内容の概要
I. 就業規則とは何ですか？
就業規則とは、使用者が制定する文書であり、労働関に参加するとき、労働者が遵守すべき行動規範や、懲戒行為、懲戒処分の方法、および物的責任に関する規定を定めたものです。
II. 就業規則の効力
2019年労働法第121条の規定によると、以下の通りです。
「この法典第119条が規定する権限を有する国家機関が就業規則登録書類を全て受領した日から 15 日後に，就業規則は発効します。
10人未満の労働者を使用する使用者が書面で就業規則を発行した場合，就業規則内での使用者の決定により発効します。」
III. 企業は就業規則を登録する義務がありますか？
2019年労働法第118条第1項の規定に基づき、就業規則について以下のように規定されています。
「使用者は就業規則を発行しなければならず，10 人以上の労働者を使用する場合は，就業規則は書面でなければなりません。」
したがって、すべての企業が就業規則を登録する義務を負うわけではありません。10人以上の労働者を雇用する企業のみが、権限を有する機関で就業規則を登録する義務があります。
また、使用者は就業規則を制定した日から10日以内に、就業規則登録申請書を権限を有する国家機関に提出しなければなりません。
IV. 法律に基づいて就業規則を登録しない場合の罰則は？
2022年政令12/2022/NĐ-CP第19条第2項の規定によると、以下の通りです。
1. 労働規律および物的責任に関する規定の違反
…
2. 以下のいずれかの行為を行った使用者に対して、5,000,000ドンから10,000,000ドンの罰金が科されます：
a) 10人以上の労働者を雇用しているにもかかわらず、文書による就業規則を制定していない場合。
b) 法律の規定に基づいて、就業規則を登録していない場合。
c) 就業規則を制定、改正、または補足する前に、労働者代表組織が存在する場合には、当該組織の意見を求めていない場合。
d) 効力が発生していない、または効力が失効した就業規則を使用している場合。
đ) 法律の規定に基づかない手続き、順序、または時効で、労働規律の処分や損害賠償を行った場合。
e) 法律で規定された期間を超えて、労働者の業務を一時停止させた場合。
V. Innopines 法律および会計に関する情報
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