I. 法律の根拠

• 2015年 会計法
• 政令174/2016/ND-CP
• 政令41/2018/ND-CP

II. 企業は会計長が必ず必要でありますか

企業は会計長が必ず必要であります。会計長となるように条件を満たす人を探していない場合、12カ月以内に企業は会計サービスを利用し、会計責任者を任命することができます。その時間の後、会計長を配置しなければなりません。

零細企業は会計長が必ず必要ではなく、会計責任者を配置することができます。具体的には以下の通りです。

• 社会保険加入労働者の人数は最大10人です。
• 年の総資本は30億ドンを超えません。
• 商業・サービス業の企業に対して、年の総資本は100億ドンを超えません。建設・農業の企業に対して、30億ドンを超えません。

そのために、零細企業以外、全部の企業は会計長役職を配置しなければなりません。

III. 会計長、会計責任者となる条件

職業倫理、正直及び法令遵守の意識を有します。

中級レベル以上の会計に関する専門資格、業務を有します。

会計長育成の証票を有します。

中級、短大レベルの会計長：少なくとも3年の実務経験を有する必要があります。大学を卒業した会計長は少なくとも2年の実務経験を有する必要があります。

法律によって、企業の会計責任者の職務を担うことが禁止されている対象でありません。

IV. 会計長の任命に関する罰則

経理責任者、または会計担当者は、各企業において必須とされる重要な職位です。企業は任命の際、違反行為がある場合、処罰されます。具体的には以下の通りです。

1. 500万から1000万VNDの罰金が科せられる場合

・ 指定された期間に従って会計長、会計責任者を任命しない場合。

・ 会計長、会計責任者を変更する際には仕事の引継ぎがない場合。

・ 会計長、会計責任者を変更する際に報告しない場合。

2. 1000万から2000 万VNDの罰金が科せられる場合

・会計長の配置及び任命がない場合。

・会計長、会計責任者を配置することは基準、条件が満たしない及び手順、手続きが間違える場合。

V. 会計長、会計責任者を任命する際の注意点

企業は、同時に会計長と会計責任者が存在することができません。

法律は、企業の会計長の人数の具体的な規定がありませんが、それぞれの企業にキャッシュフローの管理、計算の主な指導者、担当者、及び責任者である会計長は一人だけ存在します。つまり、企業には多数の会計士が存在することができますが、会計長は一人だけです。

一人は仕事の十分な対応力がある場合、多数の企業の会計長として担当することができます。　

VI. Innopines 法律事務所法律および会計に関する情報

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