• 2019年労働法
• 2024年社会保険法
• 政令12/2022/ND-CP

II. 労働者が自分で社会保険を脱退することができますか？

現行の規定によれば、労働者は自分で社会保険を脱退することはできません。社会保険の脱退手続きは、雇用者が行う必要があります。この内容は、2019年労働法第48条に明確に規定されています。

使用者は以下の責任を負います。

「社会保険，医療保険，失業保険の費用を納入する期間の確認手続を終了し，使用者が保持している場合には，労働者のその他の書類の原本を返還します。

労働者が要求する場合には，労働者の労働過程に関連する各資料の写しを提供します。資料の写しの作成，送付の費用は使用者が支払います。」

2024年社会保険法に基づき、雇用者は労働者が退職する際、社会保険の脱退手続きに責任を負う必要があります。具体的には以下の通りです。

「労働者が労働契約を終了した場合、または法律の規定に基づき退職した場合、社会保険加入期間の確認において社会保険機関と協力すること。」

したがって、労働契約が終了した際には、雇用者が社会保険機関において脱退手続きと社会保険加入期間の確認を行う必要があります。そのため、労働者は退職後、たとえ適法に退職した場合でも、または突然退職した場合でも、自ら社会保険機関で社会保険の脱退手続きを行うことはできません。元の会社に戻って、脱退手続きを要求しなければなりません。

III.　元の会社が労働者の社会保険の脱退手続きをしない場合、罰則を受けますか？

企業の重要な責務の一つは、社会保険を納付し、毎月労働者の給与から一部を控除して社会保険基金に納付することです。

しかし現在、一部の雇用主が故意に労働者の社会保険証書を保持しているケースが見られます。特に、労働者が事前通知なく退職した場合です。一方で、社会保険証書は労働者が社会保険の給付を申請する際に必要で、重要な書類です。そのため、社会保険の脱退手続きが遅れることは、労働者の保険給付に対する権利に影響を与える可能性があります。

2022年政令12/2022/NĐ-CPによると、労働契約終了後に、雇用主が労働者の社会保険および失業保険の納付期間を確認する手続きを完了しない場合、雇用主には罰則が科されます。この罰金額は、退職時に保険証書が確定されなかった労働者の人数に基づいて決定されます。具体的には以下の通りです。

• 労働者が1 ‐ 10人の場合：1,000,000ドン ‐ 2,000,000ドンの罰金。
• 労働者が11 ‐ 50人の場合：2,000,000ドン ‐ 5,000,000ドンの罰金。
• 労働者が51 ‐ 100人の場合：5,000,000ドン ‐ 10,000,000ドンの罰金。
• 労働者が101 ‐ 300人の場合：10,000,000ドン ‐ 15,000,000ドンの罰金。
• 労働者が301人以上の場合：15,000,000ドン ‐ 20,000,000ドンの罰金。

上記の罰則は個人事業主に適用されるものです。雇用主が法人である場合、罰金額は上記の2倍となります。

IV. Innopines 法律および会計に関する情報

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