• 2024年社会保険法
• 政令第158/2025/ND-CP号

II.社会保険料算定基準となる賃金の規定

2025年に施行された政令158号および社会保険法第31条第1項により、社会保険料の算定基準となる給与について、以下のように定められています。

第31条第1項b項に基づき、社会保険料の支払の基礎となる給与は、職務または役職に応じた給与、給与手当、およびその他の手当を含む月額給与となります。

• 職務又は役職に応じた給与は、月給に基づき時間（月）で計算されます。労働法第93条の規定に基づき使用者が作成した給与表は、労働契約において詳細に合意されます；
• 労働条件、業務の複雑さ、生活環境、労働力の確保度合いなど、月額給与に算入されていない、または不完全な要素を補償するための手当は、労働契約において合意されます。ただし、従業員の労働生産性、業務プロセス、業務遂行の質に応じて変動する手当は除きます
• その他の手当は、一定の金額で定められ、労働契約において合意され、各給与支払期間において定期的かつ安定的に支払われます。ただし、従業員の労働生産性、業務プロセス、業務の質に応じて変動するその他の追加額は除きます。

– 労働契約において時給での賃金が合意されている場合、当月の給与は時給×当月の労働時間数で算出される。 

– 日給で合意されている場合、当月の給与は日給×当月の労働日数で算出される。

– 週給で合意されている場合、当月の給与は週給×当月の労働週数で算出される。

– 社、村、居住集団レベルの不専任労働者の場合：月額手当が強制社会保険料納付の基礎となる最低賃金より低い場合、強制社会保険料納付の基礎となる最低賃金は、社会保険法第31条第1項đ号に規定される強制社会保険料納付の基礎となる最低賃金と同等とします。

– さらに、給与が外国通貨で契約・支給されている場合、当該通貨はベトナムドンに換算されます。この換算には、国有資本を有する4つの商業銀行が発表する送金による平均買付レートが使用されます。換算日は、上半期は1月2日、下半期は7月1日が基準日とされ、もしその日が休日に当たる場合は、直後の営業日のレートが適用されます。

III. 2024年社会保険法施行による保険料率の変更比較（施行前後の比較）

注記：

「基準給与」とは、国家機関等の報酬体系における基本金額を指す。

「参照基準」は、2024年改正法において導入された新しい概念であるが、当初は「基準給与」と同一とされているため、実際の変更はない。

IV.  2025年7月1日以降の社会保険料に関する重要な留意点

2025年7月1日より、強制社会保険の拠出率（負担割合）自体は変更されませんが、保険料算定の基準額に重要な変更があります。

具体的には、これまで使用されてきた「基準給与」に代わり、政府が定める「参照基準額」が適用されるようになります。

法の施行初期段階においては、この「参照基準額」は現行の基準給与（月額234万ドン）と同額とされています。

しかし将来的には、消費者物価指数（CPI）、経済成長率、および社会保険基金の収支状況などを踏まえて、段階的に調整される予定です。

また、保険料率に変更はないものの、「基準給与」から「参照基準額」への切り替えにより、企業と労働者が毎月実際に支払う社会保険料の金額に影響を与える可能性があります。

V. 結論

まとめると、2025年7月1日以降、強制社会保険の保険料率は変更されませんが、保険料算出の基準には調整があります。労働者および企業は、新しい規定を十分に理解し、把握することで、権利の確保と財務計画への主体的な対応が可能となります。
社会保険に関するご不明点やお困りごとがございましたら、弊社までお気軽にお問い合わせください。迅速かつ的確にご相談を承ります。

VI. Innopines 法律および会計に関する情報

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• 2024年社会保険法
• 政令158/2025/ND-CP号
• 2019年労働法

II. 2025年7月1日から社会保険への加入が義務付けられる対象者

2.1 ベトナム国籍を有する労働者

• 無期限労働契約または1ヶ月以上の期間の契約を締結した従業員（従業員と使用者が異なる名称で合意しているものの、賃金・給与を伴う業務であり、一方が管理・運営・監督を行う旨を記載した契約を含む）。
• 幹部、公務員、職員
• 国防・公安関係の労働者、職員
• 人民軍の将校、職業軍人、将校、下士官
• 正規民兵。
• 海外で契約に基づいて勤務する従業員。
• 国家予算から給与を受け取らず、ベトナム社会主義共和国の海外代表機関のメンバーと共に任期付き任務に派遣される配偶者は、生活手当を受け取ることができる。
• 企業経営者、管理者、国家資本の代表者、法律で定める企業資本の代表者。
• 社、村、居住集団レベルの非専門職労働者。
• 月額給与が強制社会保険料の納付基準となる最低賃金と同等以上のパートタイム労働者。
• 政府規定に基づき事業登録された事業所の事業主。
• 法律で定める企業経営者、管理者、国家資本の代表者、企業資本の代表者。

2.2 ベトナムで働く外国人労働者

12か月以上の有期労働契約を締結している外国人労働者。ただし、以下の場合は除く：

• ベトナムでの外国人労働者に関する法令に基づき、企業内での異動とされる者
• 契約締結時点で法定退職年齢（労働法第169条第2項）に達している者
• ベトナムが締結している国際条約に異なる規定がある場合

2.3 雇用主

• 国家機関、公共サービス機関
• 人民軍・人民公安・機密機関に属する機関、組織、企業
• 政治団体、政治社会団体、政治社会職能団体、社会職能団体、その他の社会組織
• ベトナムで活動する外国の機関、組織、国際組織
• 労働契約に基づき労働者を雇用・使用する企業、協同組合、協同組合連合、事業所、その他の組織および個人

2.4 2025年7月1日以降も社会保険に加入しない対象者

2024年社会保険法第2条第7項に基づき、強制社会保険加入対象外となるのは、以下のとおりです。

• 年金受給者、社会保険給付・毎月給付の受給者
• 家事労働者
• 2024年社会保険法第2条第1項m号及びn号に規定される者で、2019年労働法第169条第2項に規定される定年退職年齢に達した者（ただし、2024年社会保険法第33条第7項に規定される社会保険の残存納付期間が6か月未満である場合は除く）

III. 2025年7月1日からの社会保険の原則

2024年社会保険法第5条に基づき、2025年7月1日からの社会保険の原則は以下のとおりです。

• 強制社会保険および任意社会保険の給付額は、社会保険料の納付額と納付期間に基づいて算出され、規定に従って社会保険加入者間で分担されます。
• 強制社会保険料の納付額は、強制社会保険料の納付基準となる給与に基づいて算出されます。任意社会保険料の納付額は、加入者が選択した任意社会保険料の納付基準となる収入に基づいて算出されます。
• 強制社会保険と任意社会保険の両方に加入している従業員は、強制社会保険および任意社会保険料の納付期間に基づいて、月額手当、退職手当、死亡手当を受け取る権利があります。
• 一時給付として算定された社会保険料納付期間は、社会保険給付の算定基礎期間に算入しない。
• 社会保険基金は、集中管理、統一管理、公開管理、透明性を確保し、適正な目的に使用され、構成基金、国が定める給与制度実施主体グループ、及び雇用者が決定する給与制度に基づき、独立して会計処理される。
• 社会保険の実施は、簡便かつ簡便で、社会保険給付の加入者及び受給者に適時かつ十分な給付を保障するものでなければならない。

IV. 社会保険加入申請および保険証発行の手続き

社会保険法第28条の規定に基づき、社会保険加入登録及び社会保険手帳の交付について、以下のとおり定める。

• 社会保険法第28条第2項及び第2条第1項n号に規定する者が、経営に参加する経営世帯、企業、協同組合又は協同組合連合会を通じて社会保険加入登録を行う場合は、第28条第1項の規定に従う。
• 社会保険法第2条第2項及び第2条第1項n号に規定する者が、社会保険機関に直接社会保険加入登録を行う場合は、第28条第2項の規定に従う。
• 社会保険法第2条第1項g号に規定する者は、海外に赴任する前に、第27条第1項b号に規定する申請書を社会保険機関に提出しなければならない。
• 幹部、公務員、公務員及び労働者をベトナム社会主義共和国の海外代表機関の職員として任命する前の管理機関及び組織は、社会保険法第2条第1項h号に規定する対象者について、社会保険加入登録を社会保険法第28条第1項の規定に基づき行うものとする。

V. 義務社会保険拠出のための給与の基準

• 強制社会保険料の納付基準となる給与に関する規定は、社会保険法第31条第1項の規定に基づき施行される。

詳細はこちら：「2025年7月1日以降の社会保険料の基礎となる給与の計算方法」

VI. 結論

2025年7月1日から、2024年社会保険法および関連ガイドラインが施行され、義務加入の対象が拡大される。労働者、雇用主、個人事業主、非常勤労働者、海外勤務労働者なども規定に従い義務を履行する必要がある。権利保護と法的リスク回避のため、対象の確認、申請書類の準備、情報更新、正確な拠出の実施が重要である。また、拠出・給付の原則や給与基準、手続きの理解も不可欠である。

VII. Innopines 法律および会計に関する情報

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• 2019年労働法
• 政令135/2020/NĐ-CP

労働者の定年退職年齢は、社会全体の関心事であり、労働者の権利、健康、退職後の生活に直接影響を及ぼす重要な問題です。ベトナムでは、2019年労働法の規定に基づき、定年退職年齢が段階的に引き上げられることが定められています。この改正は、経済・社会の発展要求に対応し、高齢化の進行に適応し、社会福祉の向上を図ることを目的としています。これらの変更は、就労継続を希望し、能力を有する者に対して労働期間を延長する機会を提供するだけでなく、職業間の労働力配分の公平性と合理性を確保するものです。定年退職年齢に関する規定および特別なケースを正しく理解することは、労働者が退職後の生活設計を適切に行うために不可欠です。

1. 一般労働者の定年退職年齢

2019年労働法の規定に基づき、ベトナムの労働者の定年退職年齢は、経済・社会状況および平均寿命に適合するよう、段階的に引き上げられています。具体的には、以下のとおりです。

• 2021年以降、通常の労働条件下における定年退職年齢は以下のとおり

• 男性労働者：満60歳3か月
• 女性労働者：満55歳4か月

• その後、毎年、男性労働者は3か月、女性労働者は4か月ずつ定年退職年齢が引き上げられます。
• このスケジュールに基づき、定年退職年齢は以下のとおり調整されます。

• 男性労働者：2028年に満62歳
• 女性労働者：2035年に満60歳

• 通常の退職年齢よりも最大5年早く退職できる場合:
  • 労働能力が低下している者
  • 特別に過酷、有害、危険な職業・業務に従事する者
  • 過酷、有害、危険な職業・業務に従事する者
  • 特に困難な経済・社会的条件を有する地域で勤務する者
• 通常の退職年齢よりも最大5年遅く退職できる場合:
  • 高度な専門知識・技術を有する者
  • 特別な事由が認められる場合

2025年以降の定年退職年齢（通常の労働条件下）

2. 特定のケースにおける定年退職年齢

以下の労働者は、通常の労働条件下での定年退職年齢より最大5年早く退職することができます。ただし、法律に別途規定がある場合を除きます。

• • • 労働・傷病兵・社会省が定めるリストに記載された過酷・有害・危険または特別に過酷・有害・危険な職種・業務に15年以上従事した者。
    • 特に困難な経済・社会的条件を有する地域に15年以上勤務した者（2021年1月1日以前に地域手当係数0.7以上の地域で勤務した期間を含みます）。
    • 労働能力が61%以上低下している者。
    • 上記の過酷・有害・危険または特別に過酷・有害・危険な業務に従事した期間と、特に困難な経済・社会的条件を有する地域で勤務した期間を合計15年以上有する者（2021年1月1日以前の地域手当係数0.7以上の地域での勤務期間を含みます）。

2025年以降の定年退職年齢（特定のケース）

3. 労働者の退職時期

退職時期は、定年退職年齢に達する月の最終日とされます。定年退職年齢に達した後も引き続き勤務する場合、退職時期は労働契約が終了する時点とされます。

4. 結論

ベトナムにおける定年退職年齢は、単なる労働法上の数字ではなく、労働者の権利と社会経済の調和を図るための重要な指標です。段階的な年齢引き上げにより、労働力の質と量の確保、そして社会保障制度の持続可能性の向上を目指しています。今後もベトナムにおける定年退職年齢の規定を正しく理解し、健康維持や能力開発の支援策を充実させることが必要です。これにより、労働者が安心して働き続けられる環境づくりが進み、ベトナムの社会全体の発展に寄与すると言えるでしょう。

5. Innopines 法律および会計に関する情報

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