法的根拠:
通達第 23/2015/TT-BLĐTBXH号は労働法のいくつかの内容を案内することについて2015年01月12日に政府政令第05/2015/NĐ-CP号の賃金のいくつかの条を案内します。
I. 平日の勤務日の時間外労働の賃金
時間外労働の賃金＝平日の勤務日の１時間あたりの基礎賃金＊少なくとも 150%＊残業時間
II. 毎週の休日の勤務日の時間外労働の賃金
時間外労働の賃金＝平日の勤務日の１時間あたりの基礎賃金＊少なくとも 200%＊残業時間
III. 祝日の勤務日の時間外労働の賃金
時間外労働の賃金＝平日の勤務日の１時間あたりの基礎賃金＊少なくとも 300%＊残業時間
IV. 平日の勤務日の基礎賃金はよく次のように確定されます：
1．労働者が残業した月の勤務している仕事の実質賃金を月の実労働時間（労働条件、作業環境が通常、また残業時間を含まない仕事に対して、208時間を超えない）で割つことに基づいて、確定されます。
2．日、または週に賃金を支払いの場合、１時間あたりの実質賃金はその日の実質賃金（残業と夜に事務所で働く賃金を）を差し引く）を日・週の実労働時間（一日8時間を超えなく、残業時間を含まない）で割つことに基づいて、確定されます。
V. 上記の実労働時間の通り実質賃金は次のようなことを含みません。
1. 残業の残業の賃金、夜に残業の賃金、労働法により祝日、テト、賃金がある休日の賃金
2. 労働法の第103条の規定により賞与、アイデアの賞与
3. シフトの途中の食費
4. ガソリン代、電話代、移動代、家賃、子供の預け代、養育費
5. 亡くなった親族、親戚が結婚する、労働者の誕生日の際、労働者にサポート、労災・職業病がされる際に労働者に困難手当をすること
6. 労働契約にタイトル、または仕事をすることに関係がない他の手当、補助金
