内容の概要
I. 法的根拠
2019年ベトナム労働法に基づく試用期間規定により、使用者と労働者は、労働契約に試用の内容を規定することを合意する、又は試用労働契約締結によって試用に関して合意することができます。
II. 試用契約の内容
- 使用者の名称、住所及び使用者側で労働契約を締結した者の氏名、職名
- 労働者側で労働契約を締結した者の氏名、生年月日、性別、居住地、市民カード、人民証明書又はパスポートの番号
- 業務及び職場の場所
- 業務又は職名に従った賃金額、賃金の支払方式、賃金支払時期、手当及びその他の補充項目
- 労働時間、休憩時間
- 労働者に対する労働保護設備
1 か月未満の期間の労働契約を締結した労働者には試用を適用しません。
III. 試用期間
試用期間は、業務の性質、複雑さの程度に基づいた両当事者の合意によりますが、一つの業務に対して 1 回のみ試用ができ、以下の条件を保証します。
- 法律に従い、企業の管理者の業務については180 日を超えません。
- 短期大学以上の専門、技術水準を必要とする職位の業務については 60 日を超えません。
- 中級の専門、技術水準を必要とする職位の業務、技術工員、事務職員については 30 日を超えません。
- その他の業務の場合は 6 日を超えません。
IV. 試用の賃金
試用中の労働者の賃金は両当事者の合意によりますが、その業務の賃金の少なくとも 85％でなくてはなりません。
V. 試用期間の終結
試用期間終結の際、使用者は試用の結果を労働者に通知しなければなりません。
- 試用の結果が使用者の要求に達していた場合で、締結済みの労働契約に試用の合意がある場合、労働者はその労働契約を引き続き履行し、試用契約を締結していた場合は労働契約を締結しなければなりません。
- 試用の結果が使用者の要求に達していない場合は、締結済みの労働契約又は試用契約を終了します。
試用期間中において、いずれの当事者も試用契約又は締結済みの労働契約を事前の通告なく、かつ損害賠償の必要なく解除する権利を有します。
VI. Innopines 法律および会計に関する情報
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