法的根拠：

2019年労働法

2019年労働法および関連法規に基づき、使用者は労働者に対して具体的な権利と義務を有しています。使用者の権利と義務を正しく理解することは、労働関係の安定・調和・法令遵守を確保するために極めて重要です。権利および義務を履行する際には、使用者は労働者の権利を尊重し、信頼と協力に基づいた労働関係を築く必要があります。

内容の概要

１．使用者とは？
２．使用者の権利
３．使用者の義務
４．労働分野における禁止行為
５. Innopines 法律および会計に関する情報

１．使用者とは？

2019年労働法によると、「使用者」とは，合意に従って自らのために労働者を雇用し使用する企業，機関，組織，協同組合，経営世帯，個人をいいます。使用者が個人の場合は，十分な民事行為能力を有していなければなりません。

２．使用者の権利

労働法は使用者に対し、以下の権利を付与します。

労働者を採用し、配置し、運営し、監察します。表彰し、労働規律違反者を処分します。
使用者代表組織、職業組織及び法令の規定に従ったその他の組織を設立し、加入し、活動します。
集団労働協約を締結する目的で労働者代表組織に交渉を要求します。労働争議やストライキの解決に参加します。労働者代表組織と労使関係問題や労働者の物的及び精神的生活の改善について対話し、意見交換します。
職場を一時的に閉鎖します。
法令の規定に従ったその他の権利を行使します。

しかしながら、使用者が権利を行使する際には、以下の点に留意する必要があります。

使用者は、労働者に対するすべての権利および義務が適法かつ公正に、十分に履行されるよう確保しなければなりません。
使用者の決定（例えば、解雇、人事異動、懲戒処分）は、明確な法的根拠に基づく必要があり、労働者の権利を侵害してはなりません。
使用者と労働者の間に紛争が発生した場合、当事者は労働調停、労働仲裁、または裁判所を通じて解決することができます。

３．使用者の義務

労働契約、集団労働協約及びその他の合法的合意を順守し、労働者の名誉及び人格を尊重します。
労働者及び労働者代表組織との対話及び意見交換のメカニズムを確立し、実施します。
労働者に対し、職業及び雇用の維持・変更のために、職業能力及び水準の訓練、再訓練、増強、強化を行います。
労働、雇用、職業教育、社会保険、医療保険、失業保険及び労働安全衛生に関する法令の規定を履行し、職場におけるセクシャルハラスメント防止方法を作成し、実施します。
国家の職業能力基準の発展に参加し、労働者の職業能力を評価し、公認します。

４．労働分野における禁止行為

国家が使用者に対して規定する権利及び義務に加えて、使用者が留意すべき労働分野における以下の禁止行為があります。

労働における取扱を差別します。
労働虐待及び労働強制を行います。
セクシャルハラスメントを行います。
労働搾取を行い、不正な利益を得るために職業訓練の名義を悪用し、または職業訓練生をそそのかし、誘惑し、強制して法令違反行為をさせます。
職業訓練または国家職業能力証明書が必要な職業・業務において、職業訓練を受けていない者、または国家職業能力証明書を受けていない者を使用します。
労働者をそそのかし、誘惑し、不当な約束や広告、その他の詐欺的手段を用い、または労働者を人身売買、強制労働、雇用サービスの悪用など違法行為を目的として契約に基づき海外へ派遣するために採用します。
違法に未成年者を使用します。

要するに、使用者の権利及び義務は、安定し、公正かつ発展的な労働環境を維持するための法的基盤となります。これらの規定を完全に遵守することは、労働者の権利を保護するだけでなく、使用者が持続可能で透明性が高く、効果的な組織を構築することにも寄与します。