2024年12月25日以降、カジノを模倣するゲームやトランプ画像を使用するゲームは、法令に則っていない限り、運営許可を取得することができなくなります。これは、オンラインギャンブルに関連するリスクを防止し、プレイヤーをその悪影響から守ることを目的としています。

1. 定義

「カジノ模擬ゲーム」または「カジノシミュレーションゲーム」とは、実際のカジノに存在するポーカー、バカラ、ブラックジャック、ルーレット、その他トランプやサイコロを使用するゲームを模倣した電子ゲームを指します。これらのゲームは、アプリケーションまたはオンラインプラットフォームとして設計されており、プレイヤーは仮想の賭けに参加し、プラットフォームによっては仮想通貨または現金を使用できる場合もあります。

「トランプ画像を使用するゲーム」とは、トランプ（例：ポーカーなど）をゲームの主要な要素として使用し、ゲームの結果やプレイヤー間のインタラクションに影響を与えるものを指します。

2. カジノを模倣したゲームやトランプ画像を使用するゲームは、2024年12月25日以降許可されない

政令147/2024/NĐ-CP（インターネットおよびオンライン情報の管理・提供・使用に関する政令）によると、2024年12月25日以降、オンライン電子ゲームは以下のような条件を満たさない限り、運営許可を取得できなくなります。

政令147/2024/NĐ-CP第43条第1項bに基づく、G1（オンラインで複数プレイヤーが参加するもの）配信の許可要件：

「1. G1型電子ゲームを配信するために許可を得る企業は、以下の条件を満たさなければならない：
（中略）
b) ゲームの内容およびシナリオが法サイバーセキュリティ第8条および知的財産に関する規定に違反していないこと。カジノ営業施設で提供される賞金付きゲームやトランプ画像を模倣するゲームでないこと。」

 同政令第52条第1項に基づく、G2、G3、G4電子ゲーム配信の通知確認書の発給：

「1. G2、G3、G4型電子ゲームをオンラインで正式に提供する前に、企業は通知確認書の発給を申請しなければならない。
そのゲームの内容およびシナリオがサイバーセキュリティ法第8条および知的財産に関する規定に違反しておらず、カジノ営業施設で提供される賞金付きゲームやトランプ画像を模倣するゲームでないこと。」

つまり、2024年12月25日以降、カジノ営業施設で提供される賞金付きゲームや、トランプ画像を使用するゲームを模倣したゲームには運営許可が下りません。これらのゲームが違反した場合、オンラインゲームサービスの管理および提供に関する規制に従って対処され、配信プラットフォームからのゲームの削除、ゲームを提供する組織および個人に対する行政処分などが含まれます。

3．オンラインギャンブルや携帯電話でのオンラインアプリケーションの違反への対処方法

インターネットやスマートフォンアプリを通じた賭博行為は、ベトナム法により厳しく禁止されています。このような行為は、違反の程度に応じて行政処分または刑事処分の対象となります。

 行政処分の内容：

• 罰金：オンラインで賭博に参加した者には、100万ドン〜200万ドンの罰金が科される可能性があります。
• 証拠物・手段の没収：賭博に使用されたスマートフォンやパソコンなどのデバイスが没収される場合があります。
  不正利益の返還：賭けにより得た金銭は、違法利益として返還が命じられることがあります。

刑事処分の内容：
違反の程度が深刻な場合、参加者は刑事責任を問われ、行為の規模や組織性に応じた懲役刑などの処分が科されることになります。

4.　結論

2024年12月25日から施行される、カジノ模擬ゲームおよびトランプ画像を使用するゲームに対する許可禁止措置は、オンライン賭博を伴う娯楽活動を厳格に管理するための必要な一歩です。この措置により、プレイヤーを潜在的リスクから保護し、公正で安全な健全なエンターテイメント環境を構築することが期待されます。ゲーム提供企業は、この新たな規定を十分に理解し、違反行為を回避し、ベトナムにおける合法的なビジネス活動を確保する必要があります。

5. Innopines 法律および会計に関する情報

■ Innopines Law & Accounting 

   INNOPINESは、クライアントの夢を現実化する設計者であり建築家であります。クライアントの意見を革新的な方法で実現することを目指し、INNOPINESはクライアントの頼れる友人となり、守護者としてサポートし、海外という慣れない環境での光となります。

   企業、個人投資家を問わず、それぞれに適した対策を提案し、最適な解決策を見つけることをお約束します。投資、企業設立、移住、訴訟、税務、民事、商事、労働、結婚、家族、相続などの多様な分野でアドバイスを提供し、クライアントの正当な権利と利益を守り、最良の結果を引き出せるよういつも頑張っております。

   この目的を達成するため、当社の弁護士、仲裁人、公認会計士、経理担当者、翻訳者、通訳者など、多様な分野で豊富な経験を持つ専門家がクライアントを全力でサポートします。

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信頼できる効果的な法的アドバイスが必要な場合は、いつでもINNOPINES までお問い合わせください。私たちは可能な限り最良の回答を提供することに全力を尽くしています。

さらに、当事務所の経験豊富な弁護士チームは、多くの法的分野において幅広い知識を持っています。契約問題、商事紛争、海外投資に関するガイダンスが必要な場合でも、当社は最も効果的なサポートを提供します。

INNOPINES は、ベトナム国内の多様な法的問題を巧解決するのを支援しており、信頼できる法的パートナーであることを誇りに思っております。ベトナムだけではなく日本のパートナ若しくは日本の相手との問題発生場合も日本国弁護士の支援を受け、最も効果的な解決策になるようサポートしています。

法的問題などがクライアントの成功に邪魔にならないように安心できる環境を作り出します。クライアントの権利や権益がいつでも保護されますよう迅速かつ信頼性の高いサポーターとしてお待ちしております。

■ お問い合わせはご覧のInnopines Law & Accounting にてお願い致します。

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行政事件において「証拠」は裁判の核心をなす要素です。2015年に制定された行政訴訟法では、行政事件における証拠は「当事者や機関、組織、個人が訴訟手続きで裁判所に提出する、または裁判所が法律に基づいて収集した実在の事実」と定義されています。これらの証拠は、行政事件の客観的事実を明らかにし、当事者の請求や反論の正当性を判断するための根拠となります。したがって、行政事件の解決において証拠の適法性と信頼性は非常に重要な位置を占めています。

2. 行政事件で使用される証拠の種類とその法的根拠

行政事件においては、証拠の種類が法律で詳細に定められています。2015年行政訴訟法第9条では、当事者が証拠を収集し裁判所に提出することが権利であり義務でもあると規定されています。主な証拠源としては、可読・可聴・可視資料、電子データ、物証、当事者の供述、証人の証言、鑑定結論、現場鑑定調書、財産査定結果、公証文書などが挙げられます。これらはすべて法律に則った手続きで収集され、適法な証拠として認められる必要があります。

3. 行政事件における証拠の確定方法とその条件

行政事件における証拠の適法性は、証拠の種類ごとに定められた条件を満たすことが必要です。たとえば、文書は原本または適法に公証・証明された写しであること、録音・録画資料はその出所が明確であることが求められます。電子データは電子取引法に基づく形式で表現されている必要があります。物証は事件と直接関連する現物でなければなりません。さらに、当事者や証人の供述は書面や録音、裁判所での口頭証言として正しく記録されていることが条件となります。これらの要件を満たすことで、証拠は行政事件の判断に用いられる信頼できる資料となります。

4. 行政事件の証拠収集における実務的ポイント

行政事件では、証拠収集の段階で適切な準備と確認が重要です。当事者は証拠が法的に有効であることを確認し、不足があれば追加で収集しなければなりません。また、証拠は裁判所に提出する際、関連書類や説明書を添付し、証拠の出所や信憑性を明確に示すことが求められます。これにより、裁判所が迅速かつ正確に事実関係を把握し、行政事件の適正な解決が促進されます。証拠の不備や不適切な取扱いは、裁判の遅延や請求の却下につながるリスクがあるため、慎重な対応が求められます。

5. 行政事件における証拠の重要性と司法への影響

行政事件における証拠は、公正かつ透明な裁判を実現するための基盤です。適切に収集され、正確に評価された証拠は、当事者の権利保護を強化し、行政機関の判断の正当性を客観的に検証します。これにより、行政事件の解決過程において公平性が担保され、国民の司法制度への信頼向上にも寄与します。逆に、証拠の不備や虚偽は裁判の公正さを損ねるため、証拠の管理と評価は行政事件の成否を左右する重要な要素です。

6. まとめ：行政事件の証拠は司法の信頼を支える柱

本稿で解説したように、行政事件における証拠は、法律に基づいて収集される実在の事実であり、裁判所の判断の根拠として欠かせません。行政事件の証拠は多様な形式が認められていますが、すべてに共通して法的な適法性と信頼性が求められます。これらの条件を満たすことで、行政事件は透明かつ公平に解決され、司法制度の信頼性が高まります。行政事件に関わるすべての関係者は、証拠の適切な取扱いと十分な準備を心がけることが求められます。

7. Innopines 法律および会計に関する情報

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1. 犯罪記録の削除とは何か？外国人にとっての重要性

「前科の削除」とは、有罪判決を受けた人が一定の条件を満たすことで、過去の犯罪歴を法的に無効とする手続きを指します。これは、特に外国人にとって重要な制度であり、ベトナムでのビザ取得、就労、居住などに大きな影響を及ぼす可能性があります。

この制度を活用することで、過去の記録による不利益を軽減し、社会での新たなスタートが切りやすくなります。2009年の司法履歴法および2013年の通達第16号により、ベトナムでは外国人にも適用される明確な仕組みが整備されています。

2. 犯罪記録の削除に関する法的根拠と制度概要

前科の削除に関する制度は、ベトナムの司法履歴法（2009年）および2013年の通達16/2013によって定められています。これらの法令は、記録の保存期間や削除手続きの条件を詳細に規定し、透明性のある運用が可能です。

特に外国人に対しては、刑の執行が終了し、一定期間内に再犯がない場合、自動的に記録が消去されるケースもあります。これは、社会復帰と法的地位の回復を支援するための重要な仕組みです。

3. 外国人の犯罪記録の削除を受けるための条件とは？

外国人が記録の抹消を申請するには、以下のような条件を満たす必要があります：

• 刑の執行がすでに完了していること（服役終了または執行猶予の満了など）

• 法律により定められた期間内に再犯や新たな違法行為がないこと

これらの条件は、申請者が更生したことを示す重要な指標です。ベトナムの法律は、前科の影響に縛られずに社会復帰できるチャンスを公平に提供しています。

4. 犯罪記録の削除に必要な書類と手続きのポイント

犯罪記録の抹消を申請する際は、正確かつ完全な書類準備が不可欠です。外国人が提出すべき主な書類は以下の通りです：

• 申請書（所定様式で署名必須）

• 刑の執行完了証明書（刑務所発行）

• 賠償金や裁判費用、罰金の完納証明書（関連機関発行）

• 新たな犯罪がないことを示す警察証明書

• 刑事判決のコピー

• 司法履歴証明書申請書

• パスポート・ビザの認証コピー

• 仮住まい登録証明書の公証コピー

申請者本人が手続きできない場合は、代理人による申請も可能で、その際は委任状および委任者の身分証明書が必要です。

5. 犯罪記録の削除手続きの流れと処理期間

申請者はまず居住地の司法局または相当機関に必要書類を提出します。提出後、機関は書類の有効性を審査し、基準を満たせば削除決定が下されます。

通常、処理は30日以内に完了し、申請者や関連機関に通知されます。これにより手続きの適法性が確保されます。

6. よくある問題と犯罪記録の削除の解決策

申請中に多い問題は書類の不備や条件の未達成です。問題発覚時は速やかに不足書類を補い再提出が必要です。

もし処理が拒否されたり遅れが生じた場合は、異議申立てや再考請求が可能です。正確な法的知識と専門家の助言を受けることでスムーズな申請が実現します。

7. 犯罪記録の削除がもたらす社会的・法的メリット

犯罪歴の抹消は、過去の記録を消すだけでなく、社会復帰の重要な一歩となります。外国人にとっては、ベトナムでの生活や労働における法的障壁の除去に繋がります。

また、この制度はベトナムが国際的な人権尊重と司法の公正性を守る姿勢を示すものであり、申請者が新たなスタートを切るための強力なサポートとなります。

8. まとめ：外国人の犯罪記録の削除は未来への扉

犯罪記録の削除は、外国人が過去の過ちに縛られず、新たな人生を切り開くための重要な法的手段です。ベトナムの2009年司法履歴法および2013年の第16号通達に基づく制度は、公正かつ透明な手続きを保障しています。

正確な知識と必要書類を整え、適切な手続きを踏むことで、外国人は犯罪歴の抹消を実現し、ベトナムでの生活やキャリアを前進させることができます。この手続きは社会復帰の第一歩であり、明るい未来への扉となるでしょう。

9. Innopines 法律および会計に関する情報

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1. 労働契約締結権とは何か？その基本的な理解

労働契約締結権は、労働関係において非常に重要な概念です。これは、労働契約を正式に締結する権限を持つ者の権利を指します。経済のグローバル化や国際的なビジネスの発展に伴い、労働契約締結権の適切な管理は、労働者と雇用者双方の権利保護に欠かせません。ベトナムの2019年労働法でも、労働契約締結権について明確に規定されており、その意義が社会的にも広く認識されています。

2. 労働契約締結権の主体：労働者と雇用者の役割

労働契約締結権を有する主体は大きく分けて労働者と雇用者の二つに分類されます。労働者側は15歳以上の労働能力を持つ者で、労働契約締結権を行使し、雇用者と契約を結ぶことが可能です。一方で雇用者側は法人や企業、個人など様々な形態があり、労働契約締結権を持って労働者を雇用します。ここでの労働契約締結権は、単に契約書に署名する権利だけでなく、法的に有効な労働関係を成立させるための重要な権限を指します。

3. 労働契約締結権に関する労働者の条件とは？

労働契約締結権を労働者が適正に行使するためには、一定の条件が求められます。2019年労働法第18条では、労働契約締結権を持つ労働者は完全な行為能力を有していることが必須とされています。18歳以上の労働者は通常この条件を満たしますが、15歳以上18歳未満の場合は法定代理人の同意が必要です。これにより、未成年労働者の労働契約締結権の行使が適切に管理され、若年層の権利保護が図られています。

4. 雇用者の労働契約締結権：法的条件と権限の範囲

雇用者が労働契約締結権を持つためには、組織または個人として一定の法的資格が必要です。法人格のある企業や組織は、合法的に設立され、労働契約締結権を行使する法的能力を有します。個人の場合も、法的行為能力を持ち、労働契約締結権を行使する正当な権限が求められます。さらに、雇用者の代表者や委任された担当者が労働契約締結権を行使するケースが多く、これにより労働契約締結の透明性と正当性が確保されます。

5. 労働契約締結権の委任とその制限について

労働契約締結権は、雇用者から代表者や代理人に委任されることがあります。しかし重要なのは、労働契約締結権の委任は再委任を認めていない点です。つまり、一度権限を委任された者は、さらに他の者に権限を渡すことはできません。このルールは労働契約締結権の責任所在を明確にし、不正や誤用を防止する役割を果たしています。

6. 労働契約締結権の特別なケース：未成年者と家庭雇用

2019年労働法は、13歳から15歳未満の未成年者が軽作業に従事する場合に限定して労働契約締結権を認めています。ただし、これも法定代理人の書面同意が条件です。また、家庭や個人が雇用者となる場合も、労働契約締結権は法的行為能力を有することが求められ、労働法規を遵守する義務があります。これにより、社会的に弱い立場にある労働者も適切に保護されています。

7. 労働契約締結権の規定がもたらす法的意義

労働契約締結権の明確な規定は、労働市場の公平性と透明性を高める上で不可欠です。契約締結に関わる主体の権利と義務が明確になることで、労働紛争を未然に防止し、労働者と雇用者双方の信頼関係を構築します。さらに、労働契約締結権の規定は、若年労働者や家庭雇用者など特別な労働者層の権利を守り、健全な労働環境を促進します。

8. 労働契約締結権を理解することで得られるメリット

労働契約締結権について深く理解することで、労働者は自身の権利を適切に行使でき、雇用者は法的トラブルを避けることが可能となります。契約締結の透明性が高まることで、双方が安心して労働関係を築けるのです。特に国際的なビジネスシーンにおいては、労働契約締結権の法的枠組みを遵守することが企業の信頼性向上にもつながります。

9. まとめ

労働契約締結権は、労働法の根幹をなす重要な権限であり、労働者と雇用者双方の法的権利と義務を保障します。2019年労働法による厳格な規定は、契約締結過程の公平性を確保し、特に若年労働者や脆弱な労働者層の保護に貢献しています。労働契約締結権の正しい理解と適用は、健全な労働関係構築の基盤となり、労働市場の安定化に寄与します。

10. Innopines 法律および会計に関する情報

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I. 法律の根拠

1. 2019年の労働法

2019年の労働法は、労働契約における権利と義務を明確に規定しています。労働法の第10条によれば、労働契約には情報保持の義務に関する条項が含まれることができます。労働法が機密保持契約を義務付けているわけではないが、営業秘密を保持する条項は、双方の同意があれば労働契約に盛り込まれることができます。

2. 知的財産法（2022年改正）

知的財産法（2022年改正）は、ビジネス秘密を知的財産の一種として規定しています。ビジネス秘密には、未公開で商業的価値があり、所有者によって秘密にされている情報が含まれます。この法律第84条によれば、ビジネス秘密の所有者はその秘密保持を要求する権利があり、関係者に機密保持契約の締結を要求することができます。

3.10/2020/TT-BLĐTBXH号通達

10/2020/TT-BLĐTBXH号通達は、10/2020/TT-BLĐTBXH号通達は、労働管理および労働者の権利保護に関する労働法のいくつかの規定の実施を指導しています。この通達は営業秘密保持について具体的な規定をしていないが、労働契約に関する条項についての指針を提供しており、必要に応じて機密保持契約が含まれることができます。

II. 営業秘密保持契約の要求分析

2019年の労働法によれば、労働者と企業の間で営業秘密保持契約を締結することは義務ではないです。しかし、この契約の締結には双方に多くの重要な利点があります。

1. 営業秘密保持契約の利点

担当者の権利と義務の明確：労働者が営業秘密保持契約に結ぶと、営業秘密保持に関する権利と義務が明確に定義されます。この契約は、どのような情報が機密とみなされ、その情報がどのように扱われ保持されるのか、秘密情報の開示や使用に関してどのような行為が禁止されているかを両当事者が理解するのに役立池ます。この明確さは、将来の誤解や対立を避けるのに役立ちます。

紛争処理の法的根拠の提供：秘密情報が漏洩または違法に使用された場合、秘密保持契約は、企業が損害賠償を請求したり、違反で訴訟を起こしたりするための強固な法的根拠を提供します。これは企業の利益を保持するだけでなく、紛争をより効果的かつ公平に処理するのにも役立ちます。

2. 契約未締結の場合

労働者が営業秘密保持契約を締結しない場合でも、企業は法的に秘密情報を保持するための義務があります。法律の規定によれば、労働者は就業期間中および労働契約終了後も、技術的秘密や営業秘密を保護する責任を負います。ただし、効果的な保持を確保するためには、企業は他の秘密保持措置を講じる必要があります。

3. 代替秘密保持措置

内部秘密保持過程の確立：企業は、情報へのアクセスの分散化、暗号化テクノロジーの使用、秘密情報を保持するためのセキュリティ制御の実装など、厳格なセキュリティプロセスを構築および維持する必須があります。これには、営業秘密保持に対する労働者の意識と責任を高めるために、セキュリティ規制と手順に関するトレーニングを労働者に提供することが含まれます。

その他の秘密保持措置の適用：企業は、リスクを最小限に抑え秘密情報を保護するために、パートナーや顧客との間で秘密保持契約（NDA）などの追加のセキュリティツールや方法を利用することができます。

要約すると、営業秘密保持契約の締結は強制要求ではないものの、情報保持を効果的に行うための重要な手段であり、問題解決のための明確な法的根拠を提供します。契約がない場合でも、企業は他の秘密保持措置を講じて秘密情報を保持する必要があります。

III. 推奨

1. 企業に対して

秘密保持契約の締結：企業は、すべての秘密情報が明確に保護されるように、労働者に対して営業秘密保持契約を締結させるべきであります。これにより、責任ある作業環境と秘密保持意識の高い職場が作られます。

内部秘密保持過程の確立：契約の締結に加えて、企業は厳格な秘密保持過程を確立し維持する必要があります。これには、情報アクセスの権限分配、暗号化技術の使用、秘密保持措置の労働者教育が含まれます。

評価と更新：企業は、現実の状況や新しい法的要件に合致するよう、定期的にセキュリティポリシーや手続きを評価し、更新する必要があります。

2. 労働者に対して

権利と義務の理解：労働者は、特に秘密保持契約を締結する際に、営業秘密の保護に関する自分の権利と義務について十分に理解するべきです。これにより、不必要な誤解や対立を避けることができます。

秘密保持規定の遵守：秘密情報がある環境で働く際には、企業が定めた秘密保持規定や過程を遵守し、秘密情報保持の重要性を認識することが求められます。

秘密保持義務の履行：秘密保持契約がなくても、法律の規定に従い営業秘密を保持する義務があります。企業の秘密情報を守り、個人的または第三者の目的で情報を開示または使用しないようにする必要があります。

要約すると、営業秘密保持契約の締結は、秘密情報の保持に重要な措置であり、企業と労働者の権利を保持するために必要であります。関係者は、情報保持を確実にし、リスクを最小限に抑えるための必要な措置を講じるべきであります。

IV. よくある質問

質問1: 労働者は営業秘密保持の契約を締結する必要がありますか？ 

労働者が法律の規定に従い営業秘密に直接関与する仕事をする際に、雇用者は営業秘密保持契約の内容や期限、違反の場合の補償について文書で合意する権利があります。

そのため、労働者は営業秘密に直接関わる場合、営業秘密の保護について合意しなければなりません。  

注意：営業秘密の保護に関する合意の条項が法律に違反する場合、労働者はその合意を拒否する権利があります。

質問2: 労働者が営業秘密保持契約に違反した場合、どのような処置が取られますか？ 

労働者が営業秘密保持契約に違反した場合、雇用者は契約に基づいて損害賠償を請求する権利があります。また、雇用者は営業秘密の保護に関する合意に違反した労働者に対して、懲戒処分として解雇を適用することができます。  

国家機密に該当する営業秘密については、国家機密保護に関する法律の規定に従って処理されます。

V. Innopines 法律および会計に関する情報

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INNOPINES は、ベトナム国内の多様な法的問題を巧解決するのを支援しており、信頼できる法的パートナーであることを誇りに思っております。ベトナムだけではなく日本のパートナ若しくは日本の相手との問題発生場合も日本国弁護士の支援を受け、最も効果的な解決策になるようサポートしています。

法的問題などがクライアントの成功に邪魔にならないように安心できる環境を作り出します。クライアントの権利や権益がいつでも保護されますよう迅速かつ信頼性の高いサポーターとしてお待ちしております。

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2020年企業法

II. 私人企業は他の種類の企業を設立するために出資する権利を有しますか？

私人企業とは、一人の個人が主体的に営み、企業の全活動に関し、自己の 全財産をもって自ら責任を負う企業です。

各個人は、私人企業を一つに限り設立する権利を有します。私人企業主は、同時に、経営世帯主及び、合名会社の合名社員になることができません。

私人企業は、設立出資、または合名会社、有限責任会社、株式会社における株式若しくは持分の購入をすることはできません。

このように、私人企業は合名会社、有限責任会社、または株式会社の設立のために出資することはできません。

III. 私人企業は有限責任会社、株式会社、合名会社に転換することができますか？

私人企業は、以下の各条件に全て適合する場合、私人企業主の決定に従い、有限責任会社、株式会社、合名会社に転換することができます。

• 転換した企業は、企業登記証明書の発給を受ける各条件を全て満たさなければなりません。
• 私人企業主が、自己の全財産をもって未返済債務につき、個人責任を負うこと及び弁済期の到来時に債務を全額弁済することを書面により誓約します。
• 私人企業主が、未履行の契約の各当事者に対し、転換した会社がその各契約を引き続き受け入れ、履行することを書面により合意します。
• 個人事業主は、他の出資者と現在の個人事業の労働者の受け入れおよび使用に関して文書による誓約または合意を行います。

IV. Innopines 法律および会計に関する情報

■ Innopines Law & Accounting 

   INNOPINESは、クライアントの夢を現実化する設計者であり建築家であります。クライアントの意見を革新的な方法で実現することを目指し、INNOPINESはクライアントの頼れる友人となり、守護者としてサポートし、海外という慣れない環境での光となります。

   企業、個人投資家を問わず、それぞれに適した対策を提案し、最適な解決策を見つけることをお約束します。投資、企業設立、移住、訴訟、税務、民事、商事、労働、結婚、家族、相続などの多様な分野でアドバイスを提供し、クライアントの正当な権利と利益を守り、最良の結果を引き出せるよういつも頑張っております。

   この目的を達成するため、当社の弁護士、仲裁人、公認会計士、経理担当者、翻訳者、通訳者など、多様な分野で豊富な経験を持つ専門家がクライアントを全力でサポートします。

■ ベトナムでのサポートが必要な方々に

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2005年知的財産法

II. 著作権、著作隣接権の概念

著作権とは、創出され、または所有される著作物に対して、組織・個人の権利です。 著作隣接権　(隣接権という)とは、実演、録音、録画、放送番組、暗号化された番組を搬送する衛星信号に係る組織・個人の権利です。

III. 著作権所有者、隣接権所有者

保護された著作権を有する組織・個人は、直接当該著作物を創作した者および著作権所有者で、以下の者を含みます。

• ベトナムの組織、個人
• その著作物が、外国において公表されないで、ベトナムにおいて、最初に公表されます。または、外国におけるその最初の公表から30日以内にベトナムにおいても公表された外国の組織、個人
• その著作物が、ベトナム社会主義共和国が締約国である国際条約に従いベトナムにおける保護に適格である外国の組織、個人

著作権の所有者には以下が含まれます。

• 著作者。
• 共同著作者。
• 著作者に任務を割り当てた、または著作者と契約を結んだ組織または個人。
• 著作権を相続した者。
• 著作権を譲渡された者。
• 国家。

権利関係者には以下が含まれます。

• 公演を行うために時間、資金、技術的・物理的施設を投資する演者。
• 音声・映像記録を製作するために時間、資金、技術的・物理的施設を投資する録音・録画製作者。
• 放送組織。
• 自組織に所属する組織や個人に公演、録音・録画、放送プログラムの実施を指示する、または他の組織や個人と契約を結ぶ組織。
• 関連権利を相続した組織または個人。
• 関連権利を譲渡された組織または個人。
• 国家。

IV.  著作権および関連権の発生、確定の根拠

著作権は、著作物がその内容、品質、形態、手法、または言語に拘らず、一定の実質的形態で創作され、表現された瞬間に発生します。公表、または登録されているか否かを問いません。

隣接権は、実演、レコード、放送番組および暗号化された番組を搬送する衛星信号が著作権を害することなく、固定された瞬間に発生します。

V. Innopines 法律および会計に関する情報

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   この目的を達成するため、当社の弁護士、仲裁人、公認会計士、経理担当者、翻訳者、通訳者など、多様な分野で豊富な経験を持つ専門家がクライアントを全力でサポートします。

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