1. 社会年金手当:

社会年金手当は、本法に定める条件を満たす高齢者に対し、国家予算によって保障される社会保険の一種です。以下の制度があります。

• 月額社会年金手当：社会保険から年金を受け取っていない高齢者に支給。
• 葬祭費支援：受給者が亡くなった場合に支給。
• 医療保険の給付：受給者には国家予算から医療保険証が無償で交付されます。

2. 強制社会保険

国家が実施する強制加入の社会保険で、対象となる労働者と雇用者は必ず加入しなければなりません。給付制度は以下の通り：

• 傷病手当：病気やけがの際に支給。
• 出産手当：女性従業員が妊娠、出産、または育児中の場合に給付
• 老齢年金：定年後に一定の保険料納付期間がある場合に支給。
• 死亡給付：従業員が死亡した場合に遺族に給付
• 労災保険・職業病補償：労働安全衛生法の規定に基づき、労働中の事故や職業病が対象。

3. 任意社会保険

ベトナム国民が任意で加入する社会保険で、収入に応じて保険料や納付方法を自由に選択できます。制度には以下のものがあります。

• 出産手当：女性従業員が妊娠、出産、または育児中の場合に給付
• 老齢年金：定年後に一定の保険料納付期間がある場合に支給。
• 死亡給付：従業員が死亡した場合に遺族に給付
• 労災保険・職業病補償：労働安全衛生法の規定に基づき、労働中の事故や職業病が対象。

4. 失業保険（ベトナム雇用法に基づく）

強制社会保険に加入している労働者が失業した場合に、一定期間の失業手当が支給されます。

5. 企業年金（補足年金保険）

これは自発的かつ市場原則に基づく保険で、強制年金に加えて補足するために、労働者や企業の拠出によって運営される制度です。

II. 社会保険の原則

社会保険の給付水準、保険料、運用・管理体制は、合理的・透明かつ簡素で迅速に参加者の権利を保護することを目的としています。以下の原則に基づきます。

1. 給付額は保険料の金額と納付期間に基づき、加入者間で支え合う仕組みとなる。

2. 保険料の計算方法：

　- 強制保険：給与に基づいて計算。

　- 任意保険：参加者が選択した収入に基づいて計算。

3. 強制保険と任意保険の両方に加入した人は、それぞれの期間に応じて老齢年金や遺族手当を受け取ることができます。ただし、一度一時金として受け取った期間は再計算されません。

4. 社会保険基金は独立した構成要素ごとに会計処理され、透明で正しい目的に使用される。

5. 制度の運用は簡素・迅速であり、加入者の権利を確実に保護する。

6. 老齢年金や遺族手当を受け取るための保険料納付期間は年単位で計算され、1〜6ヶ月は半年、7〜11ヶ月は1年と見なされる。

7. 制度給付の決定は、給付申請時の法令に基づいて行われる。

III. Innopines 法律および会計に関する情報

■ Innopines Law & Accounting 

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   この目的を達成するため、当社の弁護士、仲裁人、公認会計士、経理担当者、翻訳者、通訳者など、多様な分野で豊富な経験を持つ専門家がクライアントを全力でサポートします。

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2013年労働法第3条の規定によれば、失業保険は、失業した労働者の収入の一部を補填することで支援する制度である。これは単なる金銭的な補助だけでなく、職業訓練、職探し、キャリアカウンセリングなどのサポートも含まれ、労働者が生活を安定させ、迅速に労働市場に再参入するのを助ける。

II. 雇用保険への加入が義務付けられる対象者

2013年雇用法第43条に基づき、雇用保険への加入は労働者と雇用主の両方の責任であり、法律で定められた割合に従って支払う必要があります。

したがって、雇用保険に加入する対象者は以下の通りです。

2.1 労働者

3ヶ月以上の期間を定めた労働契約または業務契約で働く者「年金を受けている者および家事労働者を除きます」。

労働者が同時に複数の労働契約を結んでいる場合、最初に締結された契約が雇用保険への加入義務を負います。

2.2 雇用主

国家機関、公立事業単位、人民武装部隊、政治組織、政治社会組織、社会組織、社会職業組織、外国機関、ベトナム領土内で活動する国際機関、企業、協同組合、家庭、個人事業主、協同組織、その他の組織および、労働契約または業務契約に基づいて労働者を雇用・使用する個人を含む。

III. 雇用保険加入者の権利

雇用保険を受ける資格を有する労働者は、失業手当や新しい仕事を見つける機会などの権利を得ることができます。以下は、雇用保険加入者が享受できるすべての権利です。

3.1 失業手当  

労働者が失業した際、失業手当は収入の一部を補填します。この手当を受けるには、労働者は2013年雇用法第49条で定められた条件を満たす必要があります。

• 労働契約が終了していること「違法に一方的に労働契約を解除した場合、または年金受給中や毎月の労働能力喪失手当を受け取っている場合を除く」。  
• 労働契約終了前の24ヶ月間に12ヶ月以上の雇用保険料を支払っていること。  
• 失業手当を申請した日から15日以内に就職していないこと。  
• 労働契約終了日から3ヶ月以内に、国家の雇用管理機関が設立した雇用サービスセンターで失業手当の申請書を提出していること。

3.2 キャリア相談および職業紹介の支援

労働契約終了後、労働者は無料で職業相談や職業紹介の支援を受けることができます。

3.3 職業訓練の支援  

雇用保険は、労働者が新しい職業を学び、就職の可能性を高めるための支援も行います。

3.4 職業技能の訓練、教育、向上支援

雇用を維持するために、労働者は現在の仕事に引き続き従事できるよう、職業技能の訓練や技能向上の支援も受けることができます。

IV. 雇用保険料の拠出率

2013年雇用法第57条に基づき、雇用保険料の拠出率は以下の通り定められています。

• 労働者は月給の1％を拠出します。  
• 雇用主は、雇用保険に加入している労働者の月給総額の1％を拠出します。  
• 国は、中央政府の予算で賄われる雇用保険加入者の月給総額の最大1％を支援します。

したがって、雇用保険料の拠出率は、企業が雇用保険に加入している労働者の月給総額の1％を負担し、労働者は月給の1％を負担し、国が最大1％の支援を行います。

V. 雇用保険の給付額

2013年雇用法第50条第1項に基づき、雇用保険の月額給付額は、退職前6ヶ月間に支払われた雇用保険料の平均月給の60％に相当します。

• 国家が定める給与制度に基づく労働者の場合、雇用保険給付額の上限は基本給の5倍を超えないものとします。  
• 雇用主が定める給与制度に基づき雇用保険料を支払っている労働者の場合、給付額の上限は、労働契約終了時の地域最低賃金の5倍を超えないものとします。

VI. Innopines 法律および会計に関する情報

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• 2019年労働法
• 2024年社会保険法
• 政令12/2022/ND-CP

II. 労働者が自分で社会保険を脱退することができますか？

現行の規定によれば、労働者は自分で社会保険を脱退することはできません。社会保険の脱退手続きは、雇用者が行う必要があります。この内容は、2019年労働法第48条に明確に規定されています。

使用者は以下の責任を負います。

「社会保険，医療保険，失業保険の費用を納入する期間の確認手続を終了し，使用者が保持している場合には，労働者のその他の書類の原本を返還します。

労働者が要求する場合には，労働者の労働過程に関連する各資料の写しを提供します。資料の写しの作成，送付の費用は使用者が支払います。」

2024年社会保険法に基づき、雇用者は労働者が退職する際、社会保険の脱退手続きに責任を負う必要があります。具体的には以下の通りです。

「労働者が労働契約を終了した場合、または法律の規定に基づき退職した場合、社会保険加入期間の確認において社会保険機関と協力すること。」

したがって、労働契約が終了した際には、雇用者が社会保険機関において脱退手続きと社会保険加入期間の確認を行う必要があります。そのため、労働者は退職後、たとえ適法に退職した場合でも、または突然退職した場合でも、自ら社会保険機関で社会保険の脱退手続きを行うことはできません。元の会社に戻って、脱退手続きを要求しなければなりません。

III.　元の会社が労働者の社会保険の脱退手続きをしない場合、罰則を受けますか？

企業の重要な責務の一つは、社会保険を納付し、毎月労働者の給与から一部を控除して社会保険基金に納付することです。

しかし現在、一部の雇用主が故意に労働者の社会保険証書を保持しているケースが見られます。特に、労働者が事前通知なく退職した場合です。一方で、社会保険証書は労働者が社会保険の給付を申請する際に必要で、重要な書類です。そのため、社会保険の脱退手続きが遅れることは、労働者の保険給付に対する権利に影響を与える可能性があります。

2022年政令12/2022/NĐ-CPによると、労働契約終了後に、雇用主が労働者の社会保険および失業保険の納付期間を確認する手続きを完了しない場合、雇用主には罰則が科されます。この罰金額は、退職時に保険証書が確定されなかった労働者の人数に基づいて決定されます。具体的には以下の通りです。

• 労働者が1 ‐ 10人の場合：1,000,000ドン ‐ 2,000,000ドンの罰金。
• 労働者が11 ‐ 50人の場合：2,000,000ドン ‐ 5,000,000ドンの罰金。
• 労働者が51 ‐ 100人の場合：5,000,000ドン ‐ 10,000,000ドンの罰金。
• 労働者が101 ‐ 300人の場合：10,000,000ドン ‐ 15,000,000ドンの罰金。
• 労働者が301人以上の場合：15,000,000ドン ‐ 20,000,000ドンの罰金。

上記の罰則は個人事業主に適用されるものです。雇用主が法人である場合、罰金額は上記の2倍となります。

IV. Innopines 法律および会計に関する情報

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   この目的を達成するため、当社の弁護士、仲裁人、公認会計士、経理担当者、翻訳者、通訳者など、多様な分野で豊富な経験を持つ専門家がクライアントを全力でサポートします。

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