労働許可証は外国人がベトナムで働く際の必須要件の一つです。規制によると、労働許可証が回収される可能性がある場合下記のような場合を含みます。
I. 労働許可証を回収する
1．労働許可証の有効期間が切れた
2. 労働契約の終了
3．労働契約の内容は発行された労働許可証と違い
4．発行された労働許可証の内容に従わないで労働する
5．労働許可証が失効または終了の根拠になる分野の契約
6．外国からベトナムで就職する外国人の派遣を停止するという文書の通知がある
7．ベトナム側の企業、組織、パートナー、または雇用しているベトナムの外国組織は活動を停止する
8．定義152/2020/NĐ-CPの規則に従わない外国人の雇用主、または労働者。
9．ベトナムで就職中、ベトナムの法律を守らないで、治安・社会安全に影響を与える外国人の労働者
II. 労働許可証を回収する手順
1．1項目の1、2、3、4、5、6、7の場合は労働許可証の有効期間が切れた日から15日以内、雇用主は労働者の労働許可証を回収し、回収の理由を記載した文書を添付し、回収の対象ですが、回収できない場合、労働許可証を発行したBLĐ-TB&XH、またはSLĐ-TB&XHに提出します。
2．1項目の8、9の場合は労働許可証を発行したBLĐ-TB&XH、またはSLĐ-TB&XHは定義152/2020/NĐ-CPに添付の付録1のフォーム03により、労働許可証を回収する決定を出し、外国人の労働者の労働許可証を回収し、労働許可証を発行したBLĐ-TB&XH、またはSLĐ-TB&XHに提出するため、雇用主にお知らせます。
3．回収した労働許可証を受ける日、営業日の5日以内、BLĐ-TB&XH、またはSLĐ-TB&XHは雇用主に労働許可証が回収した確認文書を送ります。
