2015年労働安全衛生法

2014年社会保険法

II. 労働災害の概念

労働災害とは、労働者が業務・任務を遂行する業務中に発生する災害で、労働者の人体の部位や機能に損害を与え、はたまた死亡させる災害であります。

III. 労働災害制度の適用対象者

労働災害・職業病保険制度の適用対象者は、以下のものが含まれます。

• 無期限労働契約・有期限労働契約・3 ヶ月以上 12 ヶ月未満の季節的な業務または特定業務に関する労働契約（雇用主と 15 歳未満労働者の法律上の代表者との間で労働法に従って締結される労働契約を含む）に基づいて雇用される労働者。
• 1 ヶ月以上 3 ヶ月未満の期間の定めのある労働契約に基づいて雇用される労働者
• 公務員、職員
• 防衛工員、公安工員、暗号組織（情報管理組織）に従事する者
• 人民軍事専従の士官・軍人、人民公安専従の士官・下士官及び技術専門の仕官・下士官、軍人と同じく給与を受ける情報管理に関わる業務に従事する者
• 人民軍事専従の軍人、士官・下士官
• 人民軍事および人民公安の分野で有期限で勤務する下士官・兵士、軍人と同じく給与を受ける情報管理に関わる業務に従事する者
• 軍事・公安の学習者
• 企業の管理者、給与を受給している協同組合の運営管理者

IV. 労働災害制度を受ける条件

労働災害・職業病保険に加入する労働者は、次のすべての条件を満たしたときに

労働災害の保険制度を享受できます。

次に揚げる各号の一つに該当する事故に遭いました。

• 職場におけるまたは勤務時間中に労働法または製造販売事業所の規定が許容した必要な生活需要（休憩、シフト間の食事、支給食品の飲食、生理中の衛生管理、母乳あげ、お手洗い）を対応する時を含む勤務時間中に職場において事故に遭った場合。
• 職場以外あるいは勤務時間以外であるが、雇用者が要求した業務または雇用者が書面をもって当該労働者の直接管理と委託された者が要求した業務を従事したときに事故に遭った場合。
• 住宅から職場へまたは職場から住宅への通勤中に事故に遭った場合。（妥当な時間とルート）

以上の事故に遭ったことにより労働能力が 5％以上喪失した場合。

V. 労働災害・職業病給付の受給開始時期

労働者は、以下の時点に基づき、一時給付または月額給付を受けることができます。

• 労働者が治療を完了し、入院治療の場合は退院した月、または入院治療を受けなかった場合は、鑑定結果が確定した月から起算します。
• 治療完了時期または退院時期を特定できない場合は、医療審査会の結論が出た月から起算します。
• 労働者が職業病または労働災害としてHIV/AIDSに感染した場合は、HIV/AIDS感染証明書が発行された月から起算します。

VI. Innopines 法律および会計に関する情報

■ Innopines Law & Accounting 

   INNOPINESは、クライアントの夢を現実化する設計者であり建築家であります。クライアントの意見を革新的な方法で実現することを目指し、INNOPINESはクライアントの頼れる友人となり、守護者としてサポートし、海外という慣れない環境での光となります。

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2024年労働組合法（2025年7月1日施行）は、2012年労働組合法の内容を継承・発展させるとともに、これまでの制限や不備を是正し、現行の法体系および2013年憲法との整合性を確保するために改正・補足されたものです。この改正により、新時代における労働組合の活動に適した法的枠組みが整備されました。

II. 2024年労働組合法における重要な変更点

1. ベトナム労働組合の組織体系を明確化

2024年労働組合法第8条において、ベトナム労働組合は、労働関係における労働者の唯一の全国的代表組織であると明確に規定されています。
組織体系は以下の4段階に分けられます：

• 中央レベル：ベトナム労働総連盟
• 省レベル、中央産業レベルおよびこれに相当するレベルの労働組合
• 基層直上の上級労働組合
• 基層レベルの労働組合（基層労働組合・基層職能組合を含む）

2. 外国人労働者も労働組合に加入可能に

2012年法との大きな違いとして、外国人労働者の労働組合への加入・活動の権利が新たに規定されました。
具体的には、12か月以上の有期労働契約を締結してベトナムで働く外国人労働者は、基層労働組合への加入と活動が認められます。
ただし、外国人労働者は、労働組合の役職に立候補・推薦されることはできず、活動は基層労働組合に限られます。

外国人労働者の労働組合加入を認めることは、公正で発展した社会の構築に向けた重要な一歩です。これは、ベトナムの国際統合と労働者の権利保護に向けた努力の証でもあります。

3. 労働組合の監視・社会的意見表明の権利を明記

労働組合の監視活動には、管轄の国家機関による監視活動への参加、および監視活動の主宰が含まれます。労働組合は、労働組合員及び従業員の権利と利益に直接関連する法律文書の草案、企画、計画、プログラム、プロジェクト、国家機関の提案について、意見を表明し、社会にフィードバックする権利と責任を有する。

4. 組合財政負担の免除・減額・一時停止に関する規定を追加

新法では、組合費の免除・減額・一時停止が認められる具体的なケースが新たに規定されました：

• 解散・破産した企業や協同組合が、財産の清算後も未納組合費の支払いができない場合 → 未納分の免除
• 経済的困難または不可抗力による困難を抱える組織 → 組合費の減額
• 事業活動の停止により組合費の納付が不可能な使用者 → 最大12か月間の納付一時停止

5. 組合財政の管理原則および支出任務の明確化

組合費の拠出率（2％）は引き続き維持される一方で、財政の管理および使用に関する原則がより詳細に規定されました。また、組合財政の支出目的についても新たに整理・明確化され、財務運営の透明性・合理性が強化されています。

III. Innopines 法律および会計に関する情報

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2013年労働法第3条の規定によれば、失業保険は、失業した労働者の収入の一部を補填することで支援する制度である。これは単なる金銭的な補助だけでなく、職業訓練、職探し、キャリアカウンセリングなどのサポートも含まれ、労働者が生活を安定させ、迅速に労働市場に再参入するのを助ける。

II. 雇用保険への加入が義務付けられる対象者

2013年雇用法第43条に基づき、雇用保険への加入は労働者と雇用主の両方の責任であり、法律で定められた割合に従って支払う必要があります。

したがって、雇用保険に加入する対象者は以下の通りです。

2.1 労働者

3ヶ月以上の期間を定めた労働契約または業務契約で働く者「年金を受けている者および家事労働者を除きます」。

労働者が同時に複数の労働契約を結んでいる場合、最初に締結された契約が雇用保険への加入義務を負います。

2.2 雇用主

国家機関、公立事業単位、人民武装部隊、政治組織、政治社会組織、社会組織、社会職業組織、外国機関、ベトナム領土内で活動する国際機関、企業、協同組合、家庭、個人事業主、協同組織、その他の組織および、労働契約または業務契約に基づいて労働者を雇用・使用する個人を含む。

III. 雇用保険加入者の権利

雇用保険を受ける資格を有する労働者は、失業手当や新しい仕事を見つける機会などの権利を得ることができます。以下は、雇用保険加入者が享受できるすべての権利です。

3.1 失業手当  

労働者が失業した際、失業手当は収入の一部を補填します。この手当を受けるには、労働者は2013年雇用法第49条で定められた条件を満たす必要があります。

• 労働契約が終了していること「違法に一方的に労働契約を解除した場合、または年金受給中や毎月の労働能力喪失手当を受け取っている場合を除く」。  
• 労働契約終了前の24ヶ月間に12ヶ月以上の雇用保険料を支払っていること。  
• 失業手当を申請した日から15日以内に就職していないこと。  
• 労働契約終了日から3ヶ月以内に、国家の雇用管理機関が設立した雇用サービスセンターで失業手当の申請書を提出していること。

3.2 キャリア相談および職業紹介の支援

労働契約終了後、労働者は無料で職業相談や職業紹介の支援を受けることができます。

3.3 職業訓練の支援  

雇用保険は、労働者が新しい職業を学び、就職の可能性を高めるための支援も行います。

3.4 職業技能の訓練、教育、向上支援

雇用を維持するために、労働者は現在の仕事に引き続き従事できるよう、職業技能の訓練や技能向上の支援も受けることができます。

IV. 雇用保険料の拠出率

2013年雇用法第57条に基づき、雇用保険料の拠出率は以下の通り定められています。

• 労働者は月給の1％を拠出します。  
• 雇用主は、雇用保険に加入している労働者の月給総額の1％を拠出します。  
• 国は、中央政府の予算で賄われる雇用保険加入者の月給総額の最大1％を支援します。

したがって、雇用保険料の拠出率は、企業が雇用保険に加入している労働者の月給総額の1％を負担し、労働者は月給の1％を負担し、国が最大1％の支援を行います。

V. 雇用保険の給付額

2013年雇用法第50条第1項に基づき、雇用保険の月額給付額は、退職前6ヶ月間に支払われた雇用保険料の平均月給の60％に相当します。

• 国家が定める給与制度に基づく労働者の場合、雇用保険給付額の上限は基本給の5倍を超えないものとします。  
• 雇用主が定める給与制度に基づき雇用保険料を支払っている労働者の場合、給付額の上限は、労働契約終了時の地域最低賃金の5倍を超えないものとします。

VI. Innopines 法律および会計に関する情報

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ベトナム人労働者の契約に基づく海外勤務に関する法律（法律第72/2006/QH11）：労働者を契約に基づいて海外に派遣する活動および関連条件について規定しています。

2020年11月27日の政令138/2020/NĐ-CP：ベトナム人労働者を契約に基づいて海外で働かせる活動に関する詳細な規定と企業への許可証の発行に関する指導を提供します。

2019年11月11日の労働傷病兵社会省の通知25/2019/TT-BLĐTBXH：政令138/2020/NĐ-CPの一部の条項の施行に関する詳細な規定を提供します。

この分野で活動を希望する企業は、上記の法的文書に従った条件を満たし、海外労働管理局で許可証の取得手続きを完了する必要があります。

II. 許可条件

契約に基づいてベトナム人を海外で働かせるサービス活動の許可を取得するためには、企業は以下の規定および具体的な許可手続に従う必要があります。

• 事業登録: 企業は、法令に基づいて合法的に事業登録を行う必要があります。
• 登録資本金: 企業は、法令で規定されている最低限の登録資本金を有する必要があります。2020年の政令1138/2020/NĐ-CPによると、労働者派遣サービス企業の最低登録資本金は５０億ドンとされています。
• 経営者:　 所有者、全てのメンバーおよび株主は、法令に基づく国内投資家である必要があります。
• 企業は規定に基づき保証金を拠出する必要があります。
• 人材:　企業は、労働者派遣分野に関連する専門知識および経験を有する職員および従業員のチームを有する必要があります。
• 管理および研修:　企業は、管理システム、研修プログラムを整備し、労働者に対し海外での労働条件および規定に関する情報を提供する必要があります。
• 労働者の権利保護の確保:　企業は、労働者の権利を保護することを約束し、規定に基づく財政的義務および保険義務を履行する必要があります。

III. 許可証の発行手続き

1. 書類準備：

• 契約に基づく海外勤務のサービス活動許可証の申請書（規定の形式）
• 企業登録証明書
• 会社の定款
• 資本金証明書
• スタッフの履歴書
• 労働者の権利保護と関連する金融義務に関する保証書

2. 書類提出：

労働傷病兵社会省の海外労働管理局に書類を提出します。

3. 書類処理：

海外労働管理局が書類を審査し、条件確認および追加要求を行います。

4. 許可証の発行：

書類が条件を満たしている場合、海外労働管理局が企業に許可証を発行します。

5. 監視と評価：

許可証を取得した企業は、監督機関の要求に従い、定期的な報告と検査を実施する必要があります。

これらの規定と条件は、労働者派遣サービス会社が効果的かつ合法的に運営し、労働者の権利を保護することを目的としています。

IV. ベトナム人労働者の契約に基づく海外勤務の形態

契約に基づき海外で働くベトナム人労働者とは、ベトナム国籍を有し、18歳以上でベトナムに居住している者が海外で働く人です。ベトナム人労働者が海外で働く契約には、以下の3つの形態があります。

国際的な協定を実施するために、事業団体と締結されたベトナム人労働者の海外派遣契約。

以下の企業、団体、個人と締結されたベトナム人労働者を海外で働かせる契約、または書面による協定。

• ベトナムの企業で、契約に基づきベトナム人を海外で働かせるサービスを提供する企業。
• ベトナムの企業が海外での工事やプロジェクトの契約を締結する場合。
• ベトナムの企業がベトナム人労働者を海外での職業訓練やスキル向上のために派遣する場合。

ベトナムの企業、団体、または個人が海外に投資している場合。

ベトナム人労働者が直接、海外の雇用主と結んだ労働契約。

V. ベトナム人を海外で働かせるサービス活動の許可を発行する権限を有する機関

契約に基づきベトナム人労働者を海外で働かせるサービス活動の許可は、2021年政令112/2021/NĐ-CPの規定に基づき、業務スタッフ、労働者へのオリエンテーション教育を実施するための施設、および電子情報サイトに関する条件を満たす企業に対して、労働傷病兵社会福祉省の大臣によって発行されます。具体的には、労働傷病兵社会福祉省の外国労働者管理局が、労働者派遣サービス企業に対し直接許可を発行する責任を負います。

VI. Innopines 法律および会計に関する情報

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