時間外労働は、ベトナムにおける労働管理において重要で敏感な問題の1つです。仕事のプレッシャーが増大する中、多くの企業は労働者の時間外労働が要ります。しかし、この問題は現行法規を遵守しなければなりません。

ベトナム労働法の規定によれば、時間外労働を実施する際には、いくつかの具体的な条件を満たす必要があります。しかし、企業が時間外労働を行う際に、国家機関に通知する必要があるかどうかは、その性質と時間に依存します。

I. 法的根拠:

• 2019年労働法（法番号：45/2019/QH14）
• 政令12/2022/ND-CP

II. 時間外労働に関する一般規定

時間外労働を実施する際、企業は以下を遵守する必要があります。
(i) 時間外労働は通常の労働時間を超える労働時間です。
(ii) 時間外労働の条件：

• 労働者の同意を得ること
• 時間外労働は1日の通常労働時間の50％を超えません。通常労働時間と時間外労働を合わせて、1日最大12時間、1か月で最大40時間を超えません。
• 時間外労働は年間最大200時間を超えません。ただし、特定の例外（最大300時間/年）が認められる場合があります（例：輸出生産、電力供給、通信、およびその他の緊急事態）。

(iii) 時間外労働における特別な場合

• 繊維製品、電子製品の生産、農産物の加工、電力供給、通信など
• 市場で迅速に対応できない高度な専門知識や技術を要する業務
• 季節的な仕事、自然災害、火災、電力不足、原材料不足、技術的なトラブルなどの緊急対応が必要な業務

(iv) 特別な場合に時間外労働を行う際には、企業は省級レベルの人民委員会の労働専門機関に文書で通知する必要があります。

したがって、年間200時間から300時間の範囲で時間外労働を行う場合や、法律で定められた特別な場合は、労働傷病兵社会福祉局に文書で通知する必要があります。

III. 企業が国家機関に通知する必要がある場合

企業の本社がある場所の労働傷病兵社会福祉局は、年間200時間を超える時間外労働の通知を受け付ける機関です。

通知内容：時間外労働の理由、労働者の人数、予定する時間外労働の期間、労働者の健康を確保するための措置です。

1. 通知が必要な場合

年間200時間を超える（ただし最大300時間まで）時間外労働を行う場合、企業は権限のある国家機関に通知する義務があります。具体的には以下の通りです。

• 通知を受け付ける機関: 企業の本社がある場所の労働傷病兵社会福祉局
• 通知内容: 時間外労働の理由、労働者の人数、予定される時間外労働の期間、および労働者の健康を確保するための措置です。

2. 通知手続きの流れ

通知書類の準備： 通知書類には、生産・経営の状況、時間外労働を実施する必要性の理由、労働者の人数、予定する時間外労働の期間、労働者の健康を確保するための措置などの情報を含める必要があります。

通知の送付:　企業は、年間200時間を超える時間外労働を実施する前に、労働傷病兵社会福祉局に通知を送付する必要があります。

監視と更新: 企業は、時間外労働の状況を定期的に監視し更新することで、法律で許容される範囲を超えないようにする必要があります。

3. 通知する必要がない場合

企業が年間200時間以内の時間外労働を実施する場合、国家機関に通知する必要はありません。ただし、企業は労働者の安全衛生および健康に関する規定を厳守する必要があります。

IV. 時間外労働の通知を怠った場合の罰則

企業が年間200時間から300時間の時間外労働を実施する際、省または中央直轄市の人民委員会を支援する地方管理の専門機関に文書で通知しなかった場合、第88/2015/ND-CP政令第11条第1項に基づき、4,000,000ドンから10,000,000ドンの罰金が科されます。

したがって、企業が時間外労働を国家機関に通知する必要があるかどうかは、年間の時間外労働が200時間を超えるかどうかに依存します。法令を遵守するために、企業は時間外労働に関する規定を正確に把握し、適切に実施する必要があります。

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