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	<title>契約期間 &#8211; INNOPINES</title>
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		<title>ベトナムで働く外国人労働者に対する労働契約の最長期間</title>
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		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 23 Jan 2026 01:25:24 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[I. 法的根拠 2019年労働法 政令第152/2020/ND-CP号 II. 外国人労働者に対する労働契約の最長期間について ベトナムの法令に基づき、外国人労働者がベトナムで就労する際の労働契約期間は、労働許可証の有効期間を超えてはなりません。労働許可証は、外国人がベトナムで合法的に就労するために必要な条件の一つであり、権限のある国家機関によって発行される法的文書です。 労働許可証の有効期間は、以下のいずれかの期間に基づいて決定されますが、最長で2年間です： 予定されている労働契約の期間 外国機関が労働者をベトナムに派遣する期間 ベトナム側と外国側との契約または合意の期間 サービス提供契約に基づく期間 サービス提供のために外国人労働者を交渉に派遣する旨の文書に記載された期間 機関・組織・企業の活動許可証に記載された期間 商業的プレゼンスの設立のために外国人を派遣する旨の文書に記載された期間 外国企業がすでにベトナムにおいて商業的プレゼンスを有しており、その活動に外国人が参加することを証明する文書に記載された期間 外国人労働者の使用を承認する文書に記載された期間（労働需要報告の提出が不要な場合を除く） III. 外国人労働者は有期労働契約を何回まで締結できるか？ ベトナムにおける労働契約の期間に関する原則によれば、両当事者が有期労働契約を締結する場合、当該契約は1回のみ更新することが認められています。その後も引き続き労働を継続する場合には、無期労働契約を締結しなければなりません。つまり、ベトナム人労働者は有期労働契約を最大2回まで締結することができ、それ以降は無期労働契約へと移行する必要があります。 ...]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<h1><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><b>I. 法的根拠</b></span></h1>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">2019年労働法</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">政令第152/2020/ND-CP号</span></li>
</ul>
<h1><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><b>II. 外国人労働者に対する労働契約の最長期間について</b></span></h1>
<p><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">ベトナムの法令に基づき、外国人労働者がベトナムで就労する際の労働契約期間は、労働許可証の有効期間を超えてはなりません。労働許可証は、外国人がベトナムで合法的に就労するために必要な条件の一つであり、権限のある国家機関によって発行される法的文書です。</span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">労働許可証の有効期間は、以下のいずれかの期間に基づいて決定されますが、最長で2年間です：</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">予定されている労働契約の期間</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">外国機関が労働者をベトナムに派遣する期間</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">ベトナム側と外国側との契約または合意の期間</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">サービス提供契約に基づく期間</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">サービス提供のために外国人労働者を交渉に派遣する旨の文書に記載された期間</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">機関・組織・企業の活動許可証に記載された期間</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">商業的プレゼンスの設立のために外国人を派遣する旨の文書に記載された期間</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">外国企業がすでにベトナムにおいて商業的プレゼンスを有しており、その活動に外国人が参加することを証明する文書に記載された期間</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">外国人労働者の使用を承認する文書に記載された期間（労働需要報告の提出が不要な場合を除く）</span></li>
</ul>
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><img fetchpriority="high" decoding="async" class="alignnone size-full wp-image-2144" src="https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/No.-129-scaled.jpg" alt="ベトナムで働く外国人労働者に対する労働契約の最長期間" width="2560" height="1706" title="ベトナムで働く外国人労働者に対する労働契約の最長期間" srcset="https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/No.-129-scaled.jpg 2560w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/No.-129-300x200.jpg 300w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/No.-129-1024x683.jpg 1024w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/No.-129-768x512.jpg 768w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/No.-129-1536x1024.jpg 1536w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/No.-129-2048x1365.jpg 2048w" sizes="(max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px" /></span></p>
<h1><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><b>III. 外国人労働者は有期労働契約を何回まで締結できるか？</b></span></h1>
<p><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">ベトナムにおける労働契約の期間に関する原則によれば、両当事者が有期労働契約を締結する場合、当該契約は1回のみ更新することが認められています。その後も引き続き労働を継続する場合には、無期労働契約を締結しなければなりません。つまり、ベトナム人労働者は有期労働契約を最大2回まで締結することができ、それ以降は無期労働契約へと移行する必要があります。</span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">しかしながら、2019年労働法では、ベトナムで就労する外国人労働者に関しては、その労働契約の期間が労働許可証の有効期間を超えてはならないと規定されています。労働許可証の有効期間は最長で2年間とされているため、外国人労働者との労働契約期間もこれに準拠する必要があります。したがって、外国人労働者は無期労働契約を締結することができません。なぜなら、労働許可証自体が有効期間を有するものであり、無期限の就労権を証明するものではないからです。このような事情を踏まえ、2019年労働法では、ベトナムで働く外国人労働者に対しては、有期労働契約を複数回締結することが認められる旨の特別規定が設けられています。</span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">つまり、外国人労働者との労働契約の締結は労働許可証の有効期間に依存しており、契約の更新回数に関する明確な上限は設けられていません。ただし、各契約締結時には、その期間が労働許可証に定められた就労可能期間を超えないようにする必要があります。労働契約の期間満了後も外国人労働者が引き続き勤務を希望する場合は、使用者（企業や組織）が労働許可証の延長手続きまたは新規発行手続きを、政令152/2020/ND-CPの規定に従って実施しなければなりません。その後、両当事者は改めて新たな有期労働契約を締結することが可能となります。</span></p>
<h1><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><b>IV. この規定の意義</b></span></h1>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><b>外国人労働者の管理</b><span style="font-weight: 400;">：国家による外国人の就労状況の厳格な管理を可能にし、法令遵守を確保します。</span></span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><b>ベトナム人労働者の保護</b><span style="font-weight: 400;">：外国人との不公正な競争を抑制し、国内労働市場の健全性を維持します。</span></span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><b>治安の維持</b><span style="font-weight: 400;">：外国人の滞在および就労状況を把握・管理し、社会秩序を守ります。</span></span></li>
</ul>
<h1><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><b>V. Innopines 法律事務所法律および会計に関する情報</b></span></h1>
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><img decoding="async" class="alignnone size-full wp-image-1848" src="https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/INNO-BANNER-scaled.jpg" alt="innopines law firm" width="2560" height="947" title="ベトナムで働く外国人労働者に対する労働契約の最長期間" srcset="https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/INNO-BANNER-scaled.jpg 2560w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/INNO-BANNER-300x111.jpg 300w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/INNO-BANNER-1024x379.jpg 1024w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/INNO-BANNER-768x284.jpg 768w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/INNO-BANNER-1536x568.jpg 1536w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/INNO-BANNER-2048x758.jpg 2048w" sizes="(max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px" /></span></p>
<h2><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt; color: #000000;"><b>■ </b><b>Innopines Law &amp; Accounting </b></span></h2>
<p><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">   INNOPINESは、クライアントの夢を現実化する設計者であり建築家であります。クライアントの意見を革新的な方法で実現することを目指し、INNOPINESはクライアントの頼れる友人となり、守護者としてサポートし、海外という慣れない環境での光となります。</span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">   企業、個人投資家を問わず、それぞれに適した対策を提案し、最適な解決策を見つけることをお約束します。投資、企業設立、移住、訴訟、税務、民事、商事、労働、結婚、家族、相続などの多様な分野でアドバイスを提供し、クライアントの正当な権利と利益を守り、最良の結果を引き出せるよういつも頑張っております。</span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">   この目的を達成するため、当社の弁護士、仲裁人、公認会計士、経理担当者、翻訳者、通訳者など、多様な分野で豊富な経験を持つ専門家がクライアントを全力でサポートします。</span></p>
<h2><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt; color: #000000;"><b>■ ベトナムでの</b><b>サポートが必要な方々に</b></span></h2>
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><img decoding="async" class="alignnone wp-image-1847" src="https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/INNO-BANNER-FULL-scaled.jpg" alt="innopines law firm" width="976" height="361" title="ベトナムで働く外国人労働者に対する労働契約の最長期間" srcset="https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/INNO-BANNER-FULL-scaled.jpg 2560w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/INNO-BANNER-FULL-300x111.jpg 300w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/INNO-BANNER-FULL-1024x379.jpg 1024w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/INNO-BANNER-FULL-768x284.jpg 768w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/INNO-BANNER-FULL-1536x568.jpg 1536w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/09/INNO-BANNER-FULL-2048x758.jpg 2048w" sizes="(max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px" /></span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">信頼できる効果的な法的アドバイスが必要な場合は、いつでもINNOPINES までお問い合わせください。私たちは可能な限り最良の回答を提供することに全力を尽くしています。</span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">さらに、当事務所の経験豊富な弁護士チームは、多くの法的分野において幅広い知識を持っています。契約問題、商事紛争、海外投資に関するガイダンスが必要な場合でも、当社は最も効果的なサポートを提供します。</span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">INNOPINES は、ベトナム国内の多様な法的問題を巧解決するのを支援しており、信頼できる法的パートナーであることを誇りに思っております。ベトナムだけではなく日本のパートナ若しくは日本の相手との問題発生場合も日本国弁護士の支援を受け、最も効果的な解決策になるようサポートしています。</span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">法的問題などがクライアントの成功に邪魔にならないように安心できる環境を作り出します。クライアントの権利や権益がいつでも保護されますよう迅速かつ信頼性の高いサポーターとしてお待ちしております。</span></p>
<h2><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 18pt; color: #000000;"><b>■ お問い合わせはご覧の</b><b>Innopines Law &amp; Accounting にてお願い致します。</b></span></h2>
<table style="width: 100%;">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 61.8875%;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><b>ウェブサイト</b><span style="font-weight: 400;">: </span><a href="https://innopines.com/"><span style="font-weight: 400;">https://innopines.com/</span></a><span style="font-weight: 400;"> </span></span></p>
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><b>フェイスブック</b><span style="font-weight: 400;">:</span> <a href="https://www.facebook.com/profile.php?id=100093551600683" rel="nofollow noopener" target="_blank"><span style="font-weight: 400;">https://www.facebook.com/profile.php?id=100093551600683</span></a><span style="font-weight: 400;"> </span></span></p>
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><b>ティックトック</b><span style="font-weight: 400;">:</span> <a href="https://www.tiktok.com/@innopines" rel="nofollow noopener" target="_blank"><span style="font-weight: 400;">https://www.tiktok.com/@innopines</span></a><span style="font-weight: 400;"> </span></span></p>
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><b>ユーチューブ</b><span style="font-weight: 400;">:</span> <span style="font-weight: 400;"> </span><a href="https://www.youtube.com/channel/UCsKRRs45PrQ9QvcMxbD55UQ" rel="nofollow noopener" target="_blank"><span style="font-weight: 400;">https://www.youtube.com/channel/UCsKRRs45PrQ9QvcMxbD55UQ</span></a></span></p>
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><b>メール</b><span style="font-weight: 400;">: </span><a href="mailto:info@innopines.com"><span style="font-weight: 400;">info@innopines.co</span></a><span style="font-weight: 400;">m </span></span></p>
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><b>電話番号</b><span style="font-weight: 400;">: ベトナム 0369.39.4600</span></span></p>
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><b>LINEで直接連絡</b><span style="font-weight: 400;">:</span><a href="https://line.me/ti/p/rfDaOy3ATK?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAYnJpZBExZk9xTjQ0Z3JrWVlqSVBZTQEerlY0LPsL2NdRFnneGcCsii-zHUcOA2lNR64k_RS8lBGYwHajcSbmMb31Dgs_aem_UAAa6yFXybSqcFWL22I3_Q" rel="nofollow noopener" target="_blank"> <span style="font-weight: 400;">https://line.me/ti/p/rfDaOy3ATK</span></a><span style="font-weight: 400;"> </span></span></td>
<td style="width: 37.931%;"><span style="font-size: 14pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone size-full wp-image-1481" src="https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/06/Innop-QR.png" alt="Innop QR" width="1000" height="1000" title="ベトナムで働く外国人労働者に対する労働契約の最長期間" srcset="https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/06/Innop-QR.png 1000w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/06/Innop-QR-300x300.png 300w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/06/Innop-QR-150x150.png 150w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/06/Innop-QR-768x768.png 768w, https://innopines.com/wp-content/uploads/2025/06/Innop-QR-100x100.png 100w" sizes="auto, (max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px" /></span></td>
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