法的根拠
- 2014年社会保険法
- 2019年労働法
- 2017年決定595/QĐ-BHXH
内容の概要
1. 労働者は同時に2社と労働契約を締結できますか？
ベトナムの2019年労働法の規定によれば、労働者は同時に複数の企業と労働契約を締結することができます。ただし、労働時間の規定や労働契約に定められた条項を遵守する必要があります。具体的には、以下の点に留意しなければなりません。
- 労働時間: 労働法第10条の規定により、労働者の労働時間は1日8時間、週48時間を超えてはなりません。2社と労働契約を締結する場合、それぞれの企業での労働時間が重複せず、かつ法定労働時間の上限を超えないようにする必要があります。
- 権利および義務: 労働者は各企業に対して義務を履行しなければならず、社会保険料の納付、個人所得税の申告および納付、その他の労働契約上の権利・義務を遵守する必要があります。
- 労働契約の条項: 一部の企業では、他の企業との労働契約締結を制限する条項（例：競業避止条項）を設けている場合があります。そのような条項がある場合、労働者は当該契約条件を順守しなければなりません。
したがって、労働者は同時に2社と労働契約を締結できますが、労働時間、権利および義務、契約条項の制約に違反しないよう注意する必要があります。
2. 労働者は同時に2つの会社で社会保険に加入することができますか？
2014年社会保険法および現行の指導に基づき、労働者が複数の使用者（複数の会社）と労働契約を締結した場合であっても、社会保険（BHXH）、失業保険（BHTN）、健康保険（BHYT）は1つの会社でのみ加入することができます。
具体的な規定
- 最初に締結した会社での社会保険加入: 法律の規定により、労働者は最初に締結した労働契約の会社でのみ社会保険に加入する必要があります。つまり、複数の労働契約を締結している場合でも、社会保険、失業保険は最初の労働契約に基づいて加入し、健康保険は最も高い賃金が適用される労働契約に基づいて加入します。また、労災保険および職業病保険は、それぞれの労働契約ごとに加入する必要があります。したがって、2社目以降の会社は労働者の社会保険料を負担する必要はありません。
- 社会保険料相当額の支給: 労働者の権利を保護するため、2社目以降の会社は、社会保険、失業保険、健康保険に相当する金額を給与の一部として支給することができます。これは労働者が実質的に不利益を被らないようにするための措置となります。
- 2社での社会保険加入は不可: 労働者は同時に2つの会社で社会保険に加入することはできません。社会保険の加入は1つの会社に限られるため、たとえ2社で同時に働いていたとしても、社会保険、失業保険、健康保険は最初の会社のみで加入することになります。
要約すると、労働者は複数の企業で勤務し、複数の労働契約を締結することができますが、社会保険の加入は一つの企業に限られます。そして、その他の企業からは、当該企業が負担すべき社会保険料相当額を補填する形で追加の支給を受けることができます。
3. 同時に2つの企業で社会保険に加入した場合、支払済みの保険料は返還されますか？
労働者が同時に2つの企業で社会保険に加入していた場合、社会保険機関は、退職年金・遺族給付基金および失業保険基金に納付された金額（使用者負担分を含む）について、労働者および事業主が拠出した保険料を返還します。ただし、利息は含まれません。
4. Innopines 法律および会計に関する情報
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