法律の根拠

–   2019年      労働法

労使関係は社会生活における非常に一般的な関係の一つです。労使関係は労働力の利用および労働者と使用者との給与支払に基づいて、築かれます。使用者は協定した給料に基づいて、労働者に給料の全額を支払います。それで、使用者が法律違反ではない労働者の給料を削減できることはどのような場合ですか。

現在、使用者が労働者の給料を削減する権利があることを許可する規定はありません。使用者が労働者の給料の削減を実行する場合は以下の通りです。

1.労働契約書に給料の内容変更を協定する場合

使用者は労働者の給料を削減する計画がある際に、労働者に３日までに通知しなければなりません。労働者は賛成する場合、労働契約の付録締結または新規な労働契約締結を通り、両側が労働者の給料の削減を実現できます。労働者は賛成しない場合、会社は労働者の給料を削減する権利がありません。

2.使用者が労働契約書の中に異なる仕事に労働者を転勤させる際の給料を削減する場合

使用者が労働契約書の中に異なる仕事に労働者をしばらく転勤させる際に、労働者の給料も新たな仕事によって変化します。しかし、転勤の時期から働きの30日以内に、新たな仕事の給料が前の仕事の給料より低ければ労働者は前の仕事の給料を受け続けます。その期間の後、労働者は新たな仕事の給料を受け取ります。新たな仕事の給料は最低85%の前の仕事の給料である必要がありますが、最低賃金より、低くないです。つまり、使用者は前の仕事の給料を最大15%削減できます。

ということは、労働者の給料を削減する際に、企業は労働者の給料の削減について法律に違反すなく、行政罰を処罰されないために上記のケースに注目する必要があります。