法的根拠

  • 2019年労働法
  • 政令135/2020/NĐ-CP

労働者の定年退職年齢は、社会全体の関心事であり、労働者の権利、健康、退職後の生活に直接影響を及ぼす重要な問題です。ベトナムでは、2019年労働法の規定に基づき、定年退職年齢が段階的に引き上げられることが定められています。この改正は、経済・社会の発展要求に対応し、高齢化の進行に適応し、社会福祉の向上を図ることを目的としています。これらの変更は、就労継続を希望し、能力を有する者に対して労働期間を延長する機会を提供するだけでなく、職業間の労働力配分の公平性と合理性を確保するものです。定年退職年齢に関する規定および特別なケースを正しく理解することは、労働者が退職後の生活設計を適切に行うために不可欠です。

ベトナムにおける定年退職年齢
ベトナムにおける労働者の定年退職年齢

1. 一般労働者の定年退職年齢

2019年労働法の規定に基づき、ベトナムの労働者の定年退職年齢は、経済・社会状況および平均寿命に適合するよう、段階的に引き上げられています。具体的には、以下のとおりです。

  • 2021年以降、通常の労働条件下における定年退職年齢は以下のとおり
  • 男性労働者：満60歳3か月
  • 女性労働者：満55歳4か月
  • その後、毎年、男性労働者は3か月、女性労働者は4か月ずつ定年退職年齢が引き上げられます。
  • このスケジュールに基づき、定年退職年齢は以下のとおり調整されます。
  • 男性労働者：2028年に満62歳
  • 女性労働者：2035年に満60歳
  • 通常の退職年齢よりも最大5年早く退職できる場合:
    • 労働能力が低下している者
    • 特別に過酷、有害、危険な職業・業務に従事する者
    • 過酷、有害、危険な職業・業務に従事する者
    • 特に困難な経済・社会的条件を有する地域で勤務する者
  • 通常の退職年齢よりも最大5年遅く退職できる場合:
    • 高度な専門知識・技術を有する者
    • 特別な事由が認められる場合

2025年以降の定年退職年齢（通常の労働条件下）

男性 女性
退職年 退職年齢 退職年 退職年齢
2025年 61歳3か月 2025年 56歳8か月
2026年 61歳6か月 2026年 57歳
2027年 61歳9か月 2027年 57歳4か月
2028年以降 62歳 2028年 57歳8か月
    2029年 58歳
    2030年 58歳4か月
    2031年 58歳8か月
    2032年 59歳
    2033年 59歳4か月
    2034年 59歳8か月
    2035年以降 60歳

2. 特定のケースにおける定年退職年齢

以下の労働者は、通常の労働条件下での定年退職年齢より最大5年早く退職することができます。ただし、法律に別途規定がある場合を除きます。

      • 労働・傷病兵・社会省が定めるリストに記載された過酷・有害・危険または特別に過酷・有害・危険な職種・業務に15年以上従事した者。
      • 特に困難な経済・社会的条件を有する地域に15年以上勤務した者（2021年1月1日以前に地域手当係数0.7以上の地域で勤務した期間を含みます）。
      • 労働能力が61%以上低下している者。
      • 上記の過酷・有害・危険または特別に過酷・有害・危険な業務に従事した期間と、特に困難な経済・社会的条件を有する地域で勤務した期間を合計15年以上有する者（2021年1月1日以前の地域手当係数0.7以上の地域での勤務期間を含みます）。

2025年以降の定年退職年齢（特定のケース）

男性 女性
退職年 最低退職年齢 退職年 最低退職年齢
2025年 56歳3か月 2025年 51歳8か月
2026年 56歳6か月 2026年 52歳
2027年 56歳9か月 2027年 52歳4か月
2028年以降 57歳 2028年 52歳8か月
    2029年 53歳
    2030年 53歳4か月
    2031年 53歳8か月
    2032年 54歳
    2033年 54歳4か月
    2034年 54歳8か月
    2035年以降 55歳

 

3. 労働者の退職時期

退職時期は、定年退職年齢に達する月の最終日とされます。定年退職年齢に達した後も引き続き勤務する場合、退職時期は労働契約が終了する時点とされます。

4. 結論

ベトナムにおける定年退職年齢は、単なる労働法上の数字ではなく、労働者の権利と社会経済の調和を図るための重要な指標です。段階的な年齢引き上げにより、労働力の質と量の確保、そして社会保障制度の持続可能性の向上を目指しています。今後もベトナムにおける定年退職年齢の規定を正しく理解し、健康維持や能力開発の支援策を充実させることが必要です。これにより、労働者が安心して働き続けられる環境づくりが進み、ベトナムの社会全体の発展に寄与すると言えるでしょう。

5. Innopines 法律および会計に関する情報

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