通知06/2021/TT-BLĐTBXH

2017年の決定595/QĐ-BHXH

2014年の社会保険法

II.      労働者の社会保険コードは何のために使いますか。

社会保険コード：　社会保険機関が発行し、社会保険証や健康保険証に記載される、加入者の唯一の個人識別番号です。

現在、社会保険コードは主に以下の目的で使用されています。

• ベトナムの社会保険制度では社会保険加入者をアイデンティファイします。
• 社会保険、健康保険、失業保険の加入情報を検索します。
• ベトナム社会保険の公共サービスポータル・デジタル社会保険アプリにログインできるよう社会保険の口座を登録するのに使います。

III.    社会保険の納付を中止してからどのくらいで社会保険コードが抹消されますか？

社会保険料納付期間とは、 労働者が社会保険料納付の開始時点から支払停止までの期間です。

労働者が継続的に社会保険料を納付しない場合には、社会保険料納付期間は、納付した各期間の全てを合計した期間です。

退職し、社会保険料の納付を停止止した労働者が、年金受給の条件を満たしていない、又は社会保険一時給付金を受けたことのない場合、社会保険料納付期間が留保されます。

一時的に社会保険の納付を中止した労働者が、社会保険の加入を継続する場合、この期間は失われず、それまでに納付した期間は保留され、再加入時に加算されます。社会保険コードも取り消されません。

IV.      社会保険給付金を一時金として受け取る条件

• 社会保険法の規定による退職年齢に達したが、社会保険の納付期間が20年に満たしません。または、規定により15年未満の納付期間であり、かつ任意加入の社会保険に引き続き加入していません。
• 退職後1年が経過し、社会保険の納付期間が20年に満たず、引き続き納付を行いません。
• 海外へ移住します。
• がん、麻痺、腹水を伴う肝硬変、ハンセン病、重度の結核、HIV感染によるエイズの進行期など、生命に危険を及ぼす病気のいずれかにかかっている、または保健省の規定に基づくその他の病気の人です。

法律の規定に従って上記の条件を満たす場合、労働者は実際の需要に基づき、社会保険一時からいつでも脱退することになる選択の権利を有します。

現在、社会保険の法律には社会保険料を納付しなく、失われる最大時間について規定がありません。社会保険一時から脱退することを選択しない場合、社会保険料納付期間を保留することになります。労働者が仕事に復帰し、継続的に社会保険料を納付する場合、社会保険料納付期間を追加されます。

V. 退職後、どのくらいで一時金として社会保険を受け取れますか？

2015年決議93/2015/QH13第1条第1項によると、労働者は、2014年社会保険法に基づき、退職年齢に達した際に年金を受給するため、過去に支払った社会保険の加入期間を保留する権利があります。これは、社会保険加入期間中に中断があった場合でも、労働者が加入期間を積み上げて将来の年金受給権を確保できることを意味します。

特に、強制加入の社会保険に参加している労働者が退職後1年以上経過し、または任意加入の社会保険に参加している者が1年以上継続して社会保険を納付しておらず、なおかつ社会保険の加入期間が20年に満たない場合、希望に応じて一時金として社会保険を受け取る権利があります。この規定により、強制加入の社会保険に参加している労働者が退職後20年未満の加入期間である場合、労働者が社会保険を継続して支払う代わりに、一時金として社会保険を受け取ることができるという選択肢が提供されています。

この規定の目的は、社会保険を継続して支払わない労働者に対する利益を確保すること、及び労働者が社会保険から受け取った資金を、退職後の生活や個人的な目的に使用できるようにすることにあります。

VI. Innopines 法律および会計に関する情報

■ Innopines Law & Accounting 

   INNOPINESは、クライアントの夢を現実化する設計者であり建築家であります。クライアントの意見を革新的な方法で実現することを目指し、INNOPINESはクライアントの頼れる友人となり、守護者としてサポートし、海外という慣れない環境での光となります。

   企業、個人投資家を問わず、それぞれに適した対策を提案し、最適な解決策を見つけることをお約束します。投資、企業設立、移住、訴訟、税務、民事、商事、労働、結婚、家族、相続などの多様な分野でアドバイスを提供し、クライアントの正当な権利と利益を守り、最良の結果を引き出せるよういつも頑張っております。

   この目的を達成するため、当社の弁護士、仲裁人、公認会計士、経理担当者、翻訳者、通訳者など、多様な分野で豊富な経験を持つ専門家がクライアントを全力でサポートします。

■ ベトナムでのサポートが必要な方々に

信頼できる効果的な法的アドバイスが必要な場合は、いつでもINNOPINES までお問い合わせください。私たちは可能な限り最良の回答を提供することに全力を尽くしています。

さらに、当事務所の経験豊富な弁護士チームは、多くの法的分野において幅広い知識を持っています。契約問題、商事紛争、海外投資に関するガイダンスが必要な場合でも、当社は最も効果的なサポートを提供します。

INNOPINES は、ベトナム国内の多様な法的問題を巧解決するのを支援しており、信頼できる法的パートナーであることを誇りに思っております。ベトナムだけではなく日本のパートナ若しくは日本の相手との問題発生場合も日本国弁護士の支援を受け、最も効果的な解決策になるようサポートしています。

法的問題などがクライアントの成功に邪魔にならないように安心できる環境を作り出します。クライアントの権利や権益がいつでも保護されますよう迅速かつ信頼性の高いサポーターとしてお待ちしております。

■ お問い合わせはご覧のInnopines Law & Accounting にてお願い致します。

ウェブサイト: https://innopines.com/  フェイスブック: https://www.facebook.com/profile.php?id=100093551600683  ティックトック: https://www.tiktok.com/@innopines  ユーチューブ: https://www.youtube.com/channel/UCsKRRs45PrQ9QvcMxbD55UQ メール: info@innopines.com  電話番号: ベトナム 0369.39.4600

1. 社会年金手当:

社会年金手当は、本法に定める条件を満たす高齢者に対し、国家予算によって保障される社会保険の一種です。以下の制度があります。

• 月額社会年金手当：社会保険から年金を受け取っていない高齢者に支給。
• 葬祭費支援：受給者が亡くなった場合に支給。
• 医療保険の給付：受給者には国家予算から医療保険証が無償で交付されます。

2. 強制社会保険

国家が実施する強制加入の社会保険で、対象となる労働者と雇用者は必ず加入しなければなりません。給付制度は以下の通り：

• 傷病手当：病気やけがの際に支給。
• 出産手当：女性従業員が妊娠、出産、または育児中の場合に給付
• 老齢年金：定年後に一定の保険料納付期間がある場合に支給。
• 死亡給付：従業員が死亡した場合に遺族に給付
• 労災保険・職業病補償：労働安全衛生法の規定に基づき、労働中の事故や職業病が対象。

3. 任意社会保険

ベトナム国民が任意で加入する社会保険で、収入に応じて保険料や納付方法を自由に選択できます。制度には以下のものがあります。

• 出産手当：女性従業員が妊娠、出産、または育児中の場合に給付
• 老齢年金：定年後に一定の保険料納付期間がある場合に支給。
• 死亡給付：従業員が死亡した場合に遺族に給付
• 労災保険・職業病補償：労働安全衛生法の規定に基づき、労働中の事故や職業病が対象。

4. 失業保険（ベトナム雇用法に基づく）

強制社会保険に加入している労働者が失業した場合に、一定期間の失業手当が支給されます。

5. 企業年金（補足年金保険）

これは自発的かつ市場原則に基づく保険で、強制年金に加えて補足するために、労働者や企業の拠出によって運営される制度です。

II. 社会保険の原則

社会保険の給付水準、保険料、運用・管理体制は、合理的・透明かつ簡素で迅速に参加者の権利を保護することを目的としています。以下の原則に基づきます。

1. 給付額は保険料の金額と納付期間に基づき、加入者間で支え合う仕組みとなる。

2. 保険料の計算方法：

　- 強制保険：給与に基づいて計算。

　- 任意保険：参加者が選択した収入に基づいて計算。

3. 強制保険と任意保険の両方に加入した人は、それぞれの期間に応じて老齢年金や遺族手当を受け取ることができます。ただし、一度一時金として受け取った期間は再計算されません。

4. 社会保険基金は独立した構成要素ごとに会計処理され、透明で正しい目的に使用される。

5. 制度の運用は簡素・迅速であり、加入者の権利を確実に保護する。

6. 老齢年金や遺族手当を受け取るための保険料納付期間は年単位で計算され、1〜6ヶ月は半年、7〜11ヶ月は1年と見なされる。

7. 制度給付の決定は、給付申請時の法令に基づいて行われる。

III. Innopines 法律および会計に関する情報

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   この目的を達成するため、当社の弁護士、仲裁人、公認会計士、経理担当者、翻訳者、通訳者など、多様な分野で豊富な経験を持つ専門家がクライアントを全力でサポートします。

■ ベトナムでのサポートが必要な方々に

信頼できる効果的な法的アドバイスが必要な場合は、いつでもINNOPINES までお問い合わせください。私たちは可能な限り最良の回答を提供することに全力を尽くしています。

さらに、当事務所の経験豊富な弁護士チームは、多くの法的分野において幅広い知識を持っています。契約問題、商事紛争、海外投資に関するガイダンスが必要な場合でも、当社は最も効果的なサポートを提供します。

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法的問題などがクライアントの成功に邪魔にならないように安心できる環境を作り出します。クライアントの権利や権益がいつでも保護されますよう迅速かつ信頼性の高いサポーターとしてお待ちしております。

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出産手当金制度は、妊娠および出産期間中に、労働者、特に女性労働者の権利を保護することを目的とした重要な政策の一つです。これは特別な期間における労働者の財政および健康の支援を確保することを目指し、ベトナムの社会保険法に明確に規定されている権利です。しかし、この制度を受けるための条件、特に必要な社会保険料納付期間については、多くの人が十分に理解していません。

II. 出産手当金を受けるための社会保険料納付期間

2014年社会保険法31条2項および3項によると、出産する女性労働者に対する出産手当金を受けるための条件を明確に定めています。出産の女性労働者または6か月未満の子の養子縁組をする労働者は、出産もしくは養子縁組をする12か月以前に最低6か月分の社会保険料を支払わなければなりません。12か月以上社会保険料を納付した労働者は、妊娠期間中に医療施設の指示に従う妊娠休暇を取得する場合、出産直前12か月以内に3か月分の社会保険料を支払わなければなりません。

１．出産する女性労働者は、以下のいずれかの条件を満たす場合、出産手当金を受けることができます。

• 過去12か月以内に、出産または6か月未満の養子を迎える前に6か月以上の社会保険料を納付していること。
• 12か月以上社会保険料を納付し、妊娠期間中に医療施設の指示に従う妊娠休暇を取得する際に、出産直前12か月以内に3か月分の社会保険料を支払った場合

• 特別な場合には、出産直前12か月以内に3か月分の社会保険料を支払うことを条件として、出産制度の受給資格を得るには、医療施設の指示が必要があります。

例えば、女性労働者が2024年12月に出産する場合、2023年12月から2024年11月まで、労働者は少な​​くとも 6 か月分の社会保険料納付済みが必要があります。

２．特別な場合：12か月分の社会保険料納付済み、医師の指示に従って休暇を取得する場合

法律は、社会保険料を12か月以上納付した労働者に対する特別な場合も規定しています。労働者が健康のため、妊娠期間中に権限を有する医療機関の指示に従い、5か月以上妊娠休暇を取得する場合、出産直前12か月以内に3か月分の社会保険料を納付していれば、出産手当金を受ける条件を満たすことができます。

この規定は、妊娠中に健康上の困難を抱える労働者に対して配慮し、ベトナムの法律の人道的な側面を反映しています。

III. 労働者は出産後どれくらい出産手当金を受け取ることができますか？

出産手当金の申請書提出期間は労働者が職場に復帰した日から45日以内です。労働者が出産前に退職した場合、出産手当金を受給するためには、社会保険簿を社会保険機関に提示し、書類を提出する必要があります。

• 使用者が規定に基づき、全ての書類を受領した日から10日以内に、社会保険機関は審査を行い、支給手続きを完了させる必要があります。

• 出産または養子縁組前に退職した労働者から規定に基づく全ての書類を受領した日から5営業日以内に、社会保険機関は審査を行い、支給手続きを完了させる必要があります。

IV. 出産制度の受給権利

法律に従って、出産制度の受給条件が満たす場合、労働者は以下の権利があります。

1. 出産手当金

労働者は、出産した月の基本給与の2倍に相当する料金を一度受け取ることができます。

この手当は、出産および新生児の世話に関連する費用を補うための追加的な財政支援を提供します。

2. 出産手当金の休暇期間

女性労働者は、出産前および出産後を含めて、合計6か月の休暇を取得することができます。その中で、出産前の最長休暇は2か月です。

双子以上を出産する場合、2人目以降の子どもから1人につき1か月の追加休暇が付与されます。

3. 妊婦検診と健康管理

女性労働者は、出産前検診のため５回の休職（１日/回）を取ることができます。医療施設の遠隔地に住居する場合もしくは既往症、胎児の異常がある場合には毎回の休職を 2 日間にできます。

さらに、7歳未満の子どもが病気になった場合、労働者は病気休暇制度を利用して休暇を取得することができます。

V.出産制度受給の条件を満たさない場合

労働者が社会保険の支払期間の場合、規定により出産制度を受け取ることできません。ただし、労働者は国家または社会団体からの他の支援政策を受け取ることできます。

１．社会保障制度 

貧困層、準貧困層または困難な状況にある女性に対して、国家は社会福祉プログラムを通じて支援を提供することができます。この支援は労働者が困難な時期を乗り越えるために、現金、物品、または社会サービスが含まれます。

２．健康保険

出産手当金の受給する条件を満たしていない場合でも、健康保険に加入している労働者は、妊娠に関連する医療サービスを受ける権利があります。これにより、労働者は妊娠期間中および出産時に必要な医療サービスを受けることができます。

VI. Innopines 法律および会計に関する情報

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   この目的を達成するため、当社の弁護士、仲裁人、公認会計士、経理担当者、翻訳者、通訳者など、多様な分野で豊富な経験を持つ専門家がクライアントを全力でサポートします。

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信頼できる効果的な法的アドバイスが必要な場合は、いつでもINNOPINES までお問い合わせください。私たちは可能な限り最良の回答を提供することに全力を尽くしています。

さらに、当事務所の経験豊富な弁護士チームは、多くの法的分野において幅広い知識を持っています。契約問題、商事紛争、海外投資に関するガイダンスが必要な場合でも、当社は最も効果的なサポートを提供します。

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