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	<title>労働組合 &#8211; INNOPINES</title>
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		<title>企業は労働組合を設立しなければならないのか</title>
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		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 11 Feb 2026 01:10:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[コーポレート業務]]></category>
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					<description><![CDATA[I. 法的根拠 2013年憲法第10条 2012年労働組合法 II. 労働組合に関連する事項 2013年憲法第10条において規定されているとおり、労働組合は労働者を代表する組織であり、労働者の権利および合法的利益を擁護し、その職業能力や技能向上を支援する任務を担うとともに、法律を遵守しつつ国家の建設と防衛に参加する。 狭義には、労働組合とは、機関・組織・企業において団員を組織し、労働組合としての権限と任務を遂行する団体を意味する。 2012年労働組合法に基づき、労働関係における労働組合の機能は以下のとおり具体的に規定されている： 団員および労働者の権利・合法的利益を代表し、保護すること。 労働者が労働契約を締結する際に支援し、契約内容の理解不足や違反による法的リスクを回避できるよう助言すること。 労働者と使用者との間で労働協約を締結し、交渉・監督すること。 賃金体系、賃金・賞与基準および就業規則の策定・監督に関与すること。 労働者および集団の利益が侵害された場合、労働組合は国家機関や権限を有する組織に対し、審査・解決を申し立てる権利を有すること。 このように、労働組合は団員の権利・利益を守り、契約条項に関する法的リスクを回避するための助言を行うなど、多岐にわたる役割を果たす。 III. 企業は労働組合を設立しなければならないのか？ 2012年労働組合法第6条第1項において、労働組合の組織および活動の原則は以下のように規定されている： 労働組合は自発的に設立され、民主集中制の原則に基づいて組織・活動する。 労働組合はベトナム労働組合規約に従い、党の方針・政策および国家の法律に適合するように組織・活動する。 ...]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<h1><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><b>I. 法的根拠</b></span></h1>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">2013年憲法第10条</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-weight: 400;">2012年労働組合法</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span></span></li>
</ul>
<h1><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><b>II. 労働組合に関連する事項</b><b><br />
</b></span></h1>
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-weight: 400;">2013年憲法第10条において規定されているとおり、労働組合は労働者を代表する組織であり、労働者の権利および合法的利益を擁護し、その職業能力や技能向上を支援する任務を担うとともに、法律を遵守しつつ国家の建設と防衛に参加する。</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;"> 狭義には、労働組合とは、機関・組織・企業において団員を組織し、労働組合としての権限と任務を遂行する団体を意味する。</span></span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">2012年労働組合法に基づき、労働関係における労働組合の機能は以下のとおり具体的に規定されている：</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">団員および労働者の権利・合法的利益を代表し、保護すること。</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">労働者が労働契約を締結する際に支援し、契約内容の理解不足や違反による法的リスクを回避できるよう助言すること。</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">労働者と使用者との間で労働協約を締結し、交渉・監督すること。</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">賃金体系、賃金・賞与基準および就業規則の策定・監督に関与すること。</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">労働者および集団の利益が侵害された場合、労働組合は国家機関や権限を有する組織に対し、審査・解決を申し立てる権利を有すること。</span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">このように、労働組合は団員の権利・利益を守り、契約条項に関する法的リスクを回避するための助言を行うなど、多岐にわたる役割を果たす。</span></p>
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><img fetchpriority="high" decoding="async" class="alignnone size-full wp-image-2183" src="https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/No.-141-scaled.jpg" alt="企業は労働組合を設立しなければならないのか" width="2560" height="1706" title="企業は労働組合を設立しなければならないのか" srcset="https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/No.-141-scaled.jpg 2560w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/No.-141-300x200.jpg 300w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/No.-141-1024x683.jpg 1024w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/No.-141-768x512.jpg 768w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/No.-141-1536x1024.jpg 1536w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/No.-141-2048x1365.jpg 2048w" sizes="(max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px" /></span></p>
<h1><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><b>III. 企業は労働組合を設立しなければならないのか？</b><b><br />
</b> </span></h1>
<p><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">2012年労働組合法第6条第1項において、労働組合の組織および活動の原則は以下のように規定されている：</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">労働組合は自発的に設立され、民主集中制の原則に基づいて組織・活動する。</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">労働組合はベトナム労働組合規約に従い、党の方針・政策および国家の法律に適合するように組織・活動する。</span></li>
</ul>
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-weight: 400;">したがって、労働組合の設立は自発的なものであり、企業に対して強制される法的義務は存在しない。</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">しかし、実際には、使用者と労働者との関係において、労働者集団を代表する主体が必要となる。これは労働者集団の共通意見を反映するためである。このため、国家は企業における労働組合の設立を奨励している。</span></span></p>
<h1><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><b>IV. Innopines 法律事務所法律および会計に関する情報</b></span></h1>
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><img decoding="async" class="alignnone size-full wp-image-1848" src="https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/INNO-BANNER-scaled.jpg" alt="innopines law firm" width="2560" height="947" title="企業は労働組合を設立しなければならないのか" srcset="https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/INNO-BANNER-scaled.jpg 2560w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/INNO-BANNER-300x111.jpg 300w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/INNO-BANNER-1024x379.jpg 1024w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/INNO-BANNER-768x284.jpg 768w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/INNO-BANNER-1536x568.jpg 1536w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/INNO-BANNER-2048x758.jpg 2048w" sizes="(max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px" /></span></p>
<h2><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt; color: #000000;"><b>■ </b><b>Innopines Law &amp; Accounting </b></span></h2>
<p><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">   INNOPINESは、クライアントの夢を現実化する設計者であり建築家であります。クライアントの意見を革新的な方法で実現することを目指し、INNOPINESはクライアントの頼れる友人となり、守護者としてサポートし、海外という慣れない環境での光となります。</span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">   企業、個人投資家を問わず、それぞれに適した対策を提案し、最適な解決策を見つけることをお約束します。投資、企業設立、移住、訴訟、税務、民事、商事、労働、結婚、家族、相続などの多様な分野でアドバイスを提供し、クライアントの正当な権利と利益を守り、最良の結果を引き出せるよういつも頑張っております。</span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">   この目的を達成するため、当社の弁護士、仲裁人、公認会計士、経理担当者、翻訳者、通訳者など、多様な分野で豊富な経験を持つ専門家がクライアントを全力でサポートします。</span></p>
<h2><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt; color: #000000;"><b>■ ベトナムでの</b><b>サポートが必要な方々に</b></span></h2>
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><img decoding="async" class="alignnone wp-image-1847" src="https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/INNO-BANNER-FULL-scaled.jpg" alt="innopines law firm" width="976" height="361" title="企業は労働組合を設立しなければならないのか" srcset="https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/INNO-BANNER-FULL-scaled.jpg 2560w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/INNO-BANNER-FULL-300x111.jpg 300w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/INNO-BANNER-FULL-1024x379.jpg 1024w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/INNO-BANNER-FULL-768x284.jpg 768w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/INNO-BANNER-FULL-1536x568.jpg 1536w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/INNO-BANNER-FULL-2048x758.jpg 2048w" sizes="(max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px" /></span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">信頼できる効果的な法的アドバイスが必要な場合は、いつでもINNOPINES までお問い合わせください。私たちは可能な限り最良の回答を提供することに全力を尽くしています。</span></p>
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<h2><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt; color: #000000;"><b>■ お問い合わせはご覧の</b><b>Innopines Law &amp; Accounting にてお願い致します。</b></span></h2>
<table style="width: 100%;">
<tbody>
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<td style="width: 37.931%;"><span style="font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone size-full wp-image-1481" src="https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/06/Innop-QR.png" alt="Innop QR" width="1000" height="1000" title="企業は労働組合を設立しなければならないのか" srcset="https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/06/Innop-QR.png 1000w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/06/Innop-QR-300x300.png 300w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/06/Innop-QR-150x150.png 150w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/06/Innop-QR-768x768.png 768w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/06/Innop-QR-100x100.png 100w" sizes="auto, (max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px" /></span></td>
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