• 2014年社会保険法

出産給付制度は、妊娠・出産・育児期間中の労働者に対して支援を行う、ベトナムの重要な社会保障政策の一つです。

この制度は、労働者の健康と経済的安定を保障し、本人および家族の生活を支えるためのものであり、法的に定められた基本的な権利です。

ただし、すべての労働者が対象となるわけではなく、法令により適用対象および給付を受ける条件が明確に規定されています。したがって、本制度について正しく理解することは非常に重要です。

II. 定義

出産給付制度とは、社会保険制度の中に含まれる強制的な給付制度の一部であり、妊娠、出産、または新生児の養育に関連する義務を果たす労働者に対して、経済的支援および休暇を提供するものです。

III. 妊娠出産制度の適用対象

• 無期限労働契約・有期限労働契約・3ヶ月以上12ヶ月未満の季節的な業務または特定業務に関する労働契約（使用者と15歳未満労働者の法律上の代表者との間で労働法に従って締結される労働契約を含む）に基づいて雇用される労働者。 
• 1ヶ月以上 3ヶ月未満の有期限労働契約に基づいて雇用される労働者。
• 幹部，公務員，準公務員。
• 防衛工員、公安工員、暗号組織に従事する者。
• 人民軍隊の士官・軍人、人民公の業務士官・下士官及び技術専門の仕官・下士官、情報管理に関わる業務に従事する者、軍人と同じく給与を受ける者。
• 企業の管理者、給与を受給している協同組合の運営管理者。

IV. 妊娠出産制度の受給条件

次の項目に該当する労働者は、妊娠出産制度を受けられる： 

• 妊娠の女性労働者 
• 出産の女性労働者 
• 代理出産する女性労働者および代理出産を依頼する母親 
• 6ヶ月未満の子の養子縁組をする労働者 
• 子宮内避妊器具を装着する女性労働者、避妊手術を受ける労働者 
• 社会保険に加入している男性労働者の妻が出産する場合

上記のいずれかのケースに該当する場合、対象者は法律で定められた期間に従って社会保険に適切に加入していることが、出産給付を受けるための条件となります。

また、要件を満たしている労働者が、出産または6か月未満の養子の引き取り前に労働契約または雇用契約を終了、あるいは退職した場合でも、規定に従って出産給付を受けることができます。

V. 結論

出産給付制度は、労働者の健康と経済的な権利を保障するだけでなく、国家および社会が家族と子どもの未来に配慮していることを示す制度です。
この制度の恩恵を受けるためには、適用対象と給付条件を正しく理解し、社会保険料を適切に納付することが必要です。

出産給付制度は、ベトナムの社会保障システムが人間中心で持続可能な発展を目指していることの明確な証拠です。

VI. Innopines 法律事務所法律および会計に関する情報

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• 2019年労働法
• 政令第152/2020/ND-CP号

II. 外国人労働者に対する労働契約の最長期間について

ベトナムの法令に基づき、外国人労働者がベトナムで就労する際の労働契約期間は、労働許可証の有効期間を超えてはなりません。労働許可証は、外国人がベトナムで合法的に就労するために必要な条件の一つであり、権限のある国家機関によって発行される法的文書です。

労働許可証の有効期間は、以下のいずれかの期間に基づいて決定されますが、最長で2年間です：

• 予定されている労働契約の期間
• 外国機関が労働者をベトナムに派遣する期間
• ベトナム側と外国側との契約または合意の期間
• サービス提供契約に基づく期間
• サービス提供のために外国人労働者を交渉に派遣する旨の文書に記載された期間
• 機関・組織・企業の活動許可証に記載された期間
• 商業的プレゼンスの設立のために外国人を派遣する旨の文書に記載された期間
• 外国企業がすでにベトナムにおいて商業的プレゼンスを有しており、その活動に外国人が参加することを証明する文書に記載された期間
• 外国人労働者の使用を承認する文書に記載された期間（労働需要報告の提出が不要な場合を除く）

III. 外国人労働者は有期労働契約を何回まで締結できるか？

ベトナムにおける労働契約の期間に関する原則によれば、両当事者が有期労働契約を締結する場合、当該契約は1回のみ更新することが認められています。その後も引き続き労働を継続する場合には、無期労働契約を締結しなければなりません。つまり、ベトナム人労働者は有期労働契約を最大2回まで締結することができ、それ以降は無期労働契約へと移行する必要があります。

しかしながら、2019年労働法では、ベトナムで就労する外国人労働者に関しては、その労働契約の期間が労働許可証の有効期間を超えてはならないと規定されています。労働許可証の有効期間は最長で2年間とされているため、外国人労働者との労働契約期間もこれに準拠する必要があります。したがって、外国人労働者は無期労働契約を締結することができません。なぜなら、労働許可証自体が有効期間を有するものであり、無期限の就労権を証明するものではないからです。このような事情を踏まえ、2019年労働法では、ベトナムで働く外国人労働者に対しては、有期労働契約を複数回締結することが認められる旨の特別規定が設けられています。

つまり、外国人労働者との労働契約の締結は労働許可証の有効期間に依存しており、契約の更新回数に関する明確な上限は設けられていません。ただし、各契約締結時には、その期間が労働許可証に定められた就労可能期間を超えないようにする必要があります。労働契約の期間満了後も外国人労働者が引き続き勤務を希望する場合は、使用者（企業や組織）が労働許可証の延長手続きまたは新規発行手続きを、政令152/2020/ND-CPの規定に従って実施しなければなりません。その後、両当事者は改めて新たな有期労働契約を締結することが可能となります。

IV. この規定の意義

• 外国人労働者の管理：国家による外国人の就労状況の厳格な管理を可能にし、法令遵守を確保します。
• ベトナム人労働者の保護：外国人との不公正な競争を抑制し、国内労働市場の健全性を維持します。
• 治安の維持：外国人の滞在および就労状況を把握・管理し、社会秩序を守ります。

V. Innopines 法律事務所法律および会計に関する情報

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– 政令152/2020/NĐ-CP

ベトナムは国際的な開放と統合を加速させており、多くの外国人労働者を惹きつけています。国際的な人材の参入は文化の多様性をもたらすだけでなく、国内の各経済分野に対して貴重なスキルと経験を提供しています。しかし、ベトナムで就労するには、外国人労働者はベトナムの法令を遵守し、以下のいずれかの形態での就労が求められます。

II. 定義

ベトナム労働法2019によれば、「外国人労働者」とは外国籍を有し、かつ法律に定められた条件を満たす者を指します。つまり、外国人労働者とは、他国で労働する外国籍の個人であり、その国の労働法に従って働く者です。

国際法規では「外国人労働者」という用語は用いられず、一般的には「移住労働者」という法的概念が使われます。ILO（国際労働機関）によると、移住労働者とは、自己の利益のために働くためにある国から別の国へ移住する者を指す概念です。

移民労働者とされるのは、領土や国境の違いに基づくものです。移民労働者とは、労働者が国籍を有する国から国籍を有しない国へ移動することを意味します。1990年の「すべての移住労働者及びその家族の権利の保護に関する国際条約」（ICRMW）は、移民労働者の権利に関する最も直接的かつ包括的な国際条約と考えられています。 ICRMWは、「移民労働者」という用語を、国籍を有しない国において報酬を伴う活動に従事した、現在従事している、または将来従事する予定の者と定義しています（第2条第1項による）。

III. ベトナムにおける外国人労働者の就労形態

1. 労働契約の締結

　これは最も一般的な形態であり、外国人労働者はベトナム企業と労働契約を締結します。この契約には、給与、労働時間、割り当てられた業務など、両当事者の権利と義務が明確に規定されています。

2. 企業内転勤

外国人労働者は、海外の親会社からベトナムの子会社に転勤して就労することができます。

3. 経済、貿易、金融、銀行、保険、科学技術、文化、スポーツ、教育、職業教育、健康に関する契約または協定の締結：

– 経済、商業契約：外国人専門家は、コンサルティングサービス、技術移転などを提供する契約を締結することができます。

– 科学技術契約：外国人科学者や技術者は、研究プロジェクトに参加したり、新製品を開発したりすることができます。

– 文化・スポーツ契約：外国人アーティストやアスリートは、公演やトレーニングなどのためにベトナムに来ることができます。

4. 契約に基づくサービス提供者

5. サービスの提案

6. ベトナムの法律に基づき活動が認可された、ベトナムにおける外国の非政府組織（NGO）および国際機関での就労

ベトナムに代表事務所を置く多くの国際機関およびNGOも、外国人労働者を募集しています。

7. ボランティア：

外国人は、教育、医療、社会福祉などの分野でボランティア活動を行うためにベトナムに来ることができます。

8. 商業拠点設立責任者：

外国人投資家は、ベトナムに事業を設立し、直接経営するために来ることができます。

9. 管理職、幹部、専門家、技術者：

これらは高度な専門的資格を必要とする職種であり、企業のニーズを満たすために採用されることが多いです。

10. ベトナムにおける入札パッケージおよびプロジェクトの実施に参加する。

11. ベトナムにおける外国代表機関のメンバーの親族は、ベトナム社会主義共和国が加盟している国際条約の規定に基づき、ベトナムで就労することが認められています。

IV. ベトナムにおける外国人労働者の雇用主としての就労形態

(1)   企業法、投資法、またはベトナムが加盟している国際条約に基づいて事業を行っている企業。

(2)   入札に参加し、契約を履行している請負業者。

(3)   管轄当局により設立許可を受けた企業、代理店、組織の代表事務所、支社。

(4)   国家機関、政治組織、社会政治組織、社会政治専門組織、社会組織、社会専門組織。

(5)   ベトナムの管轄当局により登録証を交付された外国非政府組織。

(6)   法律の規定に従って設立された職業訓練機関、教育機関。

(7)   国際機関、ベトナムにおける外国プロジェクトの事務所。法律の規定に従って政府、首相、各省庁、支部により設立および運営が許可された機関、組織。

(8)   事業協力契約を締結した外国投資家の事務所、または法令に基づいて登録された外国請負業者の駐在所。

(9)   ベトナムにおける法律の規定に従った法律業務組織

(10) 協同組合、協同組合連合

(11) 法律の規定に従って事業活動を行うことが認められている事業家および個人

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現在、ベトナムは資金力・能力を有する投資家、また半導体産業、人工知能、デジタル・トランスフォーメーションなど新分野で高い専門性や技能を持つ外国人労働者を積極的に誘致しており、そのため、企業の生産・事業活動のニーズに応えるべく、柔軟かつ迅速な労働許可証発給政策が求められています。

この背景から、政令第219/2025/NĐ-CPは、従来の政令第152/2020/NĐ-CPおよび政令第70/2023/NĐ-CPと比較して多くの変更点を含んでいます。

I. 外国人労働者の就労需要の説明と労働許可証の発給

政令第219/2025/NĐ-CPは、外国人労働者の就労需要報告手続を労働許可証申請手続に統合する方向で改正されました。新規定によれば、労働許可証申請書類（第18条）は以下の通りです：

1. 使用者が作成する、外国人労働者の就労需要報告および労働許可証発給申請書（本政令付属書フォーム03）。
2. 医療機関が発行した健康診断書（条件を満たす医療機関発行のもの）。ただし、診断結果が医療活動管理情報システムまたは国家医療データベースに連携・共有されている場合は提出不要。外国の権限ある医療機関が発行した健康診断書も、ベトナムと当該国または地域との間に相互承認の条約または合意がある場合に限り有効（発行日から12か月以内のもの）。
3. 有効なパスポート。
4. 犯罪経歴証明書、または外国人労働者が刑罰の執行中でないこと、前科が抹消済みであること、刑事責任追及中でないことを証明する書面（ベトナムまたは外国発行、発行日から6か月以内）。ただし、第6条第3項に基づき、行政手続の連携により犯罪経歴証明書と労働許可証の同時申請を行った場合は不要。
5. カラー写真2枚（4cm×6cm、白背景、正面、帽子なし、眼鏡なし）。
6. 外国人労働者の就労形態を証明する書類（第2条第1項の各号に応じた文書）。
7. 外国人労働者が管理者、経営責任者、専門家、技術労働者であることを証明する書類（第19条に基づく）。

II. 労働許可証の有効期間および権限機関

1. 処理期間

労働許可証申請書類を受領してから10営業日以内に、権限機関は審査を行い、需要承認と労働許可証の発給を行います。不承認の場合、または労働許可証を発給しない場合には、3営業日以内に理由を明記した書面で回答することが義務付けられています。

2. 権限機関

政令第219/2025/ND-CPによれば：

• 省レベル人民委員会は、当該省内の企業・支店・駐在員事務所・事業所に勤務する外国人労働者に対して、労働許可証の発給、再発給、延長、取消、または労働許可証不要証明書の発行を行う権限を有する。

• 外国人労働者が一つの使用者の下で複数省・直轄市に勤務する場合、本社所在地の省人民委員会が権限を有する。

• 省レベル人民委員会は、法律の規定に基づき、権限ある機関へこれらの手続きを委任することができる。

III. 労働許可証不要のケースの追加

本政令（第219/2025/ND-CP、2025年8月7日施行）により、以下の分野において外国人労働者がベトナムに入国し就労する場合、労働許可証が不要であることを主管官庁（各省人民委員会または各部省）から確認を受けることが可能となりました：

• 金融
• 科学
• 技術
• イノベーション
• 国家デジタル・トランスフォーメーション
• その他、経済社会発展における優先分野

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2019年ベトナム労働法に基づく試用期間規定により、使用者と労働者は、労働契約に試用の内容を規定することを合意する、又は試用労働契約締結によって試用に関して合意することができます。

II.　試用契約の内容

• 使用者の名称、住所及び使用者側で労働契約を締結した者の氏名、職名
• 労働者側で労働契約を締結した者の氏名、生年月日、性別、居住地、市民カード、人民証明書又はパスポートの番号
•  業務及び職場の場所
• 業務又は職名に従った賃金額、賃金の支払方式、賃金支払時期、手当及びその他の補充項目
• 労働時間、休憩時間
• 労働者に対する労働保護設備

1 か月未満の期間の労働契約を締結した労働者には試用を適用しません。

III. 試用期間

試用期間は、業務の性質、複雑さの程度に基づいた両当事者の合意によりますが、一つの業務に対して 1 回のみ試用ができ、以下の条件を保証します。

• 法律に従い、企業の管理者の業務については180 日を超えません。
• 短期大学以上の専門、技術水準を必要とする職位の業務については 60 日を超えません。
• 中級の専門、技術水準を必要とする職位の業務、技術工員、事務職員については 30 日を超えません。
• その他の業務の場合は 6 日を超えません。

IV. 試用の賃金

試用中の労働者の賃金は両当事者の合意によりますが、その業務の賃金の少なくとも 85％でなくてはなりません。

V. 試用期間の終結

試用期間終結の際、使用者は試用の結果を労働者に通知しなければなりません。

• 試用の結果が使用者の要求に達していた場合で、締結済みの労働契約に試用の合意がある場合、労働者はその労働契約を引き続き履行し、試用契約を締結していた場合は労働契約を締結しなければなりません。
•  試用の結果が使用者の要求に達していない場合は、締結済みの労働契約又は試用契約を終了します。

試用期間中において、いずれの当事者も試用契約又は締結済みの労働契約を事前の通告なく、かつ損害賠償の必要なく解除する権利を有します。

VI. Innopines 法律および会計に関する情報

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ベトナムで働く際に、外国人労働者はベトナム人労働者と同等基本給を受け取ることができます。労働者の業種、職位、経験に応じて、給料が異なります。

１．労働法（2019年）

2019年の労働法は、ベトナムにおける労働者と使用者の間の労働関係を規定しています。この法律では、労働安全の保護を受ける権利、休息の権利、労働組合への参加権利などの労働者の権利、また使用者が安全で合法的な労働環境を提供する義務が含まれ、当事者の権利と義務について規定しています。さらに、本法典では、労働時間や休憩時間、賃金、労働契約、そして児童労働や女性労働に関する規定も定められています。

２．通達32/2013/TT-NHNN

ベトナム国家銀行が発行した通達32/2013/TT-NHNNは、外国為替取引および外貨管理に関する規定を定めています。この通達では、外貨の売買・譲渡が含まれ、個人および組織による外国為替取引の詳細に規定します。また、外貨市場の安定性を確保するための管理措置や、合法的な外国為替取引を行うための条件も規定されています。

３．政令65/2013/NĐ-CP

政令65/2013/NĐ-CPは、社会保険分野における行政違反の処罰に関する規定を定めています。この政令では、社会保険料の未払い、労働者に対する義務を十分に履行しない行為など、社会保険に関する違反行為が列挙されています。

また、違反行為ごとに具体的な罰金、活動の一時停止、是正措置の要求などの罰則、または社会保険分野における行政違反の処理手続きも規定しています。

４．個人所得税法（2007年）

2007年の個人所得税法は、ベトナムで所得のある個人の税義務を規定しています。この法律では、居住者と非居住者を含む個人所得税の対象者を定義し、課税所得、免除、控除項目などの税計算方法を規定します。法律は、各種類の所得に応じた税率や、高所得者に適用される累進課税表を規定しています。また、個人が税金の申告および納付義務を果たすための指針や、税金還付に関する権利も定められています。

II. 外国人労働者への給与支払いに関する規定

労働法第95条2項によれば、ベトナムの使用者は、外国人労働者にベトナムドンまたは外貨で給与を支払うことができます。契約における双方の合意に基づき、給与の支払いは銀行振込または現金で行われることができます。

通達32/2013/TT-NHNNの4条14項に基づき、居住者および非居住者は、外貨で振込または現金によって契約における給与、ボーナス、手当を受け取ることができます。労働法第95条第2項に基づき、外国人労働者に対する給与は労働契約で外貨建てで記載することができます。

したがって、ベトナムの企業は、銀行振込または現金で外国人従業員に外貨で給与を支払うことができます。労働契約における双方の合意に応じて、ベトナムドンまたは外貨で外国人従業員に給与を支払うことができます。

III. ベトナムで働いている外国人労働者は個人所得税を提出する必要がありますか？

政令65/2013/NĐ-CPの第2条に基づき、個人所得税の納税者は課税所得を持つ居住者および非居住者が含まれます。

• 居住者の場合、課税所得とは、所得の支払場所にかかわらず、ベトナム国内外で発生した所得です。
• 非居住者の場合、課税所得とは、所得の支払場所にかかわらず、ベトナム国内で発生した所得です。

したがって、ベトナムで働いている外国人労働者は、居住者か非居住者にかかわらず、個人所得税を提出義務があります。2007年の個人所得税法第6条によれば、外国人労働者が外貨で受け取る課税所得は、所得発生時点におけるベトナム国家銀行が公表するインターバンク外国為替市場の平均為替レートに基づいて、ベトナムドンに換算する必要があります。

IV. Innopines 法律および会計に関する情報

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   INNOPINESは、クライアントの夢を現実化する設計者であり建築家であります。クライアントの意見を革新的な方法で実現することを目指し、INNOPINESはクライアントの頼れる友人となり、守護者としてサポートし、海外という慣れない環境での光となります。

   企業、個人投資家を問わず、それぞれに適した対策を提案し、最適な解決策を見つけることをお約束します。投資、企業設立、移住、訴訟、税務、民事、商事、労働、結婚、家族、相続などの多様な分野でアドバイスを提供し、クライアントの正当な権利と利益を守り、最良の結果を引き出せるよういつも頑張っております。

   この目的を達成するため、当社の弁護士、仲裁人、公認会計士、経理担当者、翻訳者、通訳者など、多様な分野で豊富な経験を持つ専門家がクライアントを全力でサポートします。

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信頼できる効果的な法的アドバイスが必要な場合は、いつでもINNOPINES までお問い合わせください。私たちは可能な限り最良の回答を提供することに全力を尽くしています。

さらに、当事務所の経験豊富な弁護士チームは、多くの法的分野において幅広い知識を持っています。契約問題、商事紛争、海外投資に関するガイダンスが必要な場合でも、当社は最も効果的なサポートを提供します。

INNOPINES は、ベトナム国内の多様な法的問題を巧解決するのを支援しており、信頼できる法的パートナーであることを誇りに思っております。ベトナムだけではなく日本のパートナ若しくは日本の相手との問題発生場合も日本国弁護士の支援を受け、最も効果的な解決策になるようサポートしています。

法的問題などがクライアントの成功に邪魔にならないように安心できる環境を作り出します。クライアントの権利や権益がいつでも保護されますよう迅速かつ信頼性の高いサポーターとしてお待ちしております。

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I. 法的根拠

2019年労働法: この法律は、労働者と雇用主の権利と義務を定め、労働契約、賃金、労働時間、休暇、社会保険、労働争議の解決などに関する問題を調整します。

政令152/2020/NĐ-CP: この号令は、2019年労働法の一部の条項を実施するためのガイドラインを提供し、外国人労働者がベトナムで働く際の労働許可の手続き、書類の要件、外国人労働者を雇用する企業の責任について規定しています。

II. ベトナムで働く外国人労働者の条件

外国人労働者と労働契約を締結する前に、応募者は以下の一般的な条件を満たす必要があります。

• 労働者は18歳以上で、完全な法的能力を持っていること。専門的な資格、技術、技能、関連する職務経験を有し、保健省の規定に従った健康状態であること。
• さらに、外国法またはベトナム法に基づいて、労働者は刑罰を受けている最中でないこと、または刑事責任を追及されている状況にないことが求められます。
• 最後に、外国人労働者は、ベトナムの権限ある機関によって発行された労働許可証を持っている必要があります。ただし、労働許可証が必要ない場合を除きます。

III. 外国人労働者との労働契約の締結

労働契約に関する一般的な規定に加え、外国人労働者との労働契約には以下のような期限に関する特記事項があります。ベトナムで働く外国人労働者との労働契約の期限は、労働許可証の有効期限を超えてはなりません。外国人労働者をベトナムで雇用する場合、双方は期限付きの労働契約を何度でも締結することができます。これは、外国人労働者に対するベトナム人労働者との異なる規定の一つです。したがって、労働許可証の最長有効期限は2年であり、更新の場合は1回だけ、最大2年の期限で更新が可能です。

したがって、外国人労働者との労働契約の期限は、発行された労働許可証の有効期限に依存します。その場合、ベトナムで働く外国人労働者と雇用主との間の契約は期限付き労働契約となり、必要があれば何度でも締結可能です。

IV. 外国人労働者との労働契約締結後の会社の責任

外国人労働者が労働許可証を取得した後、雇用主と外国人労働者は、法律の規定に従って書面による労働契約を締結し、その締結した労働契約を労働許可証を発行した権限ある機関に求めに応じて送付する必要があります（原本または公証されたコピー）。これを怠ると、会社は法律に基づく罰則（1,000,000ドンから3,000,000ドンの範囲）を受けることになります。

V. Innopines 法律および会計に関する情報

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政令152/2020/NĐ-CPは、ベトナムで働く外国人労働者の管理に関する規定を定めています。主な内容には、労働許可証の発行条件や手続き、労働許可証の免除、外国人労働者の使用状況の管理が含まれています。外国人労働者を雇用する企業は、労働使用状況について定期的に報告を行う必要があり、法令を遵守し、地元の労働管理機関に報告書を提出しなければなりません。

政令22/2022/NĐ-CPは、政令152/2020/NĐ-CPの一部を改正・補足するものであり、一部の対象に対する労働許可証の免除規定や外国人労働者の就業条件に関する規定が含まれています。この政令は、企業にとっての利便性を高めつつも、国家機関による厳密な管理を確保するために、報告手続きと外国人労働者の使用状況の管理を調整しています。

II. 外国人労働者使用状況報告の提出期限

ベトナムにおける外国人労働者の管理の文脈では、報告提出期限の遵守が非常に重要です。年の最初の6ヶ月間に関する外国人労働者の使用状況報告は、毎年6月15日から7月5日までの間に提出する必要があります。この報告に使用される統計データは、前年の12月15日から報告年の6月14日までの期間を対象としており、半年間の外国人労働者の使用状況を概観することを目的としています。

半年ごとの報告に加え、企業は年次報告も提出する義務があります。この報告の提出期限は、前年の12月15日から翌年の1月5日までの間です。年次報告の統計データは、報告年の12月14日までの前年の12月15日からの期間を含みます。これは、提供される情報が完全かつ正確であり、企業における外国人労働者の実態を反映することを目的としています。

報告提出期限を正確に遵守することは、企業が法的な問題を回避するだけでなく、より効率的な人材管理と発展を促進するためにも重要です。

III. 外国人労働者使用状況報告の提出先

外国人労働者の使用状況報告を提出することは、ベトナムの企業にとって重要な法的義務です。企業の状況によって、報告の提出手続きは異なる場合があります。労働許可証を発行する対象となる企業は、労働・傷病兵・社会省の雇用局および外国人労働者が働いている省または市の労働・傷病兵・社会局に報告書を直接提出しなければなりません。

労働許可証の発行対象でない企業も、外国人労働者が働いている該当する省または市の労働・傷病兵・社会局に報告を提出する必要があります。報告書を直接提出する方法に加え、企業は時間を節約し、効率を向上させるために、オンラインで報告を提出することも選択できます。オンラインでの提出を行うためには、労働・傷病兵・社会局から提供されたGoogleフォームのリンクにアクセスするか、QRコードをスキャンして報告書の情報を記入することができます。

この報告書提出方法は、企業が法的義務を果たすだけでなく、当局が地域における外国人労働者の使用状況を管理・監視する際の便宜を提供します。報告の正確性と迅速さは、労働者の合法的権利を保障し、透明性のある効果的な労働環境の構築に寄与します。

IV. 外国人労働者使用状況報告を提出しないとどうなりますか。

外国人労働者の使用状況について定期的に報告を行うことは、ベトナムの企業にとって重要な法的義務です。この報告の目的は、関連機関が外国人労働者の状況を監視・管理し、労働者の合法的権利を保障することです。もし企業が報告を提出しない場合、内容が不正確であったり、期限を守らなかった場合には、行政処分を受ける可能性があります。具体的には、報告を提出する責任のある個人は、1百万から3百万ドンの罰金を科されることがあり、違反した組織は2百万から6百万ドンの罰金を受けることになります。

金銭的な罰則に加えて、この規定を遵守しないことは、ビジネスの信用を失うことや、将来の外国人労働者の労働許可証の取得に困難をきたす可能性があり、さらには関係機関に対する説明を求められることもあります。したがって、報告の義務を適切かつタイムリーに実施することは、企業が罰則を回避するだけでなく、より専門的で責任のある労働環境を構築するためにも重要です。

V. Innopines 法律および会計に関する情報

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• 2019年労働法
• 2024年社会保険法
• 政令12/2022/ND-CP

II. 労働者が自分で社会保険を脱退することができますか？

現行の規定によれば、労働者は自分で社会保険を脱退することはできません。社会保険の脱退手続きは、雇用者が行う必要があります。この内容は、2019年労働法第48条に明確に規定されています。

使用者は以下の責任を負います。

「社会保険，医療保険，失業保険の費用を納入する期間の確認手続を終了し，使用者が保持している場合には，労働者のその他の書類の原本を返還します。

労働者が要求する場合には，労働者の労働過程に関連する各資料の写しを提供します。資料の写しの作成，送付の費用は使用者が支払います。」

2024年社会保険法に基づき、雇用者は労働者が退職する際、社会保険の脱退手続きに責任を負う必要があります。具体的には以下の通りです。

「労働者が労働契約を終了した場合、または法律の規定に基づき退職した場合、社会保険加入期間の確認において社会保険機関と協力すること。」

したがって、労働契約が終了した際には、雇用者が社会保険機関において脱退手続きと社会保険加入期間の確認を行う必要があります。そのため、労働者は退職後、たとえ適法に退職した場合でも、または突然退職した場合でも、自ら社会保険機関で社会保険の脱退手続きを行うことはできません。元の会社に戻って、脱退手続きを要求しなければなりません。

III.　元の会社が労働者の社会保険の脱退手続きをしない場合、罰則を受けますか？

企業の重要な責務の一つは、社会保険を納付し、毎月労働者の給与から一部を控除して社会保険基金に納付することです。

しかし現在、一部の雇用主が故意に労働者の社会保険証書を保持しているケースが見られます。特に、労働者が事前通知なく退職した場合です。一方で、社会保険証書は労働者が社会保険の給付を申請する際に必要で、重要な書類です。そのため、社会保険の脱退手続きが遅れることは、労働者の保険給付に対する権利に影響を与える可能性があります。

2022年政令12/2022/NĐ-CPによると、労働契約終了後に、雇用主が労働者の社会保険および失業保険の納付期間を確認する手続きを完了しない場合、雇用主には罰則が科されます。この罰金額は、退職時に保険証書が確定されなかった労働者の人数に基づいて決定されます。具体的には以下の通りです。

• 労働者が1 ‐ 10人の場合：1,000,000ドン ‐ 2,000,000ドンの罰金。
• 労働者が11 ‐ 50人の場合：2,000,000ドン ‐ 5,000,000ドンの罰金。
• 労働者が51 ‐ 100人の場合：5,000,000ドン ‐ 10,000,000ドンの罰金。
• 労働者が101 ‐ 300人の場合：10,000,000ドン ‐ 15,000,000ドンの罰金。
• 労働者が301人以上の場合：15,000,000ドン ‐ 20,000,000ドンの罰金。

上記の罰則は個人事業主に適用されるものです。雇用主が法人である場合、罰金額は上記の2倍となります。

IV. Innopines 法律および会計に関する情報

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• 政令 152/2020/NĐ-CP
• 政令 70/2023/NĐ-CP
• 2019年　労働法

II. 外国人労働者を採用する前にベトナムの労働者を採用する必要がありますか？

雇用主（請負業者を除く）は、外国人労働者を利用する予定日の少なくとも15日前までに、ベトナム人労働者では対応できない各職務における外国人労働者の使用ニーズを明確にする必要があります。

その後、使用者は、外国人労働者が働く予定である場所での労働省または労働・傷病兵・社会問題省または省労働・戦傷病兵・社会局に対して説明を提出する必要があります。

III. 採用情報に掲載する必要がある情報

ベトナム労働者の採用は、労働 – 負傷者 – 社会省（雇用センター）の電子情報ポータルまたは中央政府直属の省、都市人民委員会議長の設置に関する電子情報ポータルで公表される必要があります。掲載される必要がある情報には、以下が含まれます。

• 職位と役職
• 仕事の説明書
• 数量
• 学歴、経験の要件
• 給与水準。
• 勤務時間と場所

IV. 外国人労働者の需要を確定する必要がない場合

ただし、外国人労働者の需要を確定する必要がない場合も以下があります。

• 国際機関あるいは外国の非政府組織の在ベトナム駐在員事務所所長またはプロジェクトの代表者もしくはその運営に正式な責任を負う者。
• 外国人がサービスの販売、ベトナムの専門家及び現在ベトナムにいる海外の専門家が処理できない生産やビジネスに影響を与えるトラブルの処理、複雑な技術的状況のためにベトナムに3か月未満の期間で、ベトナムに入国します。
• ベトナムにおける弁護士業許可書を取得している外国人弁護士。
• 外国人はベトナム人と結婚し、ベトナムの領土で生活しています。
• 出資額が30億ドン以上の有限責任会社の所有者または出資社員。
• 出資額が30億ドン以上の株式会社の取締役会長または取締役。
• ベトナムおよび外国の権限機関によって締結された政府開発援助（ODA）に関する国際条約の規定あるいは合意内容に従うODAプログラム・プロジェクトのための専門的および技術的なコンサルティングサービスの提供、また、プログラム・プロジェクトの研究、構築、審査、評価、管理、実施を行う外国人労働者。
• 法律に従って、外務省が発行したベトナムにおけるメディア・プレス許可書を有する外国人労働者。
• ボランティア。
• 専門家、管理者、業務執行者、技術者の職位としてベトナムに従事し、1回の勤務間が30日未満で年間3回以下の外国人労働者。

中央レベルまたは省レベルの機関・組織が法律に従って締結した国際合意に基づいてベトナムで就労する外国人労働者。

• ベトナムにおける機関、組織、企業の実習に関して合意した外国における学校・教育機関で勉強している生徒、学生、およびベトナム船舶における実習生。
• ベトナム外国代表機関のメンバーの家族。
• 政府機関、政治組織、政治社会組織に就労するための公用パスポートを有する外国人労働者。
• 商業拠点を設立する責任を負う外国人。

V.  Innopines 法律および会計に関する情報

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