経済が発展し、国際的な統合が進む中、労働契約の締結はベトナムにおける労働関係で最も重要で一般的な活動の一つです。2019年労働法によれば、労働関係に参加する各者の権利と義務を保証するために、労働契約を締結する権利を有する主体について明確に規定されています。本稿では、これらの主体について詳細に分析し、契約締結権の認定に必要な条件や、この規定が労働者と雇用者の権利保護において持つ法的意義について考察します。

I. 2019年労働法における労働契約締結主体の規定

2019年労働法によれば、労働契約を締結する権利を有する主体には、主に二つの主要な対象があります。それは、労働者と雇用者です。労働者は、15歳以上の個人で、労働能力を有し、雇用者と自発的に労働関係を結ぶことができます。一方、雇用者は、法人、企業、機関、協同組合、家庭、または個人で、労働契約に基づいて労働者を雇用し、使用する権利を有します。

2019年労働法第18条は、労働者が労働契約を締結するための条件を明確に規定しています。これによれば、労働者は完全な行為能力を持っている必要があります。18歳以上の者は完全な行為能力を有すると見なされますが、15歳以上18歳未満の労働者は、法定代理人の書面による同意が必要です。これは、契約締結過程における透明性と公平性を確保し、若年労働者の権利を保護するためです。

労働者は、通常の状況下で直接労働契約を締結する権利があります。しかし、季節労働や12ヶ月未満の一定の期間を有する仕事に関しては、18歳以上の労働者グループがグループ内の1人に契約締結の権限を委任することができます。

II. 労働契約締結における雇用者の条件

雇用者が労働契約を締結するためには、組織や個人として一定の法的条件を満たす必要があります。まず、組織や企業であれば、法人格を持っている必要があり、これは法律に従って合法的に設立され、労働関係に参加するための法的能力を有することを意味します。個人の場合、法的行為能力を持ち、法律で禁止されている対象に該当しない必要があります。また、雇用者は労働契約を締結するために法定代理人を持っている必要があります。

雇用者に対する条件の明確な規定は、公平で透明な労働環境を創出するだけでなく、労働者の法的権利を保護するのに寄与します。これにより、不正な労働者雇用や契約締結過程での権力乱用などの法令違反を防ぐことができます。

III. 労働契約締結における雇用者の権限

雇用者側で労働契約を締結する権限を持つのは、以下のいずれかの人物です。

• 企業の法定代理人または委任された者。
• 法人格を有する機関や組織の責任者または委任された者。
• 法人格を有しない家庭、協同組合、その他の組織の代表者または委任された者。
• 労働者を直接使用する個人。

注意：労働契約締結の権限を委任された者は、再委任して他の者に契約締結をさせることはできません。

IV. 労働契約締結における特別なケース

2019年労働法は、労働契約締結に関するいくつかの特別なケースにも言及しています。例えば、13歳以上15歳未満の未成年労働者については、健康や成長に影響を及ぼさない軽作業に限り労働契約を締結することが法的に許可されています。特に、未成年労働者の安全と権利を確保するためには、法定代理人の書面による同意が必要です。

また、家庭や個人が雇用者である場合、法的行為能力を持ち、労働法規を遵守することが求められます。これにより、ベトナムの労働法が労働関係を調整する柔軟性と人道性を示し、特に社会的に脆弱な労働者の保護が明確にされます。

V. 労働契約締結主体の規定の意義

2019年労働法における労働契約締結主体の規定は、労働関係における公平性と透明性を確保する上で重要な役割を果たします。まず、各者の権利と義務が明確にされることで、労働契約に関する紛争を減らすことができます。また、具体的な契約締結主体の規定は、法令遵守意識の向上にも寄与し、健全で安定した労働環境の創出を助けます。

さらに、この規定は特に未成年労働者や家庭で働く労働者など、脆弱な対象の権利保護にも役立ちます。具体的な規定のおかげで、労働者は安心して労働市場に参加することができ、同時に、雇用者も自分の権利と義務を果たすための明確な法的基盤を持つことができます。

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