ベトナム人労働者の契約に基づく海外勤務に関する法律（法律第72/2006/QH11）：労働者を契約に基づいて海外に派遣する活動および関連条件について規定しています。

2020年11月27日の政令138/2020/NĐ-CP：ベトナム人労働者を契約に基づいて海外で働かせる活動に関する詳細な規定と企業への許可証の発行に関する指導を提供します。

2019年11月11日の労働傷病兵社会省の通知25/2019/TT-BLĐTBXH：政令138/2020/NĐ-CPの一部の条項の施行に関する詳細な規定を提供します。

この分野で活動を希望する企業は、上記の法的文書に従った条件を満たし、海外労働管理局で許可証の取得手続きを完了する必要があります。

II. 許可条件

契約に基づいてベトナム人を海外で働かせるサービス活動の許可を取得するためには、企業は以下の規定および具体的な許可手続に従う必要があります。

• 事業登録: 企業は、法令に基づいて合法的に事業登録を行う必要があります。
• 登録資本金: 企業は、法令で規定されている最低限の登録資本金を有する必要があります。2020年の政令1138/2020/NĐ-CPによると、労働者派遣サービス企業の最低登録資本金は５０億ドンとされています。
• 経営者:　 所有者、全てのメンバーおよび株主は、法令に基づく国内投資家である必要があります。
• 企業は規定に基づき保証金を拠出する必要があります。
• 人材:　企業は、労働者派遣分野に関連する専門知識および経験を有する職員および従業員のチームを有する必要があります。
• 管理および研修:　企業は、管理システム、研修プログラムを整備し、労働者に対し海外での労働条件および規定に関する情報を提供する必要があります。
• 労働者の権利保護の確保:　企業は、労働者の権利を保護することを約束し、規定に基づく財政的義務および保険義務を履行する必要があります。

III. 許可証の発行手続き

1. 書類準備：

• 契約に基づく海外勤務のサービス活動許可証の申請書（規定の形式）
• 企業登録証明書
• 会社の定款
• 資本金証明書
• スタッフの履歴書
• 労働者の権利保護と関連する金融義務に関する保証書

2. 書類提出：

労働傷病兵社会省の海外労働管理局に書類を提出します。

3. 書類処理：

海外労働管理局が書類を審査し、条件確認および追加要求を行います。

4. 許可証の発行：

書類が条件を満たしている場合、海外労働管理局が企業に許可証を発行します。

5. 監視と評価：

許可証を取得した企業は、監督機関の要求に従い、定期的な報告と検査を実施する必要があります。

これらの規定と条件は、労働者派遣サービス会社が効果的かつ合法的に運営し、労働者の権利を保護することを目的としています。

IV. ベトナム人労働者の契約に基づく海外勤務の形態

契約に基づき海外で働くベトナム人労働者とは、ベトナム国籍を有し、18歳以上でベトナムに居住している者が海外で働く人です。ベトナム人労働者が海外で働く契約には、以下の3つの形態があります。

国際的な協定を実施するために、事業団体と締結されたベトナム人労働者の海外派遣契約。

以下の企業、団体、個人と締結されたベトナム人労働者を海外で働かせる契約、または書面による協定。

• ベトナムの企業で、契約に基づきベトナム人を海外で働かせるサービスを提供する企業。
• ベトナムの企業が海外での工事やプロジェクトの契約を締結する場合。
• ベトナムの企業がベトナム人労働者を海外での職業訓練やスキル向上のために派遣する場合。

ベトナムの企業、団体、または個人が海外に投資している場合。

ベトナム人労働者が直接、海外の雇用主と結んだ労働契約。

V. ベトナム人を海外で働かせるサービス活動の許可を発行する権限を有する機関

契約に基づきベトナム人労働者を海外で働かせるサービス活動の許可は、2021年政令112/2021/NĐ-CPの規定に基づき、業務スタッフ、労働者へのオリエンテーション教育を実施するための施設、および電子情報サイトに関する条件を満たす企業に対して、労働傷病兵社会福祉省の大臣によって発行されます。具体的には、労働傷病兵社会福祉省の外国労働者管理局が、労働者派遣サービス企業に対し直接許可を発行する責任を負います。

VI. Innopines 法律および会計に関する情報

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政令152/2020/NĐ-CPは、ベトナムで働く外国人労働者の管理に関する規定を定めています。主な内容には、労働許可証の発行条件や手続き、労働許可証の免除、外国人労働者の使用状況の管理が含まれています。外国人労働者を雇用する企業は、労働使用状況について定期的に報告を行う必要があり、法令を遵守し、地元の労働管理機関に報告書を提出しなければなりません。

政令22/2022/NĐ-CPは、政令152/2020/NĐ-CPの一部を改正・補足するものであり、一部の対象に対する労働許可証の免除規定や外国人労働者の就業条件に関する規定が含まれています。この政令は、企業にとっての利便性を高めつつも、国家機関による厳密な管理を確保するために、報告手続きと外国人労働者の使用状況の管理を調整しています。

II. 外国人労働者使用状況報告の提出期限

ベトナムにおける外国人労働者の管理の文脈では、報告提出期限の遵守が非常に重要です。年の最初の6ヶ月間に関する外国人労働者の使用状況報告は、毎年6月15日から7月5日までの間に提出する必要があります。この報告に使用される統計データは、前年の12月15日から報告年の6月14日までの期間を対象としており、半年間の外国人労働者の使用状況を概観することを目的としています。

半年ごとの報告に加え、企業は年次報告も提出する義務があります。この報告の提出期限は、前年の12月15日から翌年の1月5日までの間です。年次報告の統計データは、報告年の12月14日までの前年の12月15日からの期間を含みます。これは、提供される情報が完全かつ正確であり、企業における外国人労働者の実態を反映することを目的としています。

報告提出期限を正確に遵守することは、企業が法的な問題を回避するだけでなく、より効率的な人材管理と発展を促進するためにも重要です。

III. 外国人労働者使用状況報告の提出先

外国人労働者の使用状況報告を提出することは、ベトナムの企業にとって重要な法的義務です。企業の状況によって、報告の提出手続きは異なる場合があります。労働許可証を発行する対象となる企業は、労働・傷病兵・社会省の雇用局および外国人労働者が働いている省または市の労働・傷病兵・社会局に報告書を直接提出しなければなりません。

労働許可証の発行対象でない企業も、外国人労働者が働いている該当する省または市の労働・傷病兵・社会局に報告を提出する必要があります。報告書を直接提出する方法に加え、企業は時間を節約し、効率を向上させるために、オンラインで報告を提出することも選択できます。オンラインでの提出を行うためには、労働・傷病兵・社会局から提供されたGoogleフォームのリンクにアクセスするか、QRコードをスキャンして報告書の情報を記入することができます。

この報告書提出方法は、企業が法的義務を果たすだけでなく、当局が地域における外国人労働者の使用状況を管理・監視する際の便宜を提供します。報告の正確性と迅速さは、労働者の合法的権利を保障し、透明性のある効果的な労働環境の構築に寄与します。

IV. 外国人労働者使用状況報告を提出しないとどうなりますか。

外国人労働者の使用状況について定期的に報告を行うことは、ベトナムの企業にとって重要な法的義務です。この報告の目的は、関連機関が外国人労働者の状況を監視・管理し、労働者の合法的権利を保障することです。もし企業が報告を提出しない場合、内容が不正確であったり、期限を守らなかった場合には、行政処分を受ける可能性があります。具体的には、報告を提出する責任のある個人は、1百万から3百万ドンの罰金を科されることがあり、違反した組織は2百万から6百万ドンの罰金を受けることになります。

金銭的な罰則に加えて、この規定を遵守しないことは、ビジネスの信用を失うことや、将来の外国人労働者の労働許可証の取得に困難をきたす可能性があり、さらには関係機関に対する説明を求められることもあります。したがって、報告の義務を適切かつタイムリーに実施することは、企業が罰則を回避するだけでなく、より専門的で責任のある労働環境を構築するためにも重要です。

V. Innopines 法律および会計に関する情報

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