ベトナムで働く際に、外国人労働者はベトナム人労働者と同等基本給を受け取ることができます。労働者の業種、職位、経験に応じて、給料が異なります。

１．労働法（2019年）

2019年の労働法は、ベトナムにおける労働者と使用者の間の労働関係を規定しています。この法律では、労働安全の保護を受ける権利、休息の権利、労働組合への参加権利などの労働者の権利、また使用者が安全で合法的な労働環境を提供する義務が含まれ、当事者の権利と義務について規定しています。さらに、本法典では、労働時間や休憩時間、賃金、労働契約、そして児童労働や女性労働に関する規定も定められています。

２．通達32/2013/TT-NHNN

ベトナム国家銀行が発行した通達32/2013/TT-NHNNは、外国為替取引および外貨管理に関する規定を定めています。この通達では、外貨の売買・譲渡が含まれ、個人および組織による外国為替取引の詳細に規定します。また、外貨市場の安定性を確保するための管理措置や、合法的な外国為替取引を行うための条件も規定されています。

３．政令65/2013/NĐ-CP

政令65/2013/NĐ-CPは、社会保険分野における行政違反の処罰に関する規定を定めています。この政令では、社会保険料の未払い、労働者に対する義務を十分に履行しない行為など、社会保険に関する違反行為が列挙されています。

また、違反行為ごとに具体的な罰金、活動の一時停止、是正措置の要求などの罰則、または社会保険分野における行政違反の処理手続きも規定しています。

４．個人所得税法（2007年）

2007年の個人所得税法は、ベトナムで所得のある個人の税義務を規定しています。この法律では、居住者と非居住者を含む個人所得税の対象者を定義し、課税所得、免除、控除項目などの税計算方法を規定します。法律は、各種類の所得に応じた税率や、高所得者に適用される累進課税表を規定しています。また、個人が税金の申告および納付義務を果たすための指針や、税金還付に関する権利も定められています。

II. 外国人労働者への給与支払いに関する規定

労働法第95条2項によれば、ベトナムの使用者は、外国人労働者にベトナムドンまたは外貨で給与を支払うことができます。契約における双方の合意に基づき、給与の支払いは銀行振込または現金で行われることができます。

通達32/2013/TT-NHNNの4条14項に基づき、居住者および非居住者は、外貨で振込または現金によって契約における給与、ボーナス、手当を受け取ることができます。労働法第95条第2項に基づき、外国人労働者に対する給与は労働契約で外貨建てで記載することができます。

したがって、ベトナムの企業は、銀行振込または現金で外国人従業員に外貨で給与を支払うことができます。労働契約における双方の合意に応じて、ベトナムドンまたは外貨で外国人従業員に給与を支払うことができます。

III. ベトナムで働いている外国人労働者は個人所得税を提出する必要がありますか？

政令65/2013/NĐ-CPの第2条に基づき、個人所得税の納税者は課税所得を持つ居住者および非居住者が含まれます。

• 居住者の場合、課税所得とは、所得の支払場所にかかわらず、ベトナム国内外で発生した所得です。
• 非居住者の場合、課税所得とは、所得の支払場所にかかわらず、ベトナム国内で発生した所得です。

したがって、ベトナムで働いている外国人労働者は、居住者か非居住者にかかわらず、個人所得税を提出義務があります。2007年の個人所得税法第6条によれば、外国人労働者が外貨で受け取る課税所得は、所得発生時点におけるベトナム国家銀行が公表するインターバンク外国為替市場の平均為替レートに基づいて、ベトナムドンに換算する必要があります。

IV. Innopines 法律および会計に関する情報

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さらに、当事務所の経験豊富な弁護士チームは、多くの法的分野において幅広い知識を持っています。契約問題、商事紛争、海外投資に関するガイダンスが必要な場合でも、当社は最も効果的なサポートを提供します。

INNOPINES は、ベトナム国内の多様な法的問題を巧解決するのを支援しており、信頼できる法的パートナーであることを誇りに思っております。ベトナムだけではなく日本のパートナ若しくは日本の相手との問題発生場合も日本国弁護士の支援を受け、最も効果的な解決策になるようサポートしています。

法的問題などがクライアントの成功に邪魔にならないように安心できる環境を作り出します。クライアントの権利や権益がいつでも保護されますよう迅速かつ信頼性の高いサポーターとしてお待ちしております。

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I. 法的根拠

2019年労働法: この法律は、労働者と雇用主の権利と義務を定め、労働契約、賃金、労働時間、休暇、社会保険、労働争議の解決などに関する問題を調整します。

政令152/2020/NĐ-CP: この号令は、2019年労働法の一部の条項を実施するためのガイドラインを提供し、外国人労働者がベトナムで働く際の労働許可の手続き、書類の要件、外国人労働者を雇用する企業の責任について規定しています。

II. ベトナムで働く外国人労働者の条件

外国人労働者と労働契約を締結する前に、応募者は以下の一般的な条件を満たす必要があります。

• 労働者は18歳以上で、完全な法的能力を持っていること。専門的な資格、技術、技能、関連する職務経験を有し、保健省の規定に従った健康状態であること。
• さらに、外国法またはベトナム法に基づいて、労働者は刑罰を受けている最中でないこと、または刑事責任を追及されている状況にないことが求められます。
• 最後に、外国人労働者は、ベトナムの権限ある機関によって発行された労働許可証を持っている必要があります。ただし、労働許可証が必要ない場合を除きます。

III. 外国人労働者との労働契約の締結

労働契約に関する一般的な規定に加え、外国人労働者との労働契約には以下のような期限に関する特記事項があります。ベトナムで働く外国人労働者との労働契約の期限は、労働許可証の有効期限を超えてはなりません。外国人労働者をベトナムで雇用する場合、双方は期限付きの労働契約を何度でも締結することができます。これは、外国人労働者に対するベトナム人労働者との異なる規定の一つです。したがって、労働許可証の最長有効期限は2年であり、更新の場合は1回だけ、最大2年の期限で更新が可能です。

したがって、外国人労働者との労働契約の期限は、発行された労働許可証の有効期限に依存します。その場合、ベトナムで働く外国人労働者と雇用主との間の契約は期限付き労働契約となり、必要があれば何度でも締結可能です。

IV. 外国人労働者との労働契約締結後の会社の責任

外国人労働者が労働許可証を取得した後、雇用主と外国人労働者は、法律の規定に従って書面による労働契約を締結し、その締結した労働契約を労働許可証を発行した権限ある機関に求めに応じて送付する必要があります（原本または公証されたコピー）。これを怠ると、会社は法律に基づく罰則（1,000,000ドンから3,000,000ドンの範囲）を受けることになります。

V. Innopines 法律および会計に関する情報

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労働派遣企業は、法令145/2020/NĐ-CPに基づき規定され、厳格な法的条件を遵守する必要があります。企業は、事業許可証を取得し、資本、経験、および法定代理人に関する要件を満たさなければなりません。また、契約、賃金、社会保険、医療保険、その他の労働者の権利に関する義務を完全に履行することを約束する必要があります。

労働関係において、労働派遣企業は労働者の採用・契約締結に関して、主要な責任を負います。また、賃金や保険に関する制度の履行を確実にしなければなりません。労働派遣受入先は、契約の範囲内でのみ労働者を利用でき、労働契約を終了させる権利はありません。

労働派遣期間は最大で12か月です。労働派遣の対象となる業務は、一時的で短期間の職務に限定され、法律の規定に適合していなければなりません。労働派遣期間中、労働者は賃金、労働時間、労働安全が含まれ、正規雇用者と同等の権利が保障されます。

労働者労働派遣に関する規定違反行為、例えば許可証の未取得や義務の不履行などは、法律に基づいて処分されます。企業は、合法的な運営を確保し、労働者の権利を保護するために、法令145/2020/NĐ-CPの規定を厳守する必要があります。

II.労働派遣活動許可書の発行条件

労働派遣企業の法定代理人は、以下の重要な要件を満たす必要があります。この人は企業の管理者であり、前科がなく、許可証申請書を提出する直近5年間において、労働派遣または労働者供給に関連する専門職や管理職として少なくとも3年間の直接的な経験を有していなければなりません。さらに、企業は労働派遣の合法的な運営を確保するために、２０億VNDの保証金を預託する必要があります。

III.労働派遣企業の保証金

労働派遣企業は、ベトナム国内の商業銀行またはベトナムに合法的に設立・運営されている外国銀行の支店（保証金を受け入れる銀行）に保証金を預ける必要があります。

保証金は、労働派遣労働者に対する労働契約、労働集団協約、企業内規則または労働派遣企業の規定に基づく賃金、社会保険、医療保険、失業保険、労働災害保険、職業病保険およびその他の制度の支払いに使用されます。また、労働派遣企業が労働派遣労働者との労働契約に違反した場合や、労働派遣労働者の合法的な権利および利益を保証しなかったことによって損害を与えた場合には、労働派遣労働者への補償にも使用されます。

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政令152/2020/NĐ-CPは、ベトナムで働く外国人労働者の管理に関する規定を定めています。主な内容には、労働許可証の発行条件や手続き、労働許可証の免除、外国人労働者の使用状況の管理が含まれています。外国人労働者を雇用する企業は、労働使用状況について定期的に報告を行う必要があり、法令を遵守し、地元の労働管理機関に報告書を提出しなければなりません。

政令22/2022/NĐ-CPは、政令152/2020/NĐ-CPの一部を改正・補足するものであり、一部の対象に対する労働許可証の免除規定や外国人労働者の就業条件に関する規定が含まれています。この政令は、企業にとっての利便性を高めつつも、国家機関による厳密な管理を確保するために、報告手続きと外国人労働者の使用状況の管理を調整しています。

II. 外国人労働者使用状況報告の提出期限

ベトナムにおける外国人労働者の管理の文脈では、報告提出期限の遵守が非常に重要です。年の最初の6ヶ月間に関する外国人労働者の使用状況報告は、毎年6月15日から7月5日までの間に提出する必要があります。この報告に使用される統計データは、前年の12月15日から報告年の6月14日までの期間を対象としており、半年間の外国人労働者の使用状況を概観することを目的としています。

半年ごとの報告に加え、企業は年次報告も提出する義務があります。この報告の提出期限は、前年の12月15日から翌年の1月5日までの間です。年次報告の統計データは、報告年の12月14日までの前年の12月15日からの期間を含みます。これは、提供される情報が完全かつ正確であり、企業における外国人労働者の実態を反映することを目的としています。

報告提出期限を正確に遵守することは、企業が法的な問題を回避するだけでなく、より効率的な人材管理と発展を促進するためにも重要です。

III. 外国人労働者使用状況報告の提出先

外国人労働者の使用状況報告を提出することは、ベトナムの企業にとって重要な法的義務です。企業の状況によって、報告の提出手続きは異なる場合があります。労働許可証を発行する対象となる企業は、労働・傷病兵・社会省の雇用局および外国人労働者が働いている省または市の労働・傷病兵・社会局に報告書を直接提出しなければなりません。

労働許可証の発行対象でない企業も、外国人労働者が働いている該当する省または市の労働・傷病兵・社会局に報告を提出する必要があります。報告書を直接提出する方法に加え、企業は時間を節約し、効率を向上させるために、オンラインで報告を提出することも選択できます。オンラインでの提出を行うためには、労働・傷病兵・社会局から提供されたGoogleフォームのリンクにアクセスするか、QRコードをスキャンして報告書の情報を記入することができます。

この報告書提出方法は、企業が法的義務を果たすだけでなく、当局が地域における外国人労働者の使用状況を管理・監視する際の便宜を提供します。報告の正確性と迅速さは、労働者の合法的権利を保障し、透明性のある効果的な労働環境の構築に寄与します。

IV. 外国人労働者使用状況報告を提出しないとどうなりますか。

外国人労働者の使用状況について定期的に報告を行うことは、ベトナムの企業にとって重要な法的義務です。この報告の目的は、関連機関が外国人労働者の状況を監視・管理し、労働者の合法的権利を保障することです。もし企業が報告を提出しない場合、内容が不正確であったり、期限を守らなかった場合には、行政処分を受ける可能性があります。具体的には、報告を提出する責任のある個人は、1百万から3百万ドンの罰金を科されることがあり、違反した組織は2百万から6百万ドンの罰金を受けることになります。

金銭的な罰則に加えて、この規定を遵守しないことは、ビジネスの信用を失うことや、将来の外国人労働者の労働許可証の取得に困難をきたす可能性があり、さらには関係機関に対する説明を求められることもあります。したがって、報告の義務を適切かつタイムリーに実施することは、企業が罰則を回避するだけでなく、より専門的で責任のある労働環境を構築するためにも重要です。

V. Innopines 法律および会計に関する情報

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