内容の概要
I. 労働契約の終了とは
労働契約の終了とは、法令で規定された場合のいずれかに基づき、労働者と使用者の関係を終了することです。
II. 労働契約の終了の場合
2019年労働法第34条によると、労働契約の終了には13のケースがあり、そのうち6つは労働者による一方的な契約終了、5つは使用者による一方的な契約終了、そして2つは双方の合意または客観的条件による契約終了です。具体的には以下の通りです。
- 労働者代表組織の指導機関の構成員である労働者を除き（177条4項）、労働契約期間が満了となった場合。
- 労働者が労働契約に基づく業務を完了した場合。
- 両当事者が契約の終了に合意した場合。
- 法令上の効力を既に有する裁判所の判決、決定に従って、労働者が懲役刑の宣告を受けましたが、執行猶予がつかず、若しくは刑事訴訟法 328 条 5 項が規定する釈放の場合に属さない場合、死刑の宣告を受けた場合、又は労働契約に記された業務を行うことを禁じられた場合。
- ベトナムで働く外国人労働者が裁判所の有効な判決・決定、または権限のある国家機関の決定により国外退去となった場合。
- 労働者が死亡した場合、または裁判所により民事行為能力の喪失、失踪、死亡と宣告された場合。
- 個人である使用者が死亡した場合、裁判所によって民事行為能力の喪失、失踪、死亡が宣言された場合。個人でない使用者が活動を終了した場合、または省級人民委員会に属する経営登録機関に関する専門機関が法的代表者、法的代表者の権利、義務を実施する受任者の不在の通報を発出した場合。
- 労働者が解雇の規律処分を受けた場合。
- 労働者が規定に従い、一方的に労働契約を終了した場合。
- 使用者が規定に従い、一方的に労働契約を終了した場合。
- 使用者が規定に従い、労働者を退職させる場合。
- 労働法156条に従い、ベトナムで働いている外国人労働者に対する労働許可証の効力期間が満了した場合。
- 労働契約に記載された試用の内容に関して合意がありますが、当事者の要求に達しなかった場合、または一方が試用契約を取り消した場合。
III. 法律に従って、労働契約を終了することの利益は何ですか？
労働者は、退職手当、失業手当、社会保険、医療保険、失業保険など、自身の正当な権利が保護されます。また、労働者は使用者に対して損害賠償責任を負う必要がありません。
使用者は、労働者に対して損害賠償責任を負うことがなく、労働法違反による訴訟や行政処分を受けることもありません。さらに、使用者は労働者との信頼や良好な関係を維持することができます。
IV. Innopines 法律および会計に関する情報
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