• 2019年労働法
• 政令第152/2020/NĐ-CP号
• 政令第70/2023/NĐ-CP号
• 政令第219/2025/NĐ-CP号
• 通達第40/2016/TT-BLĐTBXH号

国際統合が一層深化する中、ベトナムは専門家、管理者および高度技術労働者を含む外国人労働者の受入れがますます拡大しています。しかしながら、労働許可証の取得および労働許可証免除に関する規定は、依然として多くの外資系企業にとって大きな課題となっています。

II. 労働許可証とは何か？

労働許可証（ワークパーミット）とは、ベトナムにおける権限を有する国家機関が外国人に対して発給する法的文書であり、当該外国人が一定の期間、ベトナムにおいて適法に就労することを許可するものをいう。当該許可証には、個人情報、勤務先企業の情報、従事する職位および就労期間が明記されており、また、外国人が一時滞在カードの発給を受けるための重要な要件の一つとなる。

しかしながら、ベトナムが現在、十分な能力および財務基盤を有する投資家、並びに高度な専門知識および熟練した技能を有する専門家・労働者の誘致を推進している状況、とりわけ半導体産業、人工知能、デジタル・トランスフォーメーション等の新たな分野においては、国家は一定の場合について労働許可証の取得を免除する旨を規定している。

III. 外国人労働者がベトナムにおいて就労するための重要な要件。

2019年労働法第151条第1項の規定によれば、外国籍を有する外国人労働者がベトナムにおいて適法に就労するためには、以下の厳格な要件を同時に充足しなければならず、これにより明確な法的基準が確立されている。

民事行為能力：労働者は満18歳以上であり、かつベトナム法の規定に基づき完全な民事行為能力を有していなければならない。

専門資格および健康状態：募集される職位に適合する専門知識、技術、技能および実務経験を有していなければならない。また、保健大臣の規定に従い、就労に十分な健康状態を備えていなければならない。

清廉な法的身分（前科等の不存在）： 刑の執行中でなく、前科が抹消されていない者に該当せず、また外国法またはベトナム法の規定に基づき刑事責任を追及されている者であってはならない。

適法な証明書類の保有：ベトナムの権限を有する国家機関が発給した労働許可証（ワークパーミット）を有していなければならない。ただし、関連法令において労働許可証の取得が免除される場合を除く。

この最終要件は、FDI企業にとって労働法令遵守の中核を成すものである。労働許可証は、外国人労働者の就労の適法性を証明する法的文書である。

IV. 労働許可証の取得が免除される場合。

管理者、専門家および質の高い人材の誘致を円滑にすることを目的として、2019年労働法第154条（政令第152/2020/NĐ-CP第7条および政令第70/2023/NĐ-CPにおいて詳細に規定）において、労働許可証の取得義務が免除される20の事例が定められている。これらの各事例を正確に理解することは、法令遵守の範囲を適切に画定するうえで不可欠である。

免除事由は、役割、業務の性質、または法的関係・人的関係に基づいて分類される。

第1類型：意思決定上の地位および資本管理に基づく場合

• 出資額が30億ドン以上である有限責任会社の所有者または出資社員。
• 出資額が30億ドン以上である株式会社の取締役会会長または取締役。

第2類型：組織の特性および国際関係に基づく場合

• • ベトナムにおける国際機関または外国の非政府組織の代表事務所長、プロジェクト責任者、もしくは当該組織の活動について主たる責任を負う者である場合。
  • ベトナムが加盟している国際条約の規定に基づく場合。
  • 公用旅券を所持し、国家機関、政治組織または政治・社会組織において業務を行う場合。

• 中央機関または省級機関が締結した国際合意を実施する場合。

• ベトナムに所在する外国代表機関の構成員の家族（政令第152/2020/NĐ-CP第2条第1項l号に規定する場合）。

第3類型：専門的目的および短期滞在に基づく場合

• ベトナムに入国し、3か月未満の期間において、サービスの販売促進活動を実施する、又はサービス提供契約を履行する場合（90日未満）。
• ベトナムに入国し、生産・事業活動に影響を及ぼし、又は影響を及ぼすおそれのある複雑な技術的・技術革新的な事故若しくは事象の処理を行う場合（3か月未満）。
• WTOサービス約束表に規定される11のサービス分野の範囲内における企業内異動の場合。
• 管理者、執行役員、専門家又は技術労働者の職位において就労するために入国する場合であって、就労期間が30日未満かつ1年間に3回を超えない場合。

第4類型：特別な職位および人的関係に基づく区分

• ベトナムにおいて弁護士業務許可証を付与された外国人弁護士である場合。
• ベトナム人と適法に婚姻し、かつベトナム領土内に居住している外国人である場合。
• 法令の規定に基づき、商業拠点の設立について責任を負う者である場合。

第5類型： 教育、研究および非営利目的に基づく区分

• 政府開発援助（ODA）資金を用いるプログラム又はプロジェクトに関連して、コンサルティングサービスを提供し、又は当該プログラム若しくはプロジェクトのための業務を遂行する場合。
• 外務省より情報活動・報道活動に関する許可証の交付を受けている場合。
• 権限を有する機関又は組織により、国際学校又は国際条約に基づき設立された教育機関において教育若しくは研究を行うためにベトナムへ派遣された場合。
• ボランティア（無償で自発的に活動し、報酬を受領しない者）である場合。
• 外国において就学中の生徒又は学生であって、ベトナム企業におけるインターンシップについて合意がある場合。
• 教育訓練省より、教育又は研究を目的としてベトナムに入国することについて確認を受けている場合。

V. 労働許可証免除申請手続

政令第219/2025/NĐ-CP第8条の規定に基づき、労働許可証の発給対象外であることの確認書の交付申請書類は、以下のとおりである。

• 政令第219/2025/NĐ-CP様式第01号に基づく、労働許可証の発給対象外であることの確認書交付申請書。
• 健康診断日から起算して12か月以内に発行された健康診断書。
• カラー写真2枚（サイズ4cm×6cm、白色背景、正面向き、無帽、眼鏡未着用）。
• 旅券（パスポート）。
• 労働許可証免除対象に該当することを確認する、権限を有する機関又は外国の組織による文書。

留意事項： 外国において発行された書類、又はベトナムに所在する外国の外交代表機関により発行された書類については、領事認証を受け、かつベトナム語への公証翻訳を行わなければならない。

企業は、外国人労働者が就労を開始する予定日の60日前から（少なくとも10日前までに）、当該外国人労働者の労働許可証交付申請書類を、当該労働者が就労を予定する所在地の労働分野に係る行政サービスセンター（労働・傷病兵・社会省、又は当該所在地の労働・傷病兵・社会局）に提出しなければならない。

通達第40/2016/TT-BLĐTBXH第3条第1項の規定に基づき、非政府組織、国際機関、協会等において就労する外国人労働者については、労働許可証の交付申請書類は、労働・傷病兵・社会省所属の雇用局に提出するものとする。

企業及び労働者は、申請書類を直接提出する方法、郵送による方法、又はオンライン公共サービス・ポータルを通じて提出することができる。

有効かつ完全な申請書類を受理した日から5営業日以内に、権限を有する機関は、政令第219/2025/NĐ-CP第9条第3項の規定に基づき、当該外国人労働者に対する労働許可証免除確認書の交付を完了しなければならない。

VI. 外国人に対する労働許可証免除確認手続を実施しない場合における違反処分

就労を行っているにもかかわらず、労働許可証を有しない、又は法令の規定に基づく労働許可証発給対象外確認書を有しない労働者に対しては、15,000,000ドン以上25,000,000ドン以下の罰金が科される。これは、政令第12/2022/NĐ-CP第32条第3項a号及び第5項の規定に基づくものである。

ベトナムにおいて、労働許可証を有しない、又は労働許可証発給対象外確認書を有しない外国人労働者を使用した使用者に対しては、当該外国人労働者の人数に応じて、30,000,000ドン以上75,000,000ドン以下の罰金が科される。これは、政令第12/2022/NĐ-CP第32条第4項の規定に基づくものである。

上記の違反行為に対する罰金額は、個人に適用されるものである。組織に対しては、当該個人に対する罰金額の2倍の金額が適用される。

VII. 結論

労働許可証が免除される場合であっても、行政手続自体が免除される一部の例外を除き、上記の大多数のケースにおいては、権限を有する労働当局において「外国人労働者が労働許可証発給対象外であることの確認手続」を実施することが依然として義務付けられている。当該確認手続を厳格に遵守することは、就労の適法性を確保し、現行法令に基づく制裁処分を回避するための基本的な法的リスク管理措置である。

VIII. Innopines 法律事務所法律および会計に関する情報

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– 政令152/2020/NĐ-CP

ベトナムは国際的な開放と統合を加速させており、多くの外国人労働者を惹きつけています。国際的な人材の参入は文化の多様性をもたらすだけでなく、国内の各経済分野に対して貴重なスキルと経験を提供しています。しかし、ベトナムで就労するには、外国人労働者はベトナムの法令を遵守し、以下のいずれかの形態での就労が求められます。

II. 定義

ベトナム労働法2019によれば、「外国人労働者」とは外国籍を有し、かつ法律に定められた条件を満たす者を指します。つまり、外国人労働者とは、他国で労働する外国籍の個人であり、その国の労働法に従って働く者です。

国際法規では「外国人労働者」という用語は用いられず、一般的には「移住労働者」という法的概念が使われます。ILO（国際労働機関）によると、移住労働者とは、自己の利益のために働くためにある国から別の国へ移住する者を指す概念です。

移民労働者とされるのは、領土や国境の違いに基づくものです。移民労働者とは、労働者が国籍を有する国から国籍を有しない国へ移動することを意味します。1990年の「すべての移住労働者及びその家族の権利の保護に関する国際条約」（ICRMW）は、移民労働者の権利に関する最も直接的かつ包括的な国際条約と考えられています。 ICRMWは、「移民労働者」という用語を、国籍を有しない国において報酬を伴う活動に従事した、現在従事している、または将来従事する予定の者と定義しています（第2条第1項による）。

III. ベトナムにおける外国人労働者の就労形態

1. 労働契約の締結

　これは最も一般的な形態であり、外国人労働者はベトナム企業と労働契約を締結します。この契約には、給与、労働時間、割り当てられた業務など、両当事者の権利と義務が明確に規定されています。

2. 企業内転勤

外国人労働者は、海外の親会社からベトナムの子会社に転勤して就労することができます。

3. 経済、貿易、金融、銀行、保険、科学技術、文化、スポーツ、教育、職業教育、健康に関する契約または協定の締結：

– 経済、商業契約：外国人専門家は、コンサルティングサービス、技術移転などを提供する契約を締結することができます。

– 科学技術契約：外国人科学者や技術者は、研究プロジェクトに参加したり、新製品を開発したりすることができます。

– 文化・スポーツ契約：外国人アーティストやアスリートは、公演やトレーニングなどのためにベトナムに来ることができます。

4. 契約に基づくサービス提供者

5. サービスの提案

6. ベトナムの法律に基づき活動が認可された、ベトナムにおける外国の非政府組織（NGO）および国際機関での就労

ベトナムに代表事務所を置く多くの国際機関およびNGOも、外国人労働者を募集しています。

7. ボランティア：

外国人は、教育、医療、社会福祉などの分野でボランティア活動を行うためにベトナムに来ることができます。

8. 商業拠点設立責任者：

外国人投資家は、ベトナムに事業を設立し、直接経営するために来ることができます。

9. 管理職、幹部、専門家、技術者：

これらは高度な専門的資格を必要とする職種であり、企業のニーズを満たすために採用されることが多いです。

10. ベトナムにおける入札パッケージおよびプロジェクトの実施に参加する。

11. ベトナムにおける外国代表機関のメンバーの親族は、ベトナム社会主義共和国が加盟している国際条約の規定に基づき、ベトナムで就労することが認められています。

IV. ベトナムにおける外国人労働者の雇用主としての就労形態

(1)   企業法、投資法、またはベトナムが加盟している国際条約に基づいて事業を行っている企業。

(2)   入札に参加し、契約を履行している請負業者。

(3)   管轄当局により設立許可を受けた企業、代理店、組織の代表事務所、支社。

(4)   国家機関、政治組織、社会政治組織、社会政治専門組織、社会組織、社会専門組織。

(5)   ベトナムの管轄当局により登録証を交付された外国非政府組織。

(6)   法律の規定に従って設立された職業訓練機関、教育機関。

(7)   国際機関、ベトナムにおける外国プロジェクトの事務所。法律の規定に従って政府、首相、各省庁、支部により設立および運営が許可された機関、組織。

(8)   事業協力契約を締結した外国投資家の事務所、または法令に基づいて登録された外国請負業者の駐在所。

(9)   ベトナムにおける法律の規定に従った法律業務組織

(10) 協同組合、協同組合連合

(11) 法律の規定に従って事業活動を行うことが認められている事業家および個人

V. Innopines 法律事務所法律および会計に関する情報

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I. 法的根拠

2019年労働法: この法律は、労働者と雇用主の権利と義務を定め、労働契約、賃金、労働時間、休暇、社会保険、労働争議の解決などに関する問題を調整します。

政令152/2020/NĐ-CP: この号令は、2019年労働法の一部の条項を実施するためのガイドラインを提供し、外国人労働者がベトナムで働く際の労働許可の手続き、書類の要件、外国人労働者を雇用する企業の責任について規定しています。

II. ベトナムで働く外国人労働者の条件

外国人労働者と労働契約を締結する前に、応募者は以下の一般的な条件を満たす必要があります。

• 労働者は18歳以上で、完全な法的能力を持っていること。専門的な資格、技術、技能、関連する職務経験を有し、保健省の規定に従った健康状態であること。
• さらに、外国法またはベトナム法に基づいて、労働者は刑罰を受けている最中でないこと、または刑事責任を追及されている状況にないことが求められます。
• 最後に、外国人労働者は、ベトナムの権限ある機関によって発行された労働許可証を持っている必要があります。ただし、労働許可証が必要ない場合を除きます。

III. 外国人労働者との労働契約の締結

労働契約に関する一般的な規定に加え、外国人労働者との労働契約には以下のような期限に関する特記事項があります。ベトナムで働く外国人労働者との労働契約の期限は、労働許可証の有効期限を超えてはなりません。外国人労働者をベトナムで雇用する場合、双方は期限付きの労働契約を何度でも締結することができます。これは、外国人労働者に対するベトナム人労働者との異なる規定の一つです。したがって、労働許可証の最長有効期限は2年であり、更新の場合は1回だけ、最大2年の期限で更新が可能です。

したがって、外国人労働者との労働契約の期限は、発行された労働許可証の有効期限に依存します。その場合、ベトナムで働く外国人労働者と雇用主との間の契約は期限付き労働契約となり、必要があれば何度でも締結可能です。

IV. 外国人労働者との労働契約締結後の会社の責任

外国人労働者が労働許可証を取得した後、雇用主と外国人労働者は、法律の規定に従って書面による労働契約を締結し、その締結した労働契約を労働許可証を発行した権限ある機関に求めに応じて送付する必要があります（原本または公証されたコピー）。これを怠ると、会社は法律に基づく罰則（1,000,000ドンから3,000,000ドンの範囲）を受けることになります。

V. Innopines 法律および会計に関する情報

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政令152/2020/NĐ-CPは、ベトナムで働く外国人労働者の管理に関する規定を定めています。主な内容には、労働許可証の発行条件や手続き、労働許可証の免除、外国人労働者の使用状況の管理が含まれています。外国人労働者を雇用する企業は、労働使用状況について定期的に報告を行う必要があり、法令を遵守し、地元の労働管理機関に報告書を提出しなければなりません。

政令22/2022/NĐ-CPは、政令152/2020/NĐ-CPの一部を改正・補足するものであり、一部の対象に対する労働許可証の免除規定や外国人労働者の就業条件に関する規定が含まれています。この政令は、企業にとっての利便性を高めつつも、国家機関による厳密な管理を確保するために、報告手続きと外国人労働者の使用状況の管理を調整しています。

II. 外国人労働者使用状況報告の提出期限

ベトナムにおける外国人労働者の管理の文脈では、報告提出期限の遵守が非常に重要です。年の最初の6ヶ月間に関する外国人労働者の使用状況報告は、毎年6月15日から7月5日までの間に提出する必要があります。この報告に使用される統計データは、前年の12月15日から報告年の6月14日までの期間を対象としており、半年間の外国人労働者の使用状況を概観することを目的としています。

半年ごとの報告に加え、企業は年次報告も提出する義務があります。この報告の提出期限は、前年の12月15日から翌年の1月5日までの間です。年次報告の統計データは、報告年の12月14日までの前年の12月15日からの期間を含みます。これは、提供される情報が完全かつ正確であり、企業における外国人労働者の実態を反映することを目的としています。

報告提出期限を正確に遵守することは、企業が法的な問題を回避するだけでなく、より効率的な人材管理と発展を促進するためにも重要です。

III. 外国人労働者使用状況報告の提出先

外国人労働者の使用状況報告を提出することは、ベトナムの企業にとって重要な法的義務です。企業の状況によって、報告の提出手続きは異なる場合があります。労働許可証を発行する対象となる企業は、労働・傷病兵・社会省の雇用局および外国人労働者が働いている省または市の労働・傷病兵・社会局に報告書を直接提出しなければなりません。

労働許可証の発行対象でない企業も、外国人労働者が働いている該当する省または市の労働・傷病兵・社会局に報告を提出する必要があります。報告書を直接提出する方法に加え、企業は時間を節約し、効率を向上させるために、オンラインで報告を提出することも選択できます。オンラインでの提出を行うためには、労働・傷病兵・社会局から提供されたGoogleフォームのリンクにアクセスするか、QRコードをスキャンして報告書の情報を記入することができます。

この報告書提出方法は、企業が法的義務を果たすだけでなく、当局が地域における外国人労働者の使用状況を管理・監視する際の便宜を提供します。報告の正確性と迅速さは、労働者の合法的権利を保障し、透明性のある効果的な労働環境の構築に寄与します。

IV. 外国人労働者使用状況報告を提出しないとどうなりますか。

外国人労働者の使用状況について定期的に報告を行うことは、ベトナムの企業にとって重要な法的義務です。この報告の目的は、関連機関が外国人労働者の状況を監視・管理し、労働者の合法的権利を保障することです。もし企業が報告を提出しない場合、内容が不正確であったり、期限を守らなかった場合には、行政処分を受ける可能性があります。具体的には、報告を提出する責任のある個人は、1百万から3百万ドンの罰金を科されることがあり、違反した組織は2百万から6百万ドンの罰金を受けることになります。

金銭的な罰則に加えて、この規定を遵守しないことは、ビジネスの信用を失うことや、将来の外国人労働者の労働許可証の取得に困難をきたす可能性があり、さらには関係機関に対する説明を求められることもあります。したがって、報告の義務を適切かつタイムリーに実施することは、企業が罰則を回避するだけでなく、より専門的で責任のある労働環境を構築するためにも重要です。

V. Innopines 法律および会計に関する情報

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   INNOPINESは、クライアントの夢を現実化する設計者であり建築家であります。クライアントの意見を革新的な方法で実現することを目指し、INNOPINESはクライアントの頼れる友人となり、守護者としてサポートし、海外という慣れない環境での光となります。

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   この目的を達成するため、当社の弁護士、仲裁人、公認会計士、経理担当者、翻訳者、通訳者など、多様な分野で豊富な経験を持つ専門家がクライアントを全力でサポートします。

■ ベトナムでのサポートが必要な方々に

信頼できる効果的な法的アドバイスが必要な場合は、いつでもINNOPINES までお問い合わせください。私たちは可能な限り最良の回答を提供することに全力を尽くしています。

さらに、当事務所の経験豊富な弁護士チームは、多くの法的分野において幅広い知識を持っています。契約問題、商事紛争、海外投資に関するガイダンスが必要な場合でも、当社は最も効果的なサポートを提供します。

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