2020年の投資法は、2021年1月1日から施行され、多くの重要な規定を改正・補足することで国内外の投資を促進することを目的としています。この法律は、直接投資、間接投資、PPP（官民連携）といった投資形態を規定するとともに、投資証明書を取得するための必要条件を明確にしています。また、投資家の合法的な権利を保護し、税務、環境保護、労働、安全に関する義務を定めています。さらに、2020年投資法は、優先的に発展させる分野に対する支援および優遇措置を提供するメカニズムも提示しています。

2021年3月26日に公布された政令第31/2021/NĐ-CP号は、2020年投資法のいくつかの条項の詳細な実施を指導することを目的としています。この政令では、投資証明書の発行手続きや手順、海外投資の形態および条件、さらに投資プロジェクトの管理および監督に関する規定を定めています。また、特定分野および地域に対する投資優遇政策も提案されています。

全体的に見ると、2020年投資法および政令第31/2021/NĐ-CP号は、透明性と競争力があり、魅力的な投資環境を創出し、ベトナム経済の発展を促進することを目的としています。

II. 外国投資家は経済組織を設立する前に、投資登録証明書の発行や調整手続きを行う必要がありますか。

2020年投資法の規定によれば、経済組織を設立する前に、外国投資家は投資プロジェクトを持ち、投資登録証明書の発行または調整手続きを行う必要があります。

しかし、中小企業支援に関する法律に基づき、外国投資家がスタートアップの中小企業や革新スタートアップ投資ファンドを設立する場合、これらの手続きを行う必要はありません。

III. 外国投資家が設立する経済組織の定款資本金は、投資プロジェクトの投資資本金と一致する必要がありますか。

政令第31/2021/NĐ-CP号の規定によれば、外国投資家が設立した経済組織の定款資本金は、投資プロジェクトの投資資本金と一致する必要はありません。

外国投資家が設立した経済組織は、投資登録証明書に規定された進捗に従い、出資およびその他の資金を調達して投資プロジェクトを実施します。

IV. 外国投資資本金を有する経済組織がベトナムで設立された後、新しい投資プロジェクトがある場合はどうすればよいですか？

規定によれば、2020年投資法第23条第3項に基づき、新しい投資プロジェクトがある場合、既にベトナムで設立された外国投資資本金を有する経済組織は、新しい経済組織を設立する必要はなく、その投資プロジェクトを実施する手続きを行うだけで十分です。

V. Innopines 法律および会計に関する情報

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2019年労働法

１．労働争議とは

労働争議は、労使関係の確立、実施、または終了の過程において各当事者間に発生します。そして、権利、義務、および利益に関する紛争となります。また、労働者代表組織同士の間の紛争や、労使関係と直接関連する関係より発生する紛争でもあります。

労働争議の種類は以下のとおりになります。

• 個人労働争議：

• • • 労働者と使用者の間
    • 労働者と契約に従って労働者を外国で働くように送り出した企業・組織との間
    • 派遣労働者と派遣労働者の使用者との間

• 権利または利益に関する団体労働争議：

• • 一つまたは複数の労働者代表組織と使用者、または一つまたは複数の使用者組織の間

２．労働争議解決原則

労働紛争の解決にあたっては、以下の原則を順守しなければなりません。

• 労働争議解決の過程において、各当事者が交渉を経て自主的に決定する権利を尊重します。
• 両当事者の権利及び利益を尊重し、法令に反しない社会の共通利益を基に、調停や仲裁を通じて労働争議を解決することを重視します。
• 公開、明白、客観、適時、迅速及び正しい法令に基づいて解決します。
• 労働争議解決の過程において、各当事者の代表が参加することを保証します。
• 労働争議を解決する権限を有する機関、組織、個人は、争議当事者の要求があった場合、または権限を有する機関、組織、個人の提案と争議当事者の同意がある場合に、解決を実施します。

３．労働争議解決における両当事者の権利及び義務

労働争議解決において、各当事者は以下の権利を有します。

• 直接、または代理人を通じて解決過程に参加します。
• 申請を撤回する、または申請内容を変更します。
• 労働争議解決を実施する担当者が公正・客観的でない場合、その者の変更を要求します。

労働争議解決において、各当事者は以下の義務を有します：

• 自らの要求を証明するために、十分な資料や証拠を適時に提供します。
• 合意済みの事項や、法令上の効力を有している労働仲裁廷の決定、裁判所の判決・決定を履行します。

４．労働争議解決における機関，組織の責任

労働紛争の解決における機関及び組織の責任は、以下のとおり規定されます。

• 労働に関する権限を有する国家機関は，労働者代表組織，使用者代表組織と協働し、労働争議解決における各当事者を案内し、援助し、支援する責任を負います。
• 労働傷病兵社会省は，労働争議解決における労働調停人や仲裁人の訓練を実施し、専門能力の向上を図ります。
• 労働争議解決の申請があった場合、省級人民委員会に属する労働に関する専門機関は、その申請を受領する最初の窓口となり、労働争議解決における各当事者を分類し、案内し、援助し、支援する責任を有します。

受領から5営業日以内に、労働争議解決の申請を受領した機関は、労働調停手続の経由が強制される場合には、その申請を労働調停人に移送し、仲裁評議会の要求がある場合には仲裁評議会に移送し、または解決のために裁判所への送付を案内する責任を負います。

５．労働紛争の解決方法

• 内部解決

• • • 直接交渉: 当事者双方が自主的に協議し、解決策を見出します。
    • 労働組合を通じた解決: 労働組合が仲裁者として調停を行います。

• 国家機関を通じた解決

• • 苦情申立: 労働者は使用者または権限を有する機関に対して苦情を申し立てることができます。
  • 告発: 使用者が法令に違反した場合、労働者は関係当局に告発する権利を有します。
  • 訴訟提起: 他の解決手段が奏功しない場合、労働者は裁判所に訴訟を提起する権利を有します。

６. Innopines 法律および会計に関する情報

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