労働契約

‐　労働契約の期間終了日から30日以内、両方は新しい労働契約を締結する必要があります。新しい労働契約に締結していない期間中、両方の権利・義務・利益は締結した契約により履行します。

‐　労働契約の期間が終了日から30日経過したが、両方は新しい労働契約を締結しない場合、第20条1項ｂ点の規定により、締結した契約は無期労働契約になります。

‐　両方は新しい労働契約を締結する契約は有期労働契約の場合、一回のみ締結でき、そして労働者が仕事を続ける場合、無期労働契約を締結しなければならないで、国有企業の社長として雇用された労働者、または労働法の第149条1項、第151条2項、第177条4項に規定されている場合に対しての労働契約を除きます。

‐　少なくとも45日

‐　政令145/2020/NĐ-CPの第7条1項に規定されている特定の職業・業界・仕事に対して、少なくとも 120 日前に通知しなければなりません。

‐　12ヶ月から36ヶ月までの期間の有期労働契約により働く場合、少なくとも 30日。

‐　12ヶ月以下の期間の有期労働契約により働く場合、少なくとも 営業日の03日。

‐　政令145/2020/NĐ-CPの第7条1項に規定されている特定の職業・業界・仕事に対して、事前通知期間は下記のようになります。

　　・12ヶ月以上の期間の有期労働契約は少なくとも120日

　　・12ヶ月以下の期間の有期労働契約は少なくとも労働契約期間の4分の1。

‐　強制加入の社会保険

-　労災保険・職業病

‐　健康保険

‐　失業保険

‐　一ヶ月から3ヶ月以下の労働契約：

　　・強制加入の社会保険

　　・労災保険・職業病

‐　3ヶ月以上の労働契約：

　　・強制加入の社会保険

　　・健康保険

　　・労災保険・職業病

‐　失業保険について、2013年の労働法により：

　　・3ヶ月から12ヶ月以下の期間の仕事をする場合、または

季節労働契約により働く場合、失業保険に加入しなければなりません。（しかし、この契約の種類は2019年の労働法により、廃止されました）

　　・12ヶ月以上の労働契約の倍は失業保険に加入しなければなりません。