ベトナム人労働者の契約に基づく海外勤務に関する法律（法律第72/2006/QH11）：労働者を契約に基づいて海外に派遣する活動および関連条件について規定しています。

2020年11月27日の政令138/2020/NĐ-CP：ベトナム人労働者を契約に基づいて海外で働かせる活動に関する詳細な規定と企業への許可証の発行に関する指導を提供します。

2019年11月11日の労働傷病兵社会省の通知25/2019/TT-BLĐTBXH：政令138/2020/NĐ-CPの一部の条項の施行に関する詳細な規定を提供します。

この分野で活動を希望する企業は、上記の法的文書に従った条件を満たし、海外労働管理局で許可証の取得手続きを完了する必要があります。

II. 許可条件

契約に基づいてベトナム人を海外で働かせるサービス活動の許可を取得するためには、企業は以下の規定および具体的な許可手続に従う必要があります。

• 事業登録: 企業は、法令に基づいて合法的に事業登録を行う必要があります。
• 登録資本金: 企業は、法令で規定されている最低限の登録資本金を有する必要があります。2020年の政令1138/2020/NĐ-CPによると、労働者派遣サービス企業の最低登録資本金は５０億ドンとされています。
• 経営者:　 所有者、全てのメンバーおよび株主は、法令に基づく国内投資家である必要があります。
• 企業は規定に基づき保証金を拠出する必要があります。
• 人材:　企業は、労働者派遣分野に関連する専門知識および経験を有する職員および従業員のチームを有する必要があります。
• 管理および研修:　企業は、管理システム、研修プログラムを整備し、労働者に対し海外での労働条件および規定に関する情報を提供する必要があります。
• 労働者の権利保護の確保:　企業は、労働者の権利を保護することを約束し、規定に基づく財政的義務および保険義務を履行する必要があります。

III. 許可証の発行手続き

1. 書類準備：

• 契約に基づく海外勤務のサービス活動許可証の申請書（規定の形式）
• 企業登録証明書
• 会社の定款
• 資本金証明書
• スタッフの履歴書
• 労働者の権利保護と関連する金融義務に関する保証書

2. 書類提出：

労働傷病兵社会省の海外労働管理局に書類を提出します。

3. 書類処理：

海外労働管理局が書類を審査し、条件確認および追加要求を行います。

4. 許可証の発行：

書類が条件を満たしている場合、海外労働管理局が企業に許可証を発行します。

5. 監視と評価：

許可証を取得した企業は、監督機関の要求に従い、定期的な報告と検査を実施する必要があります。

これらの規定と条件は、労働者派遣サービス会社が効果的かつ合法的に運営し、労働者の権利を保護することを目的としています。

IV. ベトナム人労働者の契約に基づく海外勤務の形態

契約に基づき海外で働くベトナム人労働者とは、ベトナム国籍を有し、18歳以上でベトナムに居住している者が海外で働く人です。ベトナム人労働者が海外で働く契約には、以下の3つの形態があります。

国際的な協定を実施するために、事業団体と締結されたベトナム人労働者の海外派遣契約。

以下の企業、団体、個人と締結されたベトナム人労働者を海外で働かせる契約、または書面による協定。

• ベトナムの企業で、契約に基づきベトナム人を海外で働かせるサービスを提供する企業。
• ベトナムの企業が海外での工事やプロジェクトの契約を締結する場合。
• ベトナムの企業がベトナム人労働者を海外での職業訓練やスキル向上のために派遣する場合。

ベトナムの企業、団体、または個人が海外に投資している場合。

ベトナム人労働者が直接、海外の雇用主と結んだ労働契約。

V. ベトナム人を海外で働かせるサービス活動の許可を発行する権限を有する機関

契約に基づきベトナム人労働者を海外で働かせるサービス活動の許可は、2021年政令112/2021/NĐ-CPの規定に基づき、業務スタッフ、労働者へのオリエンテーション教育を実施するための施設、および電子情報サイトに関する条件を満たす企業に対して、労働傷病兵社会福祉省の大臣によって発行されます。具体的には、労働傷病兵社会福祉省の外国労働者管理局が、労働者派遣サービス企業に対し直接許可を発行する責任を負います。

VI. Innopines 法律および会計に関する情報

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   INNOPINESは、クライアントの夢を現実化する設計者であり建築家であります。クライアントの意見を革新的な方法で実現することを目指し、INNOPINESはクライアントの頼れる友人となり、守護者としてサポートし、海外という慣れない環境での光となります。

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   この目的を達成するため、当社の弁護士、仲裁人、公認会計士、経理担当者、翻訳者、通訳者など、多様な分野で豊富な経験を持つ専門家がクライアントを全力でサポートします。

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信頼できる効果的な法的アドバイスが必要な場合は、いつでもINNOPINES までお問い合わせください。私たちは可能な限り最良の回答を提供することに全力を尽くしています。

さらに、当事務所の経験豊富な弁護士チームは、多くの法的分野において幅広い知識を持っています。契約問題、商事紛争、海外投資に関するガイダンスが必要な場合でも、当社は最も効果的なサポートを提供します。

INNOPINES は、ベトナム国内の多様な法的問題を巧解決するのを支援しており、信頼できる法的パートナーであることを誇りに思っております。ベトナムだけではなく日本のパートナ若しくは日本の相手との問題発生場合も日本国弁護士の支援を受け、最も効果的な解決策になるようサポートしています。

法的問題などがクライアントの成功に邪魔にならないように安心できる環境を作り出します。クライアントの権利や権益がいつでも保護されますよう迅速かつ信頼性の高いサポーターとしてお待ちしております。

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労働派遣企業は、法令145/2020/NĐ-CPに基づき規定され、厳格な法的条件を遵守する必要があります。企業は、事業許可証を取得し、資本、経験、および法定代理人に関する要件を満たさなければなりません。また、契約、賃金、社会保険、医療保険、その他の労働者の権利に関する義務を完全に履行することを約束する必要があります。

労働関係において、労働派遣企業は労働者の採用・契約締結に関して、主要な責任を負います。また、賃金や保険に関する制度の履行を確実にしなければなりません。労働派遣受入先は、契約の範囲内でのみ労働者を利用でき、労働契約を終了させる権利はありません。

労働派遣期間は最大で12か月です。労働派遣の対象となる業務は、一時的で短期間の職務に限定され、法律の規定に適合していなければなりません。労働派遣期間中、労働者は賃金、労働時間、労働安全が含まれ、正規雇用者と同等の権利が保障されます。

労働者労働派遣に関する規定違反行為、例えば許可証の未取得や義務の不履行などは、法律に基づいて処分されます。企業は、合法的な運営を確保し、労働者の権利を保護するために、法令145/2020/NĐ-CPの規定を厳守する必要があります。

II.労働派遣活動許可書の発行条件

労働派遣企業の法定代理人は、以下の重要な要件を満たす必要があります。この人は企業の管理者であり、前科がなく、許可証申請書を提出する直近5年間において、労働派遣または労働者供給に関連する専門職や管理職として少なくとも3年間の直接的な経験を有していなければなりません。さらに、企業は労働派遣の合法的な運営を確保するために、２０億VNDの保証金を預託する必要があります。

III.労働派遣企業の保証金

労働派遣企業は、ベトナム国内の商業銀行またはベトナムに合法的に設立・運営されている外国銀行の支店（保証金を受け入れる銀行）に保証金を預ける必要があります。

保証金は、労働派遣労働者に対する労働契約、労働集団協約、企業内規則または労働派遣企業の規定に基づく賃金、社会保険、医療保険、失業保険、労働災害保険、職業病保険およびその他の制度の支払いに使用されます。また、労働派遣企業が労働派遣労働者との労働契約に違反した場合や、労働派遣労働者の合法的な権利および利益を保証しなかったことによって損害を与えた場合には、労働派遣労働者への補償にも使用されます。

IV. Innopines 法律および会計に関する情報

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   この目的を達成するため、当社の弁護士、仲裁人、公認会計士、経理担当者、翻訳者、通訳者など、多様な分野で豊富な経験を持つ専門家がクライアントを全力でサポートします。

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信頼できる効果的な法的アドバイスが必要な場合は、いつでもINNOPINES までお問い合わせください。私たちは可能な限り最良の回答を提供することに全力を尽くしています。

さらに、当事務所の経験豊富な弁護士チームは、多くの法的分野において幅広い知識を持っています。契約問題、商事紛争、海外投資に関するガイダンスが必要な場合でも、当社は最も効果的なサポートを提供します。

INNOPINES は、ベトナム国内の多様な法的問題を巧解決するのを支援しており、信頼できる法的パートナーであることを誇りに思っております。ベトナムだけではなく日本のパートナ若しくは日本の相手との問題発生場合も日本国弁護士の支援を受け、最も効果的な解決策になるようサポートしています。

法的問題などがクライアントの成功に邪魔にならないように安心できる環境を作り出します。クライアントの権利や権益がいつでも保護されますよう迅速かつ信頼性の高いサポーターとしてお待ちしております。

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