I.　法律の根拠

• 2019年労働法

II.　団体交渉の概念

団体交渉とは、労働者代表組織の一人又は複数の者と、使用者又は使用者代表組織の一人若しくは複数の者との間で、労働条件、各当事者間の関係に関する規定の確立及び進歩的で調和がとれた安定的な労使関係の構築を目的として、会談、合意するものです。

団体交渉は、自主、協力、善意、平等、公開、明白の原則に従って実施されます。

III.　団体交渉の内容

賃金、手当、昇給、賞与、食事及びその他の制度。

労働基準、労働時間、休憩時間、時間外労働、勤務交替の休み。

労働者に対する雇用の保証。

労働安全衛生の保証。就業規則の実施。

 労働者代表組織の活動の条件・方法、労働者と労働者代表組織の関係。

労働争議の予防、解決の制度、方式。

両性の平等、妊婦の保護、年次休暇；職場での暴力及びセクシャルハラスメント対策。

両当事者が関心を持つその他の内容。

IV.　企業の団体交渉の過程

団体交渉要求権を有する事業所における労働者代表組織の又は使用者の団体交渉の要求がある場合、要求された者は団体交渉を拒否できません。

交渉の要求及び交渉の内容を受けた日から 7 営業日以内に、各当事者は交渉の場所、交渉を始める時間に関して合意します。団体交渉開始日時は、団体交渉の要求を受けた日から 30 日を超えません。

団体交渉の期間は、各当事者が合意した場合を除き、交渉開始日から 90 日を超えません。

団体交渉に有利な条件創出を狙って労働代表者の当事者が団体交渉の過程において要求する場合には、要求を受けた日から 10 日以内に、使用者の当事者は、その営業機密、技術機密に関する情報を除き、企業における生産、経営活動状況及び交渉内容に直接関係するその他の内容に関する情報を提供 する責任を有します。

事業所における労働者代表組織は、団体交渉の内容、実施方式及び結果に 関して労働者と討論を行い、労働者の意見を聴取する権利を有します。

V. Innopines 法律事務所法律および会計に関する情報

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