2017年外国貿易管理法

ダンピングは、市場における公正な競争に深刻な影響を与える不公正な商慣行です。この慣行は、国内製造企業に損害を与えるだけでなく、国民経済の持続可能な発展を脅かします。健全な事業環境を守り、消費者と企業の権利を確保するため、ベトナムの法律はダンピングに対する厳格な罰則規定を定めています。ダンピング行為の定義、範囲、および対処方法を理解することは、企業が合法的に事業を運営し、法的リスクを回避するために不可欠です。

II. アンチダンピング措置の定義

アンチダンピング措置は、輸入物品が生産コストまたは輸出国の国内市場での販売価格よりも低い価格で販売されることによる悪影響から国内製造業を保護するために各国が用いる手段です。言い換えれば、これは市場を支配し、国内製造企業に損害を与えるために、商品の実際の価値に比べて過度に低い価格で商品を販売する行為です。

具体的には、2017年外国貿易管理法第77条第1項は、ベトナムへの輸入貨物に対するアンチダンピング措置は、ベトナムへの輸入時にダンピングと判断され、国内製造業に重大な損害を与え、もしくは与える恐れがある、または国内製造業の形成を阻害した場合に適用される措置であると規定しています。

III. アンチダンピング措置

アンチダンピング税の適用：最も一般的な措置であり、ダンピングと判断された輸入貨物に課税することによって適用されます。アンチダンピング税は、ベトナムに輸入されたダンピング貨物が国内製造業に重大な損害を与え、もしくは与える恐れがある、または国内製造業の形成を阻害した場合に適用される追加輸入税です。この税率は、実際の販売価格と通常の販売価格の差額に相当します。

ダンピング排除に関する誓約：アンチダンピング措置の対象となる物品を生産・輸出する組織及び個人は、ベトナムの調査機関、又は調査機関の承認を得た国内製造業者と、ダンピングを排除するための措置を講じる義務を負う。

IV. ダンピング防止措置の適用条件

以下の条件がすべて満たされる場合、輸入品に対してダンピング防止措置が適用されます。

• ベトナムに輸入される物品が、別段の定めがない限り、特別に定められたダンピングマージンでダンピングされていること。
• 国内産業が著しく損害を受け、もしくは著しく損害を受けるおそれがある、また国内産業の形成が阻害されていること。
• ダンピング輸入と国内産業の損害との間に因果関係が存在すること。

※ただし、以下の場合はダンピング防止措置は適用されません。

また、ベトナムに輸出される商品の輸出価格に対するダンピングマージンが2％を超えない輸入品については、アンチダンピング措置は適用されません。

同時に、輸入品の原産国が、ベトナムへの同種商品の輸入総量に対してその国からの輸入量または数量が3％を超えず、かつその条件を満たす複数の国からの輸入量または数量の合計が、ベトナムへの同種商品の輸入総量の7％を超えない場合、これらの国はアンチダンピング措置の適用対象から除外されます。

V. ダンピングに対する罰則規定

総原価を下回る価格で物品を販売し、サービスを提供する行為に対する行政罰を規定する政令75/2019/ND-CP号によれば、同種の物品およびサービスを取引する他の企業を排除するためにダンピング行為を行った組織は、8億ドンから10億ドンの罰金が科されます。2つ以上の省または中央直轄市で違反行為を行った場合、罰金は2倍となり、16億ドンから20億ドンに相当します。上記の罰金は組織に適用されます。個人が同様の違反行為を行った場合、罰金の最高額は組織に対する罰金の半額となります。上記の罰金は組織に適用されます。個人が同様の行為をした場合、その罰金額は組織に対する上限額の半分が上限となります。

さらに、ダンピング行為を行った組織は、展示品、資金、およびダンピング行為によって得た利益を没収されます。

VI. 結論

ダンピング行為はビジネス環境に悪影響を及ぼすだけでなく、経済の持続可能な発展をも脅かします。そのため、ダンピングの防止および処罰に関する法規を厳格に施行することは、公正な競争市場を維持し、国内企業の利益を守るための前提条件です。企業は法令を厳守し、健全で透明性のある、持続可能な市場の構築を目指して経営責任を果たす必要があります。

VII. Innopines 法律事務所法律および会計に関する情報

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I. 労働契約の履行期間に関する一般規定

2019年労働法によると、労働契約とは、労働者と使用者との間で有給仕事、労働条件、労働関係における双方の権利および義務に関する合意を指します。労働契約の履行期間は、双方の合意に基づき、労働契約に明記されます。

労働契約の履行期間には、労働時間および休憩時間が含まれ、年次休暇、祝日、週休および法律で定められた他の一時的な休暇も含まれます。しかし、一時的な停止のすべてのケースが労働契約の履行期間に含まれるわけではなく、具体的なケースごとに判断されます。

II. 2019年労働法に基づく労働契約の一時的な停止のケース

2019年労働法は、以下のような労働契約の一時的な停止のケースを列挙しています。

• 労働者が法律で定められた兵役またはその他の義務を履行しなければならない場合。
• 労働者が一時的に拘留され、勾留されていますが、まだ権限のある国家機関の結論が出てない場合。
• 労働者が12か月未満の子供の世話をするために休業する場合、または産休を取る場合。
• 双方が合意したその他のケース。 

これらのケースでは、双方の別の合意がない限り、一時的な停止の期間は労働契約の履行期間に含まれません。これは、労働者が一時的な停止期間後に仕事に戻った場合、労働契約は労働契約に定められた期間が満了するまで続行されることを意味します。

III. 労働契約の一時的な停止の期間に関する規定

• 兵役または民兵役を履行する場合。
• 拘留されている場合。
• 教育施設、強制リハビリセンターまたは強制教育施設に送られる処分を受ける場合。
• 妊娠中の女性労働者。
• 国家が100%の資本金を保有する一人有限責任会社の経営管理者に任命されました場合。
• 国有資本の企業に対する国の所有者代表としての権限および責任を委任された場合。
• 企業が他の企業に投資した資本に対する企業の権限および責任を委任された場合。  
• 双方が合意したその他のケース。

労働契約の履行を一時中断する期間に関する規定：一時中断の期間中、労働者は賃金や労働契約に基づくその他の権利を受けることができません。

IV. 病気、労働災害、および職業病による一時的な停止の期間

2019年労働法の規定によると、労働者が病気、労働災害、または職業病のために休業した場合、その休業期間は労働契約の履行期間に含まれません。しかし、労働者は法律に基づいて社会保険または労働災害保険を受ける権利があります。

 さらに、休業期間中に労働者の労働契約が終了する場合、双方が労働契約を延長することに合意しない限り、その契約は終了します。したがって、使用者は一時的な停止期間後に契約を継続する義務はありませんが、双方が同意した場合は例外です。

V. 産休による一時的な停止の期間

産休は、労働契約の一時的な停止の一般的なケースの1つです。2019年労働法第139条によれば、女性労働者は出産前後に6か月間の休暇を取得する権利があります。この産休期間は労働契約の履行期間に含まれません。産休が終了した後、女性労働者は最初に署名した労働契約に基づいて職場に戻る権利があります。 

産休期間中、女性労働者は社会保険からのすべての権利を享受し、法律に基づいて権利が保護されます。使用者は、産休期間中に女性労働者との労働契約を一方的に解除することは許されません。

VI. 兵役による一時的な停止の期間

別のケースは、労働者が兵役または法律で定められたその他の義務を履行する場合です。2019年労働法によると、労働者が兵役を履行する期間は、労働契約の履行期間に含まれません。兵役が完了した後、労働者は職場に戻り、残りの労働契約を履行する権利があります。

これにより、国家に対する義務を履行する際に、労働者が雇用に関する権利を失うことなく保護されます。雇用者は、労働契約が終了した場合や、双方が契約の終了に同意した場合を除き、労働者が職場に復帰した際に再び受け入れる責任があります。

VII. 双方の合意による一時的な停止の期間

実際には、個人的な理由、家庭の事情、またはビジネスのために、労働者と使用者が労働契約の一時的な停止に合意する多くのケースがあります。これらのケースでは、一時的な停止の期間が労働契約の履行期間に含まれるかどうかは、双方の具体的な合意に依存します。

 例えば、労働者は学業のために、病気の家族の世話のために、またはその他の個人的な理由で労働契約の一時的な停止を要求することができます。使用者はこの要求を承認または拒否する権利があり、双方は一時的な停止の期間が労働契約の履行期間に含まれるかどうかについて合意することができます。

VIII. 一時的な停止期間後に労働者を再雇用する義務があるか

一時中断期間が終了した後、労働契約がまだ有効であれば、労働者は職場に復帰し、雇用者は締結された契約に従って、労働者を再び受け入れなければなりません。

 一時的な停止期間中に労働契約が期限切れになった場合、その契約は無効となり、使用者は労働者を再雇用する義務はありません。 

したがって、原則として、労働契約の一時的な停止期間中、使用者と労働者の双方は、署名した契約に基づく権利および義務の履行を一時的に停止します。このため、一時的な停止期間は労働者の勤務時間とは見なされません。

IX. Innopines 法律事務所法律および会計に関する情報

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