労働派遣企業は、法令145/2020/NĐ-CPに基づき規定され、厳格な法的条件を遵守する必要があります。企業は、事業許可証を取得し、資本、経験、および法定代理人に関する要件を満たさなければなりません。また、契約、賃金、社会保険、医療保険、その他の労働者の権利に関する義務を完全に履行することを約束する必要があります。

労働関係において、労働派遣企業は労働者の採用・契約締結に関して、主要な責任を負います。また、賃金や保険に関する制度の履行を確実にしなければなりません。労働派遣受入先は、契約の範囲内でのみ労働者を利用でき、労働契約を終了させる権利はありません。

労働派遣期間は最大で12か月です。労働派遣の対象となる業務は、一時的で短期間の職務に限定され、法律の規定に適合していなければなりません。労働派遣期間中、労働者は賃金、労働時間、労働安全が含まれ、正規雇用者と同等の権利が保障されます。

労働者労働派遣に関する規定違反行為、例えば許可証の未取得や義務の不履行などは、法律に基づいて処分されます。企業は、合法的な運営を確保し、労働者の権利を保護するために、法令145/2020/NĐ-CPの規定を厳守する必要があります。

II.労働派遣活動許可書の発行条件

労働派遣企業の法定代理人は、以下の重要な要件を満たす必要があります。この人は企業の管理者であり、前科がなく、許可証申請書を提出する直近5年間において、労働派遣または労働者供給に関連する専門職や管理職として少なくとも3年間の直接的な経験を有していなければなりません。さらに、企業は労働派遣の合法的な運営を確保するために、２０億VNDの保証金を預託する必要があります。

III.労働派遣企業の保証金

労働派遣企業は、ベトナム国内の商業銀行またはベトナムに合法的に設立・運営されている外国銀行の支店（保証金を受け入れる銀行）に保証金を預ける必要があります。

保証金は、労働派遣労働者に対する労働契約、労働集団協約、企業内規則または労働派遣企業の規定に基づく賃金、社会保険、医療保険、失業保険、労働災害保険、職業病保険およびその他の制度の支払いに使用されます。また、労働派遣企業が労働派遣労働者との労働契約に違反した場合や、労働派遣労働者の合法的な権利および利益を保証しなかったことによって損害を与えた場合には、労働派遣労働者への補償にも使用されます。

IV. Innopines 法律および会計に関する情報

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