• 2013年雇用法
• 政令第28/2015/ND-CP号

II. 失業保険

失業保険とは、労働者が不本意に失業し、一定の条件を満たした場合に、経済的支援を提供するために設計された社会保険の一種です。失業保険の目的は、労働者が新たな職を探している期間中に、最低限の生活水準を維持できるようにすることです。

ベトナムにおいて、失業保険は「雇用法」に基づき規定されており、ベトナム社会保険機関によって管理されています。失業保険に加入している労働者は、以下のような給付を受けることができます。

• 失業手当: 労働契約が終了し、新たな職を見つけることができない場合、一定期間にわたり、加入年数および拠出額に応じた失業手当を受給することができます。
• 職業紹介支援: 労働者は、雇用サービスセンターを通じて、職業相談や就職支援サービスを受けることができます。
• 職業訓練: 労働者は、新たな職を見つけやすくするために、職業訓練やスキル向上のための支援を受けることができます。

III. 失業手当制度を受給する条件

1. 労働契約又雇用契約終了、以下の場合を除きます：

• 違法に一方的に労働契約、雇用契約を終了した労働者。
• 毎月退職金若しくは労働能力喪失手当の受給者。

2. 失業保険料の納付

• 労働契約又は雇用契約が終了する前の 24か月間に満 12 か月以上失業保険料を納付していることは次の場合に対して： 期限の定めのある労働契約および期限の定めのない労働契約。
• 労働契約又は雇用契約が終了する前の 36 か月間に満 12 か月以上失業保険料を納付していることは次の場合に対して： 季節、又は一定の業務に基づいた満 3 か月から 12 か月未満の期限のある労働契約を締結する場合。

3. 失業を登録して、雇用サービスセンターに手当を受給する書類を提出しています：

労働者は、労働契約の終了日から3か月以内に、雇用サービスセンターで失業の申請を行わなければなりません。

4. 失業保険を受給する書類を提出した日から 15 日後までに新たな仕事を見つけていないことは以下の場合を除きます。

• 兵役義務又は公安義務を履行している場合。
• 満 12 か月以上の期間のある学習コースに通っている場合。
• 教養学校、強制教育施設、強制リハビリ施設への収容措置の決定に従うこと；
• 拘留されること；刑事罰としての懲役刑を執行すること。
• 定住のため又は契約に基づく海外就労のために国外で居住する場合。
• 死亡した場合。

⇒ 失業保険を受給するためには、労働者は法令で定められた加入期間を満たしている必要があります（失業前の24か月間に最低12か月間の加入が必要）。また、法律違反による自己都合退職でないことが条件となります。

IV.  失業手当を受給するための申請期限

1. 申請期限

• 申請期間: 労働者は、労働契約終了日から3か月以内に失業手当の申請書類を提出する必要があります。
• この期間内に申請しない場合、失業手当を受給する権利を失い、手当を受ける意思がないものとみなされます。ただし、その期間の失業保険加入期間は次回の受給資格として繰り越されます。

2. 直接提出または代理提出

• 直接提出: 労働者は、失業手当を受給したい雇用サービスセンターに直接申請書類（1部）を提出できます。
• 代理提出: 労働者が以下の理由により直接提出できない場合は、代理人による提出が認められます。
  • 病気・出産：権限のある医療機関の証明書が必要。
  • 事故： 交通警察または権限のある医療機関の証明書が必要。
  • 火災、洪水、地震、津波、戦争、疫病などの災害：災害発生地の村、区、町レベルの人民委員会の証明書が必要。

3. 3か月を超過した場合

• 労働者が労働契約終了日から3か月以内に申請を行わなかった場合、失業手当を受給することはできません。
• ただし、未受給の失業保険加入期間は繰り越しされ、次回の受給資格として使用できます。

4.  提出書類

• 失業手当受給申請書
• 労働契約終了を証明する書類（退職通知書、契約満了証明書など）
• 社会保険手帳
• 身分証明書（住民証/国民識別証）
• その他、社会保険機関が求める書類（必要に応じて）

V. Innopines 法律事務所法律および会計に関する情報

■ Innopines Law & Accounting 

   INNOPINESは、クライアントの夢を現実化する設計者であり建築家であります。クライアントの意見を革新的な方法で実現することを目指し、INNOPINESはクライアントの頼れる友人となり、守護者としてサポートし、海外という慣れない環境での光となります。

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   この目的を達成するため、当社の弁護士、仲裁人、公認会計士、経理担当者、翻訳者、通訳者など、多様な分野で豊富な経験を持つ専門家がクライアントを全力でサポートします。

■ ベトナムでのサポートが必要な方々に

信頼できる効果的な法的アドバイスが必要な場合は、いつでもINNOPINES までお問い合わせください。私たちは可能な限り最良の回答を提供することに全力を尽くしています。

さらに、当事務所の経験豊富な弁護士チームは、多くの法的分野において幅広い知識を持っています。契約問題、商事紛争、海外投資に関するガイダンスが必要な場合でも、当社は最も効果的なサポートを提供します。

INNOPINES は、ベトナム国内の多様な法的問題を巧解決するのを支援しており、信頼できる法的パートナーであることを誇りに思っております。ベトナムだけではなく日本のパートナ若しくは日本の相手との問題発生場合も日本国弁護士の支援を受け、最も効果的な解決策になるようサポートしています。

法的問題などがクライアントの成功に邪魔にならないように安心できる環境を作り出します。クライアントの権利や権益がいつでも保護されますよう迅速かつ信頼性の高いサポーターとしてお待ちしております。

■ お問い合わせはご覧のInnopines Law & Accounting にてお願い致します。

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2013年労働法第3条の規定によれば、失業保険は、失業した労働者の収入の一部を補填することで支援する制度である。これは単なる金銭的な補助だけでなく、職業訓練、職探し、キャリアカウンセリングなどのサポートも含まれ、労働者が生活を安定させ、迅速に労働市場に再参入するのを助ける。

II. 雇用保険への加入が義務付けられる対象者

2013年雇用法第43条に基づき、雇用保険への加入は労働者と雇用主の両方の責任であり、法律で定められた割合に従って支払う必要があります。

したがって、雇用保険に加入する対象者は以下の通りです。

2.1 労働者

3ヶ月以上の期間を定めた労働契約または業務契約で働く者「年金を受けている者および家事労働者を除きます」。

労働者が同時に複数の労働契約を結んでいる場合、最初に締結された契約が雇用保険への加入義務を負います。

2.2 雇用主

国家機関、公立事業単位、人民武装部隊、政治組織、政治社会組織、社会組織、社会職業組織、外国機関、ベトナム領土内で活動する国際機関、企業、協同組合、家庭、個人事業主、協同組織、その他の組織および、労働契約または業務契約に基づいて労働者を雇用・使用する個人を含む。

III. 雇用保険加入者の権利

雇用保険を受ける資格を有する労働者は、失業手当や新しい仕事を見つける機会などの権利を得ることができます。以下は、雇用保険加入者が享受できるすべての権利です。

3.1 失業手当  

労働者が失業した際、失業手当は収入の一部を補填します。この手当を受けるには、労働者は2013年雇用法第49条で定められた条件を満たす必要があります。

• 労働契約が終了していること「違法に一方的に労働契約を解除した場合、または年金受給中や毎月の労働能力喪失手当を受け取っている場合を除く」。  
• 労働契約終了前の24ヶ月間に12ヶ月以上の雇用保険料を支払っていること。  
• 失業手当を申請した日から15日以内に就職していないこと。  
• 労働契約終了日から3ヶ月以内に、国家の雇用管理機関が設立した雇用サービスセンターで失業手当の申請書を提出していること。

3.2 キャリア相談および職業紹介の支援

労働契約終了後、労働者は無料で職業相談や職業紹介の支援を受けることができます。

3.3 職業訓練の支援  

雇用保険は、労働者が新しい職業を学び、就職の可能性を高めるための支援も行います。

3.4 職業技能の訓練、教育、向上支援

雇用を維持するために、労働者は現在の仕事に引き続き従事できるよう、職業技能の訓練や技能向上の支援も受けることができます。

IV. 雇用保険料の拠出率

2013年雇用法第57条に基づき、雇用保険料の拠出率は以下の通り定められています。

• 労働者は月給の1％を拠出します。  
• 雇用主は、雇用保険に加入している労働者の月給総額の1％を拠出します。  
• 国は、中央政府の予算で賄われる雇用保険加入者の月給総額の最大1％を支援します。

したがって、雇用保険料の拠出率は、企業が雇用保険に加入している労働者の月給総額の1％を負担し、労働者は月給の1％を負担し、国が最大1％の支援を行います。

V. 雇用保険の給付額

2013年雇用法第50条第1項に基づき、雇用保険の月額給付額は、退職前6ヶ月間に支払われた雇用保険料の平均月給の60％に相当します。

• 国家が定める給与制度に基づく労働者の場合、雇用保険給付額の上限は基本給の5倍を超えないものとします。  
• 雇用主が定める給与制度に基づき雇用保険料を支払っている労働者の場合、給付額の上限は、労働契約終了時の地域最低賃金の5倍を超えないものとします。

VI. Innopines 法律および会計に関する情報

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INNOPINESは、クライアントの夢を現実化する設計者であり建築家であります。クライアントの意見を革新的な方法で実現することを目指し、INNOPINESはクライアントの頼れる友人となり、守護者としてサポートし、海外という慣れない環境での光となります。

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この目的を達成するため、当社の弁護士、仲裁人、公認会計士、経理担当者、翻訳者、通訳者など、多様な分野で豊富な経験を持つ専門家がクライアントを全力でサポートします。

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さらに、当事務所の経験豊富な弁護士チームは、多くの法的分野において幅広い知識を持っています。契約問題、商事紛争、海外投資に関するガイダンスが必要な場合でも、当社は最も効果的なサポートを提供します。

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2024年6月30日、政府は労働傷病兵社会省の提案に基づき、月給と時給を6%引き上げる内容の74/2024/NĐ-CP号令を公布しました。

74/2024/NĐ-CP号令では、労働契約に基づいて働く労働者に対する地域別最低賃金が次のように規定されています。

2024年7月1日からの新たな地域最低賃金の調整は以下の通りです。

• 地域IVでは、最低賃金の引き上げ額は月額200,000ドンです。
• 地域Iでは、最低賃金の引き上げ額は月額280,000ドンです。
• 地域IIでは、最低賃金の引き上げ額は月額250,000ドンです。
• 地域IIIでは、最低賃金の引き上げ額は月額220,000ドンです。

それにより、2024年7月1日から適用される地域別最低賃金は、200,000ドンから280,000ドンの引き上げとなります。

II.　2024年 7 月 1 日以降、月額最低賃金に基づいて失業手当の最高額はどのように計算されますか？

毎月の失業手当の給付金額額は、失業保険支払の最近の 6 か月の平均給与の 60% ですが、保険の納付の最後の月に政府が規定した地域の最低給与の 5 倍を超えてはなりません。

III. 2024年7月1日からの社会保険への月額保険料の上限はどれくらいですか？

2014年の社会保険法第89条に基づき、強制的に社会保険料を支払う月額給与は次のように規定されています。

国家が定める給与制度に基づいている労働者の場合、月額給与は階級、階級、軍階、役職手当、役職の経験年数を超える手当、職業経験年数手当（該当する場合）などを含みます。

非専門的な役職に就いている市町村の労働者の場合、月額給与は基本給となります。

使用者が決定した給与制度に基づいて社会保険料を支払う労働者の場合、月額給与は給与および法定の手当です。

月額給与には、給与、手当、および労働法で規定されているその他の補足額が含まれます。

月額給与が基本給の20倍を超える場合、社会保険料の月額給与は基本給の20倍となります。

したがって、強制的に社会保険料を支払う月額給与の上限は、基本給の20倍です。

さらに、2024年7月1日からの基本給は2,340,000ドン/月であることが、73/2024/NĐ-CP号令の第3条で規定されています。

したがって、2024年7月1日からの社会保険料の月額給与の上限は、46,800,000ドン/月です。

IV. Innopines 法律および会計に関する情報

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   この目的を達成するため、当社の弁護士、仲裁人、公認会計士、経理担当者、翻訳者、通訳者など、多様な分野で豊富な経験を持つ専門家がクライアントを全力でサポートします。

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