労働協約とは、集団交渉によって合意に達し、文書で締結されたものであり、企業の労働協約、業界の労働協約、複数の企業が関与する労働協約、その他の労働協約が含まれます。
企業の労働協約は、企業の従業員の50%以上が賛成票を投じた場合にのみ締結され、交渉当事者の合法的な代表によって締結されます。

II. ベトナムの法律に基づく労働協約の規定

労働協約は、現代の労働関係において馴染みのある概念です。これは、使用者と労働者の権利と義務を明確にし、労働協力の過程における公正性と透明性を確保する重要な法的手段です。法的観点から見ると、ベトナムの2019年労働法は、労働協約の作成、締結、および実施のプロセスを明確に規定し、関係者の最大の利益を保証しています。

III. 2019年労働法による労働協約とその法的意義

2019年労働法第75条によれば、労働協約は、労働者の集団がその代表である基礎労働組合を通じて、使用者と労働条件および権利について合意する文書です。これは、具体的な労働条件を決定するための法的根拠であり、労働過程における双方の権利と義務を明確にするものです。労働協約は、特に給与、休暇制度、労働安全に関する問題において、労働者の権利を確保する上で非常に重要な意義を持ちます。

労働協約は労働関係を形成するだけでなく、双方に明確な法的枠組みを提供します。これにより、労働者と使用者は、それぞれの企業の実際のニーズと条件に合った条項について交渉・合意することができますが、現行の法律規定を遵守する必要があります。

IV. 労働協約の交渉および締結のプロセス

2019年労働法は、労働協約の交渉および締結のプロセスを明確に規定しています。まず、双方は、使用者の代表と労働者の代表を含む交渉委員会を設立することで合意する必要があります。各側は、交渉に参加するための十分な法的知識を持つメンバーを選出します。この交渉過程は、公正で透明性があり、法規を遵守して行わなければなりません。

交渉が完了し、合意が得られた後、双方は労働協約の締結を行います。その後、この協約は、交渉の内容が法に違反せず、労働関係のいずれの側にも損害を与えないことを確認するために、10日以内に省レベルの労働行政機関に提出され、保管される必要があります。

V. 労働協約の主な内容

労働協約には、賃金、労働時間、休憩時間、福利制度、安全労働条件、その他双方が関心を持つ問題など、主要な内容が含まれていなければなりません。2019年労働法第76条によると、労働協約は現行法の規定よりも低い労働条件を含んではならないことが求められています。これは、労働者の合法的な権利を保護し、安全で効果的な労働環境を作り出すためのものです。

さらに、労働協約には、労働紛争の処理、苦情の解決、紛争解決の方法についても明確に規定する必要があります。これは、将来的に発生する可能性のある労働紛争を防止し、職場環境の安定を維持するための重要な基盤となります。

VI. 労働協約の無効

労働協約は、以下のいずれかの条件に該当する場合、全体的に無効となります。

• 協約の全ての内容が法律に違反している場合。
• 署名者が権限を持っていない場合。
• 労働協約の交渉および締結プロセスが正しく遵守されていない場合。
• 労働協約の一部の内容が法律に違反している場合、その部分だけが無効となります。

VII. 労働協約の有効期間と効力

労働協約の有効期間は、2019年労働法第82条の規定に基づき、効力発生日から1年から3年までで、当事者間の合意により協約に明記されます。協約の有効期間終了の90日前までに、双方は再交渉して延長するか、新たな協約を締結することができます。労働協約の効力は、文書に明記された日、または双方が合意した日から開始します。

労働協約の発効日は、双方が合意して協約に明記されます。発効日が合意されていない場合、協約は署名の日から有効となります。労働協約の内容を修正または補足する必要がある場合、双方は新規締結と同様のプロセスで交渉し、締結する必要があります。これにより、新しい条項が明確に合意され、関係者の権利に悪影響を与えないことが保証されます。

VIII. 労働協約の実施における各当事者の責任

労働協約が締結されると、企業の労働関係に欠かせない部分となります。使用者は、労働協約を全従業員に公開し、合意された全ての条項を遵守し、実施する責任を負います。反対に、労働者も協約で合意された規定を遵守し、使用者の実施を確認し、監視する権利を有します。

2019年労働法の第83条および第84条によれば、違反があった場合、双方は権利を保護するために権限のある国家機関に介入を求める権利を有します。これは、労働協約の実施過程における公平性と透明性を保証するメカニズムです。

IX. 労働協約の実施における国家管理機関とその監督の役割

労働に関する国家管理機関には、労働・傷病兵・社会省および地方レベルの労働・傷病兵・社会局が含まれ、労働協約の実施を監督し、確保する上で重要な役割を果たします。これらの機関には、協約の内容を検査・評価し、法律に違反する条項の修正または破棄を要求する権限があります。この仕組みにより、協約の合法性が確保され、労働者と使用者双方の合法的な権利が保護されます。

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