• 2015年民事法
• 議決02/2022/NQ-HDTP

II. 契約外の損害賠償責任の概念

契約外の損害賠償責任とは、当事者間において以前に契約関係がない場合、又は契約関係があるものの、損害を加えた者の行為が締結した契約の履行する義務ではない場合に、各主体間の発生する民事責任です。

III. 契約外の損害賠償責任の発生根拠

1. 加害者に加えられた損害の場合

契約外の損害賠償責任の発生条件：

他人の生命、健康、名誉、人格、威信、財産、権利、その他の合法的な利益を侵害して損害を加えた行為。

物質的損害、精神的損害など加えた損害。その中:

• 物質的損害とは、確定し得る実際の物質的な損失であり、克服できない財産に関する損失。損害の回避、抑制、克服のための合理的な費用。財産、生命、健康、名誉、人格、威信及びその他の各人格的利益が侵害されることによる実際に失われた又は減少した収入からなります。
• 精神的損害とは、ある主体の生命、健康、名誉、人格、威信及びその他の各人格的利益が侵害されることによる精神的な損失であり、侵害される主体又耐える彼らの親族関係を持つ人がその損失を補うために金額を賠償する必要があります。

加害行為に損害発生との間に因果関係があります。損害発生は加害行為の必然的な結果であり、逆に、加害行為が損害発生の原因であります。

2. 財産が損害を生じさせた場合

契約外の損害賠償責任の発生条件：

• 生命、健康、名誉、人格、威信及びその他の各人及び物格的利益が侵害される所有者の財産又財産の占有者に関する異常な事象があります。
• 物質的な損害と精神的な損害が含まれる発生損害があります。
• 財産に関する異常な事象に損害発生との間に因果関係があります。

3. 契約外の損害賠償責任ではない場合の注意

加害者、財産所有者、財産の占有者は、生じた損害が不可抗力による又は完全に被害者の故意過失による場合には損害賠償責任を負わなくてよいです。（異なる合意がある又は法律に異なる規定がある場合を除きます）

IV. Innopines 法律事務所法律および会計に関する情報

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2015年民法典は、サービス契約の締結、履行、および紛争解決に関する包括的な法的枠組みを提供しています。513条により、サービス契約とは、当事者間の合意であり、一方が他方のために、業務を遂行する義務を負い、他方が提供されたサービスに対して報酬を支払う義務を負うものです。この概念は、日常的な修理や保守といったサービスから、法務、財務、または管理に関する複雑なサービスに至るまで、幅広いサービス提供活動を包括しています。

サービス契約の履行は、民法の基本原則を遵守しなければなりません。それには、自由、平等、誠意、協力、そして法令や社会倫理に違反しないことが含まれます。サービス契約は、当事者間で締結に同意された時点で効力を持ち、当事者に対して履行の義務を課し、法律によってその履行が保証されます。

II. サービス契約の基本的な内容

有効なサービス契約は、契約当事者の情報、業務内容、履行期間、契約金額、支払い方法、当事者の権利と義務、違約金および損害賠償に関する条項、契約の修正、補足、または解除に関する条件のような基本的な内容を含まなければなりません。

サービス契約において、サービス提供者が遂行すべき業務内容は最も重要な要素です。この業務内容は明確かつ具体的に記載されなければならず、サービス利用者がサービス提供者の業務遂行の質を監督および評価できるようにする必要があります。また、契約の履行期間も明確に定められるべきであり、これはサービス利用者の利益を保護するとともに、サービス提供者の義務を確実に履行させるためです。

サービス契約における支払い方法は、支払いの時期、送金方法、通貨の種類、支払い条件など、詳細に当事者間で合意される必要があります。これにより、支払いに関する紛争を回避し、サービス契約の履行過程における透明性と明確性を確保することができます。

III. サービス契約における当事者の権利および義務

IV. サービス契約の有効条件

サービス契約が法的効力を有するためには、2015年民法典の規定に従った条件を満たす必要があります。まず、契約は、十分な民事法能力を有する当事者間で合法的に締結され、当事者が自発的に参加し、詐欺や強制を受けていないことが必要です。次に、契約の内容が法令に違反せず、社会倫理に反しないことが求められます。また、契約の形式は法令の規定に適合し、当事者間の合意に基づき、書面、口頭、または具体的な行動で表されることができます。

サービス契約は、業務が完了した場合、契約期間が終了した場合、または当事者間の合意により契約を期限前に終了する場合に終了することがあります。一方、いずれかの当事者が契約上の重大な義務に違反した場合、相手方は一方的に契約を解除し、損害賠償を請求する権利を有します。

V. サービス契約の修正・補足・解除の場合

2015年民法典の規定によれば、サービス契約の当事者は、合意がある場合または明確な法的根拠がある場合に契約を修正、補足、または解除する権利を有します。契約の修正や補足は、当事者の同意に基づき、民法典の契約規定に従って行う必要があります。一方的に修正または補足が行われ、相手方の同意を得られていない場合、その修正または補足には法的効力がありません。

サービス契約の解除は、合意された条件に対する重大な違反があった場合や、当事者が予見できなかった客観的な理由により契約が履行不可能となった場合にも行われることがあります。

VI. サービス契約違反時の法的責任

サービス契約の条項に違反した場合、相手方は損害賠償または違約金を請求する権利を有します。2015年民法典では、違約金の額は当事者間で合意されますが、法律で定められた最大限度を超えてはなりません。さらに、違反した当事者は、被害を受けた相手方に生じたすべての損害について責任を負う必要があります。この損害には、物質的損害および精神的損失が含まれます。

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ベトナムの2005年商法における商業契約の損害賠償は、契約違反が発生した場合に当事者の権利を保護することを目的として規定されています。損害賠償の責任は、一方の当事者が自らの義務を適切に履行しないことで、他方の当事者に損害を与えた場合に生じます。損害賠償を請求するために、損害を受けた当事者が実際の損害と、違反行為との因果関係を証明する必要があります。

賠償の範囲には直接的な損害が含まれ、当事者間での事前合意がある場合には間接的な損害にも拡大することができます。賠償の形態は通常金銭で行われますが、特定の状況においては、違反した当事者が契約の元の状態を回復する義務を負うこともあります。

この法律はまた、賠償の上限についても規定しており、通常は契約で合意された条項に基づいています。損害賠償請求の時効は、損害を受けた当事者が損害を発見した日から2年です。全体として、これらの規定は明確な法的枠組みを提供し、商取引における公平性と透明性を確保します。

II. 定義

商業契約における損害賠償は、契約違反をした当事者が違反によって被った損害を賠償する責任を指します。

III. 商業契約における損害賠償の価値の決定

2005年商法第302条の規定によると、損害賠償とは、契約違反により被害を受けた当事者に対して、違反を行った当事者がその損失を補填する行為を指します。損害賠償額には、違反行為によって被害者が負った実際の直接的な損失の価値と、違反行為がなければ被害者が享受できたであろう直接的な利益が含まれます。

このように、現行法では商業契約における損害賠償額を具体的に規定していないことがわかり、賠償額が被害者が違反者の行為によって実際に負った損失および違反行為がなければ享受できたであろう直接的な利益に依存します。損害賠償を請求する側は、違反行為によって生じた損失、その損失の程度、および違反行為がなければ享受できたであろう直接的な利益を証明する必要があります。

さらに、2005年商法第305条に基づき、損害賠償を請求する当事者は、合理的な措置を講じて、契約違反行為によって享受できなかった直接的な利益に対する損失も含まれる損失を軽減する義務も負っています。損害賠償を請求する当事者がこのような措置を講じなかった場合、契約違反を行った当事者は、軽減できたはずの損失の分だけ損害賠償額を減額するよう請求する権利を有します。

IV. 損害賠償責任が発生する根拠

2005年商法の規定によれば、損害賠償の責任は契約違反があった場合に発生します。この責任を確定するためには、3つの基本的な要素が必要です。まず、明確に特定された契約違反が存在しなければなりません。次に、損害を受けた当事者は実際に損害が発生したことを証明する必要があります。最後に、契約違反がその損害の直接的な原因でなければなりません。これらの要素が確認されると、違反した当事者は法に基づいて損害を受けた当事者に対して損害賠償の責任を負い、公正さを確保し、商取引における当事者の合法的な権利を保護します。

V. 商業契約における損害賠償責任の免除事例

2005年商法の枠組み内で、契約違反した当事者が損害賠償責任を免除される特定の事例がいくつかあります。まず、不可抗力の事象、たとえば自然災害や火災など、違反した当事者が予見できないまたは制御できない状況が発生した場合、彼らの賠償責任は軽減または免除されます。

次に、損害を受けた当事者が損害の発生に寄与した行為がある場合、違反した当事者も賠償責任を免除されることがあります。また、損害を受けた当事者が契約に基づく義務を履行しなかった場合、これも違反した当事者が損害賠償をしなくてもよい理由になります。さらに、損害を引き起こした行為が完全に相手方の過失によるものであったり、国家機関の決定によって引き起こされたもので、契約締結時に当事者が知らなかった場合も免責の理由となります。

損害を与えた当事者は免責事例を証明する義務があります。これらの規定は、商業関係における公正さと合理性を保証し、関係する当事者の権利を保護することを目的としています。

VI. 損失の証明義務と損失の軽減義務

商業契約の分野において、損失の証明義務と損失の軽減義務は、2005年商法の規定に従って、当事者が注意すべき重要な側面です。損失の証明義務は損害を受けた当事者にあり、契約違反によって被った損害の具体的な証拠を提供することが求められます。この証明には、損害の価値を示すだけでなく、違反行為と損失との因果関係を証明することも含まれます。

損失の証明義務と並行して、損害を受けた当事者は損失の軽減義務も負います。これは、発生する損失を最小限に抑えるために必要な措置を講じる義務を意味し、不要な損失の増加を避けることが求められます。損害を受けた当事者がこの軽減義務を履行しない場合、軽減されていない損失は賠償されない可能性があり、または賠償額が相応に減少することもあります。これらの規定は、当事者間の権利と義務のバランスを保ち、損害の効果的な処理を促進することを目的としています。

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2019年の労働法によると、労働者の賃金削減は厳格な法的規定に従う必要があります。具体的には、使用者は労働者の賃金を削減する権限を持つのは、労働者の過失による損害賠償や労働規律の違反など、特定の状況に限られます。

損害賠償のための賃金削減: 労働者が自分の過失によって企業の財産に損害を与えた場合、使用者は賠償を求める権利があります。この賠償額は賃金から直接差し引くことができますが、法定控除後の月給の30％を超えてはなりません。

労働規律に関する規定: 労働者が労働規律に違反し、労働法に基づいて懲戒処分を受けた場合、賃金削減は懲戒処分の一形態として適用されることがあります。ただし、処罰手続きに従い、労働者の基本的な権利を侵害しないようにする必要があります。

II. 労働関係の定義

労働関係は、社会生活において非常に一般的な関係の一つです。労働関係は、労働者と使用者の間で、労働の提供と賃金の支払いに基づいて構築されます。使用者は、労働者と合意された賃金に基づいて、労働者に対して賃金を完全に支払う義務を負っています。現在、使用者が独断で労働者の賃金を削減することを許可する規定はありません。使用者は、以下の具体的な場合に限り、労働者の賃金を削減することができます。

1. 労働契約の賃金内容を修正する合意

使用者が労働者の賃金を削減しようとする場合、少なくとも3日前に労働者に通知する必要があります。労働者が同意すれば、補足契約の締結や新しい労働契約を通じて、賃金削減が可能です。しかし、労働者が同意しない場合、企業は労働者の賃金を削減することはできません。

2. 労働契約とは異なる業務に労働者を配置転換する場合、雇用主が賃金を削減すること。

使用者が一時的に労働契約とは異なる業務に労働者を従事させた場合、新しい業務に応じて賃金が変更されます。ただし、新しい業務の賃金が以前の業務より低い場合、業務変更から30日以内は以前の業務の賃金が支払われます。この期間を過ぎると、労働者は新しい業務の賃金を受け取りますが、その金額は以前の業務の賃金の85％以上でなければならず、最低賃金を下回ってはなりません。つまり、使用者は最大で15％まで賃金を削減することができます。

III. 賃金削減の手続きと条件

法律は、賃金削減の事例を規定するだけでなく、それを実施する際に雇用主が遵守すべき具体的な手続きや条件も求めています。まず、賃金削減は労働者に事前に通知され、理由と削減額が明示されなければなりません。さらに、労働者は削減に同意しない場合、異議を申し立てたり、説明を求めたりする権利を持っています。

2019年労働法第122条によると、懲戒処分の手続きは透明かつ公平である必要があります。使用者は労働者、労働組合の代表者、関係者を交えた会議を開催し、処分を議論し、決定を下す必要があります。この手続きを守らない場合、賃金削減は違法と見なされ、労働者は苦情を申し立てたり、法的手段に訴えたりする権利があります。

これにより、使用者が違反処分や賃金削減を行う権利を持っていたとしても、労働者の権利を保護するために、厳格な法的規定に従う必要があることが示されています。賃金削減において手続きを守らず、賃金差し引きの規定に違反する行為は、法に基づいて罰せられる可能性があります。

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