポートを提供します。

INNOPINES は、ベトナム国内の多様な法的問題を巧解決するのを支援しており、信頼できる法的パートナーであることを誇りに思っております。ベトナムだけではなく日本のパートナ若しくは日本の相手との問題発生場合も日本国弁護士の支援を受け、最も効果的な解決策になるようサポートしています。

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