• 2024年社会保険法
• 政令第158/2025/ND-CP号

II.社会保険料算定基準となる賃金の規定

2025年に施行された政令158号および社会保険法第31条第1項により、社会保険料の算定基準となる給与について、以下のように定められています。

第31条第1項b項に基づき、社会保険料の支払の基礎となる給与は、職務または役職に応じた給与、給与手当、およびその他の手当を含む月額給与となります。

• 職務又は役職に応じた給与は、月給に基づき時間（月）で計算されます。労働法第93条の規定に基づき使用者が作成した給与表は、労働契約において詳細に合意されます；
• 労働条件、業務の複雑さ、生活環境、労働力の確保度合いなど、月額給与に算入されていない、または不完全な要素を補償するための手当は、労働契約において合意されます。ただし、従業員の労働生産性、業務プロセス、業務遂行の質に応じて変動する手当は除きます
• その他の手当は、一定の金額で定められ、労働契約において合意され、各給与支払期間において定期的かつ安定的に支払われます。ただし、従業員の労働生産性、業務プロセス、業務の質に応じて変動するその他の追加額は除きます。

– 労働契約において時給での賃金が合意されている場合、当月の給与は時給×当月の労働時間数で算出される。 

– 日給で合意されている場合、当月の給与は日給×当月の労働日数で算出される。

– 週給で合意されている場合、当月の給与は週給×当月の労働週数で算出される。

– 社、村、居住集団レベルの不専任労働者の場合：月額手当が強制社会保険料納付の基礎となる最低賃金より低い場合、強制社会保険料納付の基礎となる最低賃金は、社会保険法第31条第1項đ号に規定される強制社会保険料納付の基礎となる最低賃金と同等とします。

– さらに、給与が外国通貨で契約・支給されている場合、当該通貨はベトナムドンに換算されます。この換算には、国有資本を有する4つの商業銀行が発表する送金による平均買付レートが使用されます。換算日は、上半期は1月2日、下半期は7月1日が基準日とされ、もしその日が休日に当たる場合は、直後の営業日のレートが適用されます。

III. 2024年社会保険法施行による保険料率の変更比較（施行前後の比較）

注記：

「基準給与」とは、国家機関等の報酬体系における基本金額を指す。

「参照基準」は、2024年改正法において導入された新しい概念であるが、当初は「基準給与」と同一とされているため、実際の変更はない。

IV.  2025年7月1日以降の社会保険料に関する重要な留意点

2025年7月1日より、強制社会保険の拠出率（負担割合）自体は変更されませんが、保険料算定の基準額に重要な変更があります。

具体的には、これまで使用されてきた「基準給与」に代わり、政府が定める「参照基準額」が適用されるようになります。

法の施行初期段階においては、この「参照基準額」は現行の基準給与（月額234万ドン）と同額とされています。

しかし将来的には、消費者物価指数（CPI）、経済成長率、および社会保険基金の収支状況などを踏まえて、段階的に調整される予定です。

また、保険料率に変更はないものの、「基準給与」から「参照基準額」への切り替えにより、企業と労働者が毎月実際に支払う社会保険料の金額に影響を与える可能性があります。

V. 結論

まとめると、2025年7月1日以降、強制社会保険の保険料率は変更されませんが、保険料算出の基準には調整があります。労働者および企業は、新しい規定を十分に理解し、把握することで、権利の確保と財務計画への主体的な対応が可能となります。
社会保険に関するご不明点やお困りごとがございましたら、弊社までお気軽にお問い合わせください。迅速かつ的確にご相談を承ります。

VI. Innopines 法律および会計に関する情報

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• 2024年社会保険法
• 政令158/2025/ND-CP号
• 2019年労働法

II. 2025年7月1日から社会保険への加入が義務付けられる対象者

2.1 ベトナム国籍を有する労働者

• 無期限労働契約または1ヶ月以上の期間の契約を締結した従業員（従業員と使用者が異なる名称で合意しているものの、賃金・給与を伴う業務であり、一方が管理・運営・監督を行う旨を記載した契約を含む）。
• 幹部、公務員、職員
• 国防・公安関係の労働者、職員
• 人民軍の将校、職業軍人、将校、下士官
• 正規民兵。
• 海外で契約に基づいて勤務する従業員。
• 国家予算から給与を受け取らず、ベトナム社会主義共和国の海外代表機関のメンバーと共に任期付き任務に派遣される配偶者は、生活手当を受け取ることができる。
• 企業経営者、管理者、国家資本の代表者、法律で定める企業資本の代表者。
• 社、村、居住集団レベルの非専門職労働者。
• 月額給与が強制社会保険料の納付基準となる最低賃金と同等以上のパートタイム労働者。
• 政府規定に基づき事業登録された事業所の事業主。
• 法律で定める企業経営者、管理者、国家資本の代表者、企業資本の代表者。

2.2 ベトナムで働く外国人労働者

12か月以上の有期労働契約を締結している外国人労働者。ただし、以下の場合は除く：

• ベトナムでの外国人労働者に関する法令に基づき、企業内での異動とされる者
• 契約締結時点で法定退職年齢（労働法第169条第2項）に達している者
• ベトナムが締結している国際条約に異なる規定がある場合

2.3 雇用主

• 国家機関、公共サービス機関
• 人民軍・人民公安・機密機関に属する機関、組織、企業
• 政治団体、政治社会団体、政治社会職能団体、社会職能団体、その他の社会組織
• ベトナムで活動する外国の機関、組織、国際組織
• 労働契約に基づき労働者を雇用・使用する企業、協同組合、協同組合連合、事業所、その他の組織および個人

2.4 2025年7月1日以降も社会保険に加入しない対象者

2024年社会保険法第2条第7項に基づき、強制社会保険加入対象外となるのは、以下のとおりです。

• 年金受給者、社会保険給付・毎月給付の受給者
• 家事労働者
• 2024年社会保険法第2条第1項m号及びn号に規定される者で、2019年労働法第169条第2項に規定される定年退職年齢に達した者（ただし、2024年社会保険法第33条第7項に規定される社会保険の残存納付期間が6か月未満である場合は除く）

III. 2025年7月1日からの社会保険の原則

2024年社会保険法第5条に基づき、2025年7月1日からの社会保険の原則は以下のとおりです。

• 強制社会保険および任意社会保険の給付額は、社会保険料の納付額と納付期間に基づいて算出され、規定に従って社会保険加入者間で分担されます。
• 強制社会保険料の納付額は、強制社会保険料の納付基準となる給与に基づいて算出されます。任意社会保険料の納付額は、加入者が選択した任意社会保険料の納付基準となる収入に基づいて算出されます。
• 強制社会保険と任意社会保険の両方に加入している従業員は、強制社会保険および任意社会保険料の納付期間に基づいて、月額手当、退職手当、死亡手当を受け取る権利があります。
• 一時給付として算定された社会保険料納付期間は、社会保険給付の算定基礎期間に算入しない。
• 社会保険基金は、集中管理、統一管理、公開管理、透明性を確保し、適正な目的に使用され、構成基金、国が定める給与制度実施主体グループ、及び雇用者が決定する給与制度に基づき、独立して会計処理される。
• 社会保険の実施は、簡便かつ簡便で、社会保険給付の加入者及び受給者に適時かつ十分な給付を保障するものでなければならない。

IV. 社会保険加入申請および保険証発行の手続き

社会保険法第28条の規定に基づき、社会保険加入登録及び社会保険手帳の交付について、以下のとおり定める。

• 社会保険法第28条第2項及び第2条第1項n号に規定する者が、経営に参加する経営世帯、企業、協同組合又は協同組合連合会を通じて社会保険加入登録を行う場合は、第28条第1項の規定に従う。
• 社会保険法第2条第2項及び第2条第1項n号に規定する者が、社会保険機関に直接社会保険加入登録を行う場合は、第28条第2項の規定に従う。
• 社会保険法第2条第1項g号に規定する者は、海外に赴任する前に、第27条第1項b号に規定する申請書を社会保険機関に提出しなければならない。
• 幹部、公務員、公務員及び労働者をベトナム社会主義共和国の海外代表機関の職員として任命する前の管理機関及び組織は、社会保険法第2条第1項h号に規定する対象者について、社会保険加入登録を社会保険法第28条第1項の規定に基づき行うものとする。

V. 義務社会保険拠出のための給与の基準

• 強制社会保険料の納付基準となる給与に関する規定は、社会保険法第31条第1項の規定に基づき施行される。

詳細はこちら：「2025年7月1日以降の社会保険料の基礎となる給与の計算方法」

VI. 結論

2025年7月1日から、2024年社会保険法および関連ガイドラインが施行され、義務加入の対象が拡大される。労働者、雇用主、個人事業主、非常勤労働者、海外勤務労働者なども規定に従い義務を履行する必要がある。権利保護と法的リスク回避のため、対象の確認、申請書類の準備、情報更新、正確な拠出の実施が重要である。また、拠出・給付の原則や給与基準、手続きの理解も不可欠である。

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1. 社会年金手当:

社会年金手当は、本法に定める条件を満たす高齢者に対し、国家予算によって保障される社会保険の一種です。以下の制度があります。

• 月額社会年金手当：社会保険から年金を受け取っていない高齢者に支給。
• 葬祭費支援：受給者が亡くなった場合に支給。
• 医療保険の給付：受給者には国家予算から医療保険証が無償で交付されます。

2. 強制社会保険

国家が実施する強制加入の社会保険で、対象となる労働者と雇用者は必ず加入しなければなりません。給付制度は以下の通り：

• 傷病手当：病気やけがの際に支給。
• 出産手当：女性従業員が妊娠、出産、または育児中の場合に給付
• 老齢年金：定年後に一定の保険料納付期間がある場合に支給。
• 死亡給付：従業員が死亡した場合に遺族に給付
• 労災保険・職業病補償：労働安全衛生法の規定に基づき、労働中の事故や職業病が対象。

3. 任意社会保険

ベトナム国民が任意で加入する社会保険で、収入に応じて保険料や納付方法を自由に選択できます。制度には以下のものがあります。

• 出産手当：女性従業員が妊娠、出産、または育児中の場合に給付
• 老齢年金：定年後に一定の保険料納付期間がある場合に支給。
• 死亡給付：従業員が死亡した場合に遺族に給付
• 労災保険・職業病補償：労働安全衛生法の規定に基づき、労働中の事故や職業病が対象。

4. 失業保険（ベトナム雇用法に基づく）

強制社会保険に加入している労働者が失業した場合に、一定期間の失業手当が支給されます。

5. 企業年金（補足年金保険）

これは自発的かつ市場原則に基づく保険で、強制年金に加えて補足するために、労働者や企業の拠出によって運営される制度です。

II. 社会保険の原則

社会保険の給付水準、保険料、運用・管理体制は、合理的・透明かつ簡素で迅速に参加者の権利を保護することを目的としています。以下の原則に基づきます。

1. 給付額は保険料の金額と納付期間に基づき、加入者間で支え合う仕組みとなる。

2. 保険料の計算方法：

　- 強制保険：給与に基づいて計算。

　- 任意保険：参加者が選択した収入に基づいて計算。

3. 強制保険と任意保険の両方に加入した人は、それぞれの期間に応じて老齢年金や遺族手当を受け取ることができます。ただし、一度一時金として受け取った期間は再計算されません。

4. 社会保険基金は独立した構成要素ごとに会計処理され、透明で正しい目的に使用される。

5. 制度の運用は簡素・迅速であり、加入者の権利を確実に保護する。

6. 老齢年金や遺族手当を受け取るための保険料納付期間は年単位で計算され、1〜6ヶ月は半年、7〜11ヶ月は1年と見なされる。

7. 制度給付の決定は、給付申請時の法令に基づいて行われる。

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I. 法的根拠

2019年労働法: この法律は、労働者と雇用主の権利と義務を定め、労働契約、賃金、労働時間、休暇、社会保険、労働争議の解決などに関する問題を調整します。

政令152/2020/NĐ-CP: この号令は、2019年労働法の一部の条項を実施するためのガイドラインを提供し、外国人労働者がベトナムで働く際の労働許可の手続き、書類の要件、外国人労働者を雇用する企業の責任について規定しています。

II. ベトナムで働く外国人労働者の条件

外国人労働者と労働契約を締結する前に、応募者は以下の一般的な条件を満たす必要があります。

• 労働者は18歳以上で、完全な法的能力を持っていること。専門的な資格、技術、技能、関連する職務経験を有し、保健省の規定に従った健康状態であること。
• さらに、外国法またはベトナム法に基づいて、労働者は刑罰を受けている最中でないこと、または刑事責任を追及されている状況にないことが求められます。
• 最後に、外国人労働者は、ベトナムの権限ある機関によって発行された労働許可証を持っている必要があります。ただし、労働許可証が必要ない場合を除きます。

III. 外国人労働者との労働契約の締結

労働契約に関する一般的な規定に加え、外国人労働者との労働契約には以下のような期限に関する特記事項があります。ベトナムで働く外国人労働者との労働契約の期限は、労働許可証の有効期限を超えてはなりません。外国人労働者をベトナムで雇用する場合、双方は期限付きの労働契約を何度でも締結することができます。これは、外国人労働者に対するベトナム人労働者との異なる規定の一つです。したがって、労働許可証の最長有効期限は2年であり、更新の場合は1回だけ、最大2年の期限で更新が可能です。

したがって、外国人労働者との労働契約の期限は、発行された労働許可証の有効期限に依存します。その場合、ベトナムで働く外国人労働者と雇用主との間の契約は期限付き労働契約となり、必要があれば何度でも締結可能です。

IV. 外国人労働者との労働契約締結後の会社の責任

外国人労働者が労働許可証を取得した後、雇用主と外国人労働者は、法律の規定に従って書面による労働契約を締結し、その締結した労働契約を労働許可証を発行した権限ある機関に求めに応じて送付する必要があります（原本または公証されたコピー）。これを怠ると、会社は法律に基づく罰則（1,000,000ドンから3,000,000ドンの範囲）を受けることになります。

V. Innopines 法律および会計に関する情報

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経済がますます発展し、労働市場が活発化する背景には、労働者の使用状況の管理・監督は非常に重要なことです。ベトナムでは、労働者の合法的な権利を保証し、労働管理の透明性を高め、労働市場の持続可能な発展に寄与することを目指し、労働者の使用状況の報告に関する規定が定められています。本記事では、ベトナムにおける労働者の使用状況の報告に関連する現行の法的規定を分析します。

II. 労働者の使用状況の報告に関する規定

1. 2019年労働法

2019年11月20日に国会によって可決され、2021年1月1日から施行された労働法45/2019/QH14は、労働者・使用者の権利と義務、労働条件および労働関係に関する規定を定めています。

2. 政令145/2020/NĐ-CP

政令145/2020/NĐ-CPは、労働法の労働条件・労働関係に関する規定を詳細に定めています。この政令は、労働者の使用状況の報告に関する要件を具体敵にしています。

3. 政令35/2022/NĐ-CP

2022年5月28日に政府によって発布された政令35/2022/NĐ-CPは、労働政策および社会保険の実施に関する規定を定めています。

4. 通達07/2021/TT-BLĐTBXH

通達07/2021/TT-BLĐTBXHは、労働力・労働者の使用状況の報告についての指針文書です。この通達では、報告書の様式、報告すべき情報、報告書の提出期限について示しています。

5. 政令03/2021/NĐ-CP

政令03/2021/NĐ-CPは、労働者の使用状況の報告に関する規定を含み、労働力の管理および使用に関する規定を定めています。

III. 報告の時期

• 半年ごとの労働者の使用状況の報告: 6月5日以前
• 年次労働者の使用状況の報告: 12月5日以前

IV. 報告手段

1. 国家公共サービスポータルに提出します。
2. Googleフォームのリンク経由で提出します。（ホーチミン市の場合）
3. 労働傷病兵社会省にメールを送信します。
4. 労働傷病兵社会省の窓口に直接提出します。

V. 報告の手続き

１．報告情報の準備

報告を行う前に、企業は労働者数、労働構成、雇用状況、福利厚生制度に関する情報を準備する必要があります。これらの情報は、報告の正確性を確保するために、定期的かつ正確に更新する必要があります。

２．報告書の様式の使用

企業は、通達07/2021/TT-BLĐTBXHで定められた報告書の様式を使用しなければなりません。この様式は情報を正確かつ網羅的に収集できるよう設計され、国家機関が労働力使用状況を簡単に監視できるようになっています。

３．報告の提出

報告書は、規定された期限内に提出する必要があります。通常、各四半期または年の初月の月末に提出します。報告の提出方法は、国家機関の規定に従い、オンラインシステムまたは郵送提出します。

VI. 社会保険を納付しない労働者の使用状況を報告する必要がありますか?

企業は、紙または電子形式の労働管理書類を作成、更新、管理し、権限を持つ国家機関に要請する時、提示する責任があります。

労働の使用状況は、活動開始日から30日以内に申告し、活動中における労働の変動状況について、定期的に省レベルの人民委員会の労働専門機関に報告し、また社会保険機関に通知する必要があります。

したがって、労働者が社会保険にを納付するか、しないかにかかわらず、企業は労働者の使用状況の報告をしなければなりません。

VII. 試用期間中の労働者を報告に含めますか？

上記の規定によれば、労働者とは15歳以上で労働能力があり、労働契約に基づき働き、賃金を受け取り、使用者の管理と指示を受ける人です。

さらに、企業が労働使用状況報告を作成する際には、試用期間中の労働者も労働者であるため、彼らを含めて申告する必要があります。

VIII. 責任と違反の処理

１．企業の責任

企業は、労働者の使用状況の報告を完全かつ正確に、また期限内に実施する責任があります。報告をしない、または報告を不十分に行った場合、国家機関に罰則を受ける可能性があります。

２．違反の処理

国家機関は、労働者の使用状況の報告に関する違反を検査・処理する権限を有します。違反処理には、違反の程度に応じて、警告・罰金・その他の措置が含まれます。

IX. Innopines 法律および会計に関する情報

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労働派遣企業は、法令145/2020/NĐ-CPに基づき規定され、厳格な法的条件を遵守する必要があります。企業は、事業許可証を取得し、資本、経験、および法定代理人に関する要件を満たさなければなりません。また、契約、賃金、社会保険、医療保険、その他の労働者の権利に関する義務を完全に履行することを約束する必要があります。

労働関係において、労働派遣企業は労働者の採用・契約締結に関して、主要な責任を負います。また、賃金や保険に関する制度の履行を確実にしなければなりません。労働派遣受入先は、契約の範囲内でのみ労働者を利用でき、労働契約を終了させる権利はありません。

労働派遣期間は最大で12か月です。労働派遣の対象となる業務は、一時的で短期間の職務に限定され、法律の規定に適合していなければなりません。労働派遣期間中、労働者は賃金、労働時間、労働安全が含まれ、正規雇用者と同等の権利が保障されます。

労働者労働派遣に関する規定違反行為、例えば許可証の未取得や義務の不履行などは、法律に基づいて処分されます。企業は、合法的な運営を確保し、労働者の権利を保護するために、法令145/2020/NĐ-CPの規定を厳守する必要があります。

II.労働派遣活動許可書の発行条件

労働派遣企業の法定代理人は、以下の重要な要件を満たす必要があります。この人は企業の管理者であり、前科がなく、許可証申請書を提出する直近5年間において、労働派遣または労働者供給に関連する専門職や管理職として少なくとも3年間の直接的な経験を有していなければなりません。さらに、企業は労働派遣の合法的な運営を確保するために、２０億VNDの保証金を預託する必要があります。

III.労働派遣企業の保証金

労働派遣企業は、ベトナム国内の商業銀行またはベトナムに合法的に設立・運営されている外国銀行の支店（保証金を受け入れる銀行）に保証金を預ける必要があります。

保証金は、労働派遣労働者に対する労働契約、労働集団協約、企業内規則または労働派遣企業の規定に基づく賃金、社会保険、医療保険、失業保険、労働災害保険、職業病保険およびその他の制度の支払いに使用されます。また、労働派遣企業が労働派遣労働者との労働契約に違反した場合や、労働派遣労働者の合法的な権利および利益を保証しなかったことによって損害を与えた場合には、労働派遣労働者への補償にも使用されます。

IV. Innopines 法律および会計に関する情報

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